教師評(píng)量辦法修正總說(shuō)明

1、教師評(píng)量辦法修正總說(shuō)明本校教師評(píng)量辦法自94年2月25日第1次臨時(shí)校務(wù)會(huì)議通過(guò)、95年12月22日第14次校務(wù)會(huì)議修正通過(guò)。本校於96學(xué)年度開(kāi)始辦理提前評(píng)鑑，實(shí)施期間發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行規(guī)定於適用時(shí)仍有不明確之處，是以教務(wù)處?kù)短崆霸u(píng)鑑後，著手進(jìn)行修法，俾使法規(guī)趨於完善。遂於97年5月26日教務(wù)處以便函請(qǐng)全校教師及各相關(guān)行政單位提供修正意見(jiàn)，為通盤考量各方修正意見(jiàn)，敦請(qǐng)學(xué)術(shù)副校長(zhǎng)召集教務(wù)處及人事室於97年12月2日共同研擬本修正案，會(huì)後為使本修正案更週詳，教務(wù)處又於97年12月12日以便函將修正草案轉(zhuǎn)知全校專任教師，再請(qǐng)其提供修正意見(jiàn)，作為本修正案之參考。本辦法修正重點(diǎn)如下：一、修正免評(píng)量標(biāo)準(zhǔn)並分為永久免評(píng)

2、量及一次免評(píng)量之標(biāo)準(zhǔn)。（第2條）二、明訂應(yīng)受評(píng)量年數(shù)計(jì)算方式。（第3條）三、簡(jiǎn)化審查程序，由三審級(jí)修正為系、院二審級(jí)。（第4條）四、修正評(píng)量作業(yè)時(shí)程及程序。（第6條）五、修訂未通過(guò)評(píng)量之標(biāo)準(zhǔn)。（第7條）六、修訂評(píng)量未通過(guò)之處理程序。（第8條）七、修訂延後評(píng)量之情事。（第9條）八、修訂評(píng)量完成期限及結(jié)果通知。（第11條）九、明訂救濟(jì)制度。（第12條）國(guó)立高雄大學(xué)教師評(píng)量辦法修正條文對(duì)照表（逐條說(shuō)明）民國(guó)93年12月29日第31次校教師評(píng)審委員會(huì)議通過(guò)民國(guó)94年2月25日93學(xué)年度第1學(xué)期臨時(shí)校務(wù)會(huì)議通過(guò)民國(guó)95年3月24日94學(xué)年度第2學(xué)期臨時(shí)校務(wù)會(huì)議修正通過(guò)民國(guó)95年12月22日第14次校務(wù)會(huì)

3、議修正通過(guò)民國(guó)98年6月24日第58次校教師評(píng)審委員會(huì)議修正通過(guò)民國(guó)98年6月26日第19次校務(wù)會(huì)議修正通過(guò)修正條文原規(guī)定相關(guān)條文修正說(shuō)明同右。第一條依大學(xué)法第二十一條之規(guī)定，為使國(guó)立高雄大學(xué)（下稱本校）提昇本校教學(xué)、研究、輔導(dǎo)及服務(wù)成效，特訂定本校教師評(píng)量辦法（下稱本辦法）。未修正。第二條凡本校專任教師，均應(yīng)依本辦法接受評(píng)量。兼任教師得由所屬教學(xué)單位訂定相關(guān)規(guī)定辦理。教師符合下列條件之一，並於應(yīng)受評(píng)量學(xué)年第一學(xué)期經(jīng)三級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)審查通過(guò)者，得永久免接受評(píng)量：一、獲選為中央研究院院士者。二、曾獲頒國(guó)家講座或教育部學(xué)術(shù)獎(jiǎng)?wù)?。三、曾任或現(xiàn)任國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)講座教授、特聘教授或曾獲得其他教學(xué)、研究

4、、服務(wù)等重要獎(jiǎng)項(xiàng)其成果具體卓著。四、曾獲頒國(guó)科會(huì)傑出研究獎(jiǎng)三次以上或獲國(guó)科會(huì)專題計(jì)畫研究主持費(fèi)十次以上者（含九十一學(xué)年度前甲等或優(yōu)等研究獎(jiǎng)）者。（一次傑出研究獎(jiǎng)相當(dāng)於三次研究主持費(fèi)；優(yōu)等研究獎(jiǎng)相當(dāng)於二次研究主持費(fèi)；甲等研究獎(jiǎng)相當(dāng)於一次研究主持費(fèi)；曾獲選為本校校級(jí)教學(xué)優(yōu)良教師獎(jiǎng)、傑出研究教授獎(jiǎng)或優(yōu)良導(dǎo)師獎(jiǎng)?wù)撸喈?dāng)於一次研究主持費(fèi)）。五、年滿六十歲者（但初聘者除外）。教師符合下列條件之一，並於應(yīng)受評(píng)量學(xué)年第一學(xué)期經(jīng)系(所)、院教師評(píng)審委員會(huì)審查通過(guò)者，得該次免接受評(píng)量：一、近三年內(nèi)曾獲得國(guó)科會(huì)傑出研究獎(jiǎng)一次以上、優(yōu)等研究獎(jiǎng)一次以上、國(guó)科會(huì)研究主持費(fèi)二次以上或甲等研究獎(jiǎng)二次以上者。二、近三年內(nèi)曾獲本

5、校校級(jí)教學(xué)優(yōu)良教師獎(jiǎng)、傑出研究教授獎(jiǎng)或優(yōu)良導(dǎo)師獎(jiǎng)?wù)?。三、近三年?nèi)曾擔(dān)任本校一級(jí)單位及系（所）主管達(dá)四學(xué)期以上者。符合本條第二、三項(xiàng)得免評(píng)量之教師申請(qǐng)延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)，仍應(yīng)接受評(píng)量。曾獲教學(xué)、研究獎(jiǎng)項(xiàng)之比照如有疑義時(shí)，分別由教務(wù)處（教學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)）、研發(fā)處（研究獎(jiǎng)項(xiàng)）認(rèn)定之。第二條凡本校專任教師，均應(yīng)依本辦法接受評(píng)量。惟符合下列條件之一者，免接受評(píng)量：一、獲選為中央研究院院士者。二、曾獲頒國(guó)家講座或教育部學(xué)術(shù)獎(jiǎng)?wù)摺Ｈ?、曾?dān)任國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)講座教授、或曾獲得其他教學(xué)、研究、服務(wù)等重要獎(jiǎng)項(xiàng)其成果具體卓著，經(jīng)三級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)審查通過(guò)認(rèn)可者。四、曾獲頒國(guó)科會(huì)傑出研究獎(jiǎng)三次以上、或獲國(guó)科會(huì)專題計(jì)畫研究主持費(fèi)十次以上

6、者（含九十一學(xué)年度前甲等或優(yōu)等研究獎(jiǎng)）者。（一次傑出研究獎(jiǎng)相當(dāng)於三次研究主持費(fèi)；優(yōu)等研究獎(jiǎng)相當(dāng)於二次研究主持費(fèi)；甲等研究獎(jiǎng)相當(dāng)於一次研究主持費(fèi)；曾獲選為本校教學(xué)優(yōu)良教師者，相當(dāng)於一次傑出研究獎(jiǎng)）。五、年滿六十歲者（但初聘者除外）。1.第一項(xiàng)增列兼任教師辦理評(píng)量法源依據(jù)，本校教學(xué)單位得自訂兼任教師評(píng)量辦法。2.第二項(xiàng)明定永久免評(píng)量審查程序?yàn)槿?jí)教師評(píng)審委員會(huì)審查通過(guò)，並於應(yīng)受評(píng)量學(xué)年第一學(xué)期辦理，若未獲通過(guò)尚來(lái)得急於第二學(xué)期依原定時(shí)程參加評(píng)量。3.永久免評(píng)量項(xiàng)目之修正：（1）第三款增列現(xiàn)任講座教授、特聘教授。（2）第四款曾獲選本校校級(jí)教學(xué)優(yōu)良教師者，原規(guī)定相當(dāng)於一次傑出研究獎(jiǎng)，惟該獎(jiǎng)項(xiàng)比照似有過(guò)

7、當(dāng)，因此修正為相當(dāng)於一次國(guó)科會(huì)計(jì)畫研究主持費(fèi)。另增列獲本校校級(jí)傑出研究教授獎(jiǎng)或優(yōu)良導(dǎo)師獎(jiǎng)?wù)?，亦相?dāng)於一次國(guó)科會(huì)研究主持費(fèi)。4.增訂該次免評(píng)量規(guī)定：為鼓勵(lì)三年內(nèi)研究績(jī)效優(yōu)異教師或榮獲本校校級(jí)教學(xué)優(yōu)良教師獎(jiǎng)、傑出研究教授獎(jiǎng)或優(yōu)良導(dǎo)師獎(jiǎng)教師或致力於行政服務(wù)達(dá)二學(xué)年(四學(xué)期)之教師，於第三項(xiàng)增訂該次免評(píng)量規(guī)定。該次免評(píng)量程序?yàn)閼?yīng)受評(píng)量學(xué)年第一學(xué)期經(jīng)系(所)、院教師評(píng)審委員會(huì)審查通過(guò)，院將審核結(jié)果通報(bào)人事室。5.增訂第四項(xiàng)免評(píng)量之教師申請(qǐng)延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)，仍應(yīng)接受評(píng)量，以符合延長(zhǎng)服務(wù)需在教學(xué)研究上經(jīng)學(xué)校評(píng)量為優(yōu)良者規(guī)定。 6.增列第五項(xiàng)各項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)疑義認(rèn)定單位。第三條除符合本辦法第二條之專任教師外，本校專任教師自

8、任職本校始算其應(yīng)受評(píng)量年數(shù)，滿五年須接受首次評(píng)量，爾後每滿三年須接受評(píng)量一次。教師通過(guò)升等者，視同通過(guò)教師評(píng)量，依其升等後職稱起算其應(yīng)接受評(píng)量年數(shù)。教師亦得選擇提前接受評(píng)量。（八月份升等、到任之教師於當(dāng)學(xué)年度起算；其餘教師自下一學(xué)年度起算。）有以下情形者，其應(yīng)受評(píng)量年數(shù)不予計(jì)算：一、由本校推薦或選派申請(qǐng)出國(guó)講學(xué)、國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)修，期間達(dá)六個(gè)月以上。二、女性教師因懷孕生產(chǎn)期間(以一年計(jì))。三、休假研究。四、自行申請(qǐng)出國(guó)講學(xué)、全時(shí)國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)修達(dá)六個(gè)月以上。五、連續(xù)請(qǐng)假併延長(zhǎng)病假期間累計(jì)達(dá)六個(gè)月以上。六、其他因留職停薪情形連續(xù)六個(gè)月以上不在校。教師借調(diào)期間之應(yīng)受評(píng)量年數(shù)折半計(jì)算。對(duì)應(yīng)接受評(píng)量年數(shù)之計(jì)

9、算有疑義時(shí)由人事室解釋。第三條除符合本辦法第二條之專任教師外，本校專任教師自任職本校始算，至第五年須接受評(píng)量，爾後每滿三年評(píng)量一次。教師亦得選擇提前接受評(píng)量。（八月份到任之教師於當(dāng)年度起算；其餘教師自下一學(xué)年度起算。）應(yīng)接受評(píng)量年數(shù)之計(jì)算，不包括留職停薪期間及女性教師因懷孕生產(chǎn)申請(qǐng)產(chǎn)假期間，但借調(diào)期間折半計(jì)算。通過(guò)升等教師，依其升等後職稱，自該學(xué)年度起算其應(yīng)接受評(píng)量年數(shù)。對(duì)應(yīng)接受評(píng)量年數(shù)之計(jì)算有疑義時(shí)由人事室解釋。1.明訂首次評(píng)量為滿五年須接受首次評(píng)量。2.第一項(xiàng)明定升等視同通過(guò)評(píng)量。並增列升等起算應(yīng)受評(píng)量年數(shù)與到任教師起算受評(píng)量年數(shù)方式相同。3.第二項(xiàng)明列應(yīng)受評(píng)量年數(shù)不列入計(jì)算之項(xiàng)目共六款。

10、第一、三至六款因教師出國(guó)講學(xué)、國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)修、休假研究、全時(shí)國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)修、連續(xù)請(qǐng)假併延長(zhǎng)病假、留職停薪等因素致不在校期間達(dá)六個(gè)月以上者，不予計(jì)算應(yīng)受評(píng)量年數(shù)。4.另第二款女性教師或因懷孕生理狀況之不適影響其教學(xué)研究，為使其不因此影響其學(xué)術(shù)生涯發(fā)展，基於平衡原則，校內(nèi)升等及評(píng)量明訂懷孕生產(chǎn)期間不列入評(píng)量升等年限計(jì)算，以利大專校院教師性別平等之推動(dòng)。5.本校專任教師借調(diào)至外單位應(yīng)受評(píng)量年數(shù)折半計(jì)算。第四條 教師評(píng)量主要由各院級(jí)教評(píng)會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行，各系（所）教師評(píng)審委員會(huì)初審確認(rèn)受評(píng)教師資料無(wú)誤，再交由院教師評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行複審評(píng)量。各院級(jí)教評(píng)會(huì)將評(píng)量結(jié)果及會(huì)議紀(jì)錄提報(bào)校級(jí)教評(píng)會(huì)備查。第四條教師之評(píng)量須

11、經(jīng)初審、複審及決審評(píng)量通過(guò)，分三級(jí)三審，由各級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)。初審由各系（所）教師評(píng)審委員會(huì)辦理，複審由院教師評(píng)審委員會(huì)辦理，決審由校教師評(píng)審委員會(huì)辦理。1.為簡(jiǎn)化審查流程，參考各?，F(xiàn)行審查制度，修正為系(所)、院二級(jí)二審制，系教評(píng)會(huì)初審確認(rèn)受評(píng)教師資料無(wú)誤後，交由院教評(píng)會(huì)進(jìn)行複審評(píng)量。 2.配合本次審查制度修法之相關(guān)配套：未通過(guò)者：依第八條規(guī)定辦理再評(píng)量，若再評(píng)量仍未通過(guò)則應(yīng)提三級(jí)教評(píng)會(huì)討論是否續(xù)聘。救濟(jì)制度：依第十二條規(guī)定向院教評(píng)提申覆，不服者向校教評(píng)提再申覆，再不服者向教師申訴評(píng)議委員會(huì)申訴。第五條教師評(píng)量應(yīng)包含下列項(xiàng)目：一、教學(xué)：本校授課時(shí)數(shù)、通識(shí)課程、授課大綱及教學(xué)評(píng)鑑等。二、研

12、究：發(fā)表於國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊之論文、學(xué)術(shù)著作、藝術(shù)發(fā)表、研究計(jì)畫及論文指導(dǎo)等。三、服務(wù)：擔(dān)任本校學(xué)術(shù)、行政單位主管、各級(jí)委員會(huì)之委員及參與本校各項(xiàng)行政事務(wù)等。四、輔導(dǎo)：擔(dān)任導(dǎo)師、指導(dǎo)帶領(lǐng)本校學(xué)生活動(dòng)及參與輔導(dǎo)活動(dòng)等。五、奉獻(xiàn)：年資、校外榮譽(yù)及前四款超過(guò)滿分部分等。前項(xiàng)所列五種評(píng)量項(xiàng)目之計(jì)分方式或計(jì)分原則，由本辦法之施行細(xì)則另訂之。本校各院系所並得依據(jù)施行細(xì)則，訂定適於各院系所特質(zhì)之評(píng)量計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。前項(xiàng)施行細(xì)則，由教務(wù)處提出，並經(jīng)教務(wù)會(huì)議通過(guò)後實(shí)施。第五條教師評(píng)量應(yīng)包含下列項(xiàng)目：一、教學(xué)：本校授課時(shí)數(shù)、通識(shí)課程、授課大綱及教學(xué)評(píng)鑑等。二、研究：發(fā)表於國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊之論文、學(xué)術(shù)著作、藝術(shù)發(fā)表、研究計(jì)畫及

13、論文指導(dǎo)等。三、服務(wù)：本校學(xué)術(shù)或行政單位主管或各級(jí)委員會(huì)之委員等。四、輔導(dǎo)：擔(dān)任導(dǎo)師、指導(dǎo)帶領(lǐng)本校學(xué)生活動(dòng)及參與輔導(dǎo)活動(dòng)等。五、奉獻(xiàn)：年資、校外榮譽(yù)及前四款超過(guò)滿分部分等。前項(xiàng)所列五種評(píng)量項(xiàng)目之計(jì)分方式或計(jì)分原則，由本辦法之施行細(xì)則另訂之。本校各院系所並得依據(jù)施行細(xì)則，訂定適於各院系所特質(zhì)之評(píng)量計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。前項(xiàng)施行細(xì)則，由教務(wù)處提出，並經(jīng)教務(wù)會(huì)議通過(guò)後實(shí)施。增加服務(wù)類計(jì)分項(xiàng)目文字說(shuō)明，使文義更加清楚。第六條人事室於每學(xué)年第一學(xué)期開(kāi)學(xué)後一週內(nèi)，列出當(dāng)學(xué)年應(yīng)接受評(píng)量之教師名單，由各系所轉(zhuǎn)知受評(píng)教師進(jìn)行自我評(píng)量後，送系（所）、院教師評(píng)審委員會(huì)審議。第六條人事室於每年九月十五日前，列出當(dāng)年得選擇接受評(píng)量

14、或必須接受評(píng)量之教師名單，並由各系所收集已有資料，計(jì)算各人初步所得評(píng)量分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)達(dá)各相關(guān)教師。前述已達(dá)評(píng)量標(biāo)準(zhǔn)之受評(píng)量教師，逕送各級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)，並視同通過(guò)評(píng)量審查，且即通知受評(píng)者本人；其餘受評(píng)量教師得再補(bǔ)充其他相關(guān)資料，經(jīng)由各級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)，逐級(jí)在十、十一及十二月十五日以前完成評(píng)量評(píng)審作業(yè)。1.為利行政作業(yè)之進(jìn)行，原定9月15日列出該學(xué)年度應(yīng)接受評(píng)量之教師名單，修訂為每學(xué)年第一學(xué)期開(kāi)學(xué)後一週內(nèi)。2.依96學(xué)年度提前評(píng)鑑之經(jīng)驗(yàn)刪除資料收集行政作業(yè)規(guī)定，修正為教師自評(píng)後提至各級(jí)教評(píng)會(huì)審議。3.依96學(xué)年度提前評(píng)鑑評(píng)估實(shí)際作業(yè)時(shí)間為上學(xué)期為受評(píng)名單確認(rèn)及教師資料蒐集期間，下學(xué)期始開(kāi)始進(jìn)行各級(jí)

15、會(huì)議審議，並由各系(所)、院自訂會(huì)議日期，爰此刪除原法條第二項(xiàng)各級(jí)教評(píng)會(huì)審議完成日期規(guī)定，僅於第11條訂定完成期限為隔年5月底前。第七條 本校專任教師依本辦法評(píng)量之結(jié)果，第五條第一項(xiàng)所列五款總分，未達(dá)該項(xiàng)前四款總分之百分之七十者為評(píng)量未通過(guò)，次學(xué)年不得擔(dān)任本校各級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)委員、不得在外兼職兼課、不得申請(qǐng)休假研究、不得申請(qǐng)借調(diào)、不得申請(qǐng)本校提供之出國(guó)補(bǔ)助及不晉薪。各學(xué)院得應(yīng)其特殊性質(zhì)，另訂更嚴(yán)謹(jǐn)之評(píng)量通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)。第七條本校專任教師依本辦法評(píng)量之結(jié)果，第五條第一項(xiàng)所列五項(xiàng)總分，未達(dá)該項(xiàng)前四款總分之：一、百分之六十：不得擔(dān)任本校各級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)委員及不得在外兼職兼課。二、百分之四十：不得擔(dān)任本

16、校各級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)委員、不得在外兼職兼課、不得申請(qǐng)休假研究、不得申請(qǐng)借調(diào)及不得申請(qǐng)本校提供之出國(guó)補(bǔ)助。1.更正本條第一項(xiàng)文字所列五項(xiàng)總分為所列五款總分使條文前後兩句敘述用語(yǔ)一致。2.本?，F(xiàn)行教師評(píng)量總分為550分，並採(cǎi)計(jì)前四項(xiàng)(即400分)之60%、40%作為評(píng)量通過(guò)基準(zhǔn)。為提昇本校教學(xué)、研究、服務(wù)與輔導(dǎo)成效，經(jīng)多次討論擬提高評(píng)量通過(guò)門檻為70（即400 *70%=280分）以上。3.未通過(guò)評(píng)量處置：未達(dá)70者，次學(xué)年起增列不晉薪規(guī)定。4.授權(quán)各學(xué)院可自訂更嚴(yán)謹(jǐn)之通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)。第八條評(píng)量未通過(guò)之本校專任教師，校方將協(xié)調(diào)系所給予適度協(xié)助，教師應(yīng)於評(píng)量當(dāng)學(xué)年起算三學(xué)年內(nèi)辦理再評(píng)量，並以一次為限。再評(píng)

17、量通過(guò)者，自再評(píng)量通過(guò)之次學(xué)年起，恢復(fù)前條所規(guī)定之權(quán)利。再評(píng)量仍未通過(guò)者，應(yīng)提經(jīng)三級(jí)三審教評(píng)會(huì)討論是否予以續(xù)聘。未通過(guò)評(píng)量教師之輔導(dǎo)機(jī)制另訂之。第八條評(píng)量未通過(guò)之本校專任教師，得於次年九月十五日前申請(qǐng)辦理再評(píng)量。再評(píng)量通過(guò)者，自再評(píng)量通過(guò)之次學(xué)年起，恢復(fù)前條所規(guī)定之權(quán)利。1.增列未通過(guò)教師校方輔導(dǎo)協(xié)助說(shuō)明，並作為校方訂定輔導(dǎo)機(jī)制之法源依據(jù)。2.再評(píng)量之辦理：本校教師評(píng)量除首次評(píng)量外為每三年一評(píng)，因此再評(píng)量之辦理應(yīng)於評(píng)量學(xué)年起算之第三學(xué)年辦理再評(píng)量，並以一次為限。例如98學(xué)年受評(píng)量未通過(guò)，應(yīng)於100學(xué)年度參加再評(píng)量（即給未通過(guò)教師2學(xué)年預(yù)備再評(píng)量）。2.再評(píng)量結(jié)果仍未通過(guò)者：依教育部96年11月

18、2日訪視本校教師資格審查作業(yè)訪視委員意見(jiàn)暨大學(xué)法第21條修正增列再評(píng)量仍未通過(guò)者，應(yīng)提經(jīng)三級(jí)三審教評(píng)會(huì)討論是否予以續(xù)聘。第九條必須接受評(píng)量之教師，須提出相關(guān)資料接受審查。未提出者，以該年度未通過(guò)評(píng)量論。但當(dāng)年度有借調(diào)或第三條第二項(xiàng)等情形不在校以致未能提出者，俟返校服務(wù)後順延辦理。受評(píng)量女性教師，評(píng)量當(dāng)學(xué)年度懷孕分娩得申請(qǐng)延後一學(xué)年接受評(píng)量。第九條必須接受評(píng)量之教師，須提出相關(guān)資料接受審查。未提出者，以該年度未通過(guò)評(píng)量論。但當(dāng)年度有留職留薪或留職停薪情形（休假研究、借調(diào)、出國(guó)講學(xué)、進(jìn)修或申請(qǐng)育嬰假等）不在校以致未能提出者，俟返校服務(wù)後順延辦理。1.第一項(xiàng)配合第三條第二項(xiàng)修訂各項(xiàng)教師不在校情形待教師返校後辦理。2.第二項(xiàng)明定受評(píng)量女性教師，評(píng)量當(dāng)學(xué)年度懷孕分娩得申請(qǐng)延後一學(xué)年接受評(píng)量。