關(guān)于患癌癥或絕癥職工解除勞動合同有關(guān)問題

1、關(guān)于患癌癥的職工解除勞動合同有關(guān)問題的實務(wù)分析一、相關(guān)法律規(guī)定勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終

2、止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。勞動部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題：“根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期?！卑不帐」べY支付規(guī)定第二十二條“勞

3、動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%?！边`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。二、相關(guān)判例1、2、從上述兩個案例可以看出，

4、雖然勞動部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知里所闡述的“24個月”是否一定是絕癥醫(yī)療期有爭議，但司法實踐中對于癌癥及絕癥職工是盡可能照顧的，故法院判決中均認定是24個月，而不是按照職工的工齡來計算。這一點，也是因為法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定而在司法實踐中對于絕癥職工的保護心態(tài)，24個月企業(yè)需向職工支付最低工資的80%，基本上在2萬多。三、解決建議1、職工非因工罹患癌癥，按照上述法律規(guī)定及判例，其醫(yī)療期24個月，而不是3個月（或6個月）。在其醫(yī)療期滿后要經(jīng)過勞動能力鑒定，鑒定不能勝任原工作及新工作的，方可解除合同（對于此種情況是否能夠提前辦理退休，請咨詢社保機構(gòu)）。2、職工家屬如能溝通好，雙方協(xié)商一致解除勞動合同是最好的；如無法解除，則按照上面的思路安排即可。3、此事的處理要兼顧企業(yè)的人力成本，也要考慮到其他職工對公司的人性化管理的看法。癌癥本身對職工及其家庭來說無異于天大的災(zāi)難，如企業(yè)在