最新員工學習企業(yè)文化心得體會-范文精品

1、.員工學習企業(yè)文化心得體會在懵懵懂懂中我與大連鴻祥共同走過了三年半的時間，回首走過的路，作為一名企業(yè)家，自己真的是很慚愧，走了很多彎路。2019年可以說是我人生的轉折點，與?弟子規(guī)?結緣、與傳統(tǒng)文化結緣，讓我很幸運的找到了人生的方向、企業(yè)經營的方向。說實在的，什么是傳統(tǒng)文化呢?我琢磨“傳就是傳承，“統(tǒng)就是統(tǒng)一。一個家通過家規(guī)、家道的承傳，到達統(tǒng)一和諧的目的。其實通過學習傳統(tǒng)文化，我最大的體會就是企業(yè)就一個家，企業(yè)文化就是家的文化。企業(yè)其實真的就像一個家，老總就是這個大家庭的家長，員工就跟孩子一樣，一個企業(yè)老總不僅僅是個管理者、還應該是員工的親人、員工的老師。正如?三字經?中所言“人之初，性本善

2、;性相近，習相遠;茍不教，性乃遷。如何教?教什么?是我一直困惑的問題。學習傳統(tǒng)文化之后，漸漸的好似一點點找到了答案，就教我們中華五千年古圣先賢的優(yōu)秀文化，從自己做起，身教大于言教。以前沒學習傳統(tǒng)文化的時候，最讓我頭痛的問題是員工的頻繁流動，員工來了走、走了來就象走馬燈似的，員工的不斷跳槽、工作的不斷交接真的對企業(yè)是弊大于利。從去年5月份開場員工每天早晨通過半小時的晨會學習?弟子規(guī)?、學習?孝經?，我與員工共同反省對父母孝道的落實。員工通過學習通過反省深深體會到“居有常、業(yè)無變。體會到自己工作安定、身心安康能讓父母少了多少掛念。從學習傳統(tǒng)文化后，每月公司都舉辦一次?感念師恩大連鴻祥員工分享會?，

3、記得有一次恰巧是員工的生日，我們請來了員工的母親，這位80后的年輕男員工第一次給母親跪拜磕頭，感恩母親把他帶到這個世界、感恩母親含辛茹苦將他撫育大，員工集體送了他一個洗腳的木盆，希望他能常常給母親洗洗腳，大家在淚水中唱起了?感恩一切?的歌曲。自己也通過學習深深體會到孝道對一個家庭、一個社會的重要意義。09年十一的時候我第一次給所有員工的父母寫了一封信，并讓員工帶回去一個紅包給父母，我說這是“孝金，希望我們都能感念父母的恩德，過節(jié)上班后員工帶回來父親的一封信讓我至今難忘，這位長輩希望我能堅持傳統(tǒng)文化的學習并帶動全公司的員工都能學習落實傳統(tǒng)文化?！鞍偕菩橄?，孝道是企業(yè)的家文化的起點。從去年下半年

4、到到如今員工通過學習能不斷調整自己的心態(tài)，改變對人、對事的自私自利的一些看法，很多時候大家都能站在對方的角度去考慮問題，能更全面的考慮問題和解決問題，企業(yè)的穩(wěn)定性大大強化了。以前我頭痛的一個問題就是企業(yè)的和諧，員工之間經常為瑣事計較，怎么樣才能讓企業(yè)更有凝聚力?我覺得一個家之所以是港灣，是因為永遠都有父母無私的愛的海洋讓你任意停留。一個企業(yè)也是如此，老總要用無私的愛和感恩的心讓員工感受到，我從自己做起有兩點：第一就是要改掉自己發(fā)火的缺點，“待婢仆、身貴端;雖貴端、慈而寬。讓企業(yè)這個磁場充滿了愛和感恩;第二就是我拿出對待自己兒子的愛心對待我的員工， “事諸父、如事父;事諸兄、如事兄。從道理上明白

5、了，最重要的是從心上做，力行真的是很困難的事情。有時候忍不住還會發(fā)火，但會很快回頭并給員工抱歉。記得我們全體女員工剛學完?女誡?后，女員工開場輪流自己做飯做菜，我也每天中午都上去吃，很多年輕的女員工從沒做過家務，但是做起來都很快樂，菜做的不是很好吃大家也都包容著吃了。有一天我做在辦公室就琢磨，自己怎么這么差勁，就沒想到給員工做點好吃的，教教女員工怎么做飯呢!于是自己那天中午就親自下廚做了兩個菜，員工格外快樂，就像興奮的孩子似的全都吃光了，緊著說好吃，后來就告訴女員工怎么做飯更有味道、怎么配菜。往年年底我們都是出去吃飯店，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包餃子，我訂了個大蛋糕，上面寫著“

6、我們是一家人，大家在一起真的就象一家人吃年夜飯那樣開心極了。那一刻，我想這不就是企業(yè)的凝聚力嗎?愛是什么愛就是用心時時感受別人的需要。每天晨會我都會與員工一同念感恩詞，生活在感恩的世界里“感恩斥責你的人，因為他助長了你的定慧;感恩絆倒你的人，因為他強化了你的才能;感恩遺棄你的人，因為他教導了你應自立;感恩鞭打你的人，因為他消除了你的業(yè)障;感恩欺騙你的人，因為他增長了你的見識;感恩傷害你的人，因為他磨練了你的心志。每每念到這些，我都會釋然很多，因為現(xiàn)代的人真的很容易抱怨、煩惱，原因不外乎上面幾種，當你在面對上面的境界都能心存感恩之心的時候，自己的心態(tài)一定就會平和許多。我很感恩投訴我們的會員，因為

7、每一次投訴都讓自己看到自身存在的問題和缺乏，都可以更加完善自我、提升自我;以前我對不學習傳統(tǒng)文化的員工會很煩惱，覺得那么好的文化你為什么不學呢?自己生悶氣、抱怨，但如今自己那么很釋然，覺得正是他們的存在讓自己看到自己的問題，“行有不得反求諸己正因為自己做的不好，不是很好的學習的典范，當然無法感染身邊的人提起興趣，他們就是我身體力行弟子規(guī)的推動器。傳統(tǒng)文化的學習最關鍵的是改變了我對財富的看法，正如?大學?里所說，“德者、本也;財者、末也。德為財土、財有吉兇。記得有位銷售經理曾經困惑的對我說：“我不知道您到底希望我們做什么，我們的工作不就是不斷進步銷售額嗎?!我說其實我們以前對金錢的看法都是不正確

8、的，不能為了賺錢而賺錢，不該賺的錢賺來的是災禍。其實企業(yè)如同一棵大樹，樹有樹根、樹枝、樹葉，會開花結果，我們希望果實長得繁茂，那么方法不是在果實上下功夫、應該是在樹根上下功夫，企業(yè)財富大樹的樹根是什么呢?就是我們這個企業(yè)全體員工的德行，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就可以將事情處理得有智慧，就懂得如何剪枝修葉，只有這樣才能收獲豐碩的果實。這個員工好似恍然大悟似的頻頻點頭，但實際上明白道理是一回事，真正能在生活中去落實，真的是很難。很多時候員工當時很明白，但一遇到詳細問題就將所學的全都拋到腦后了，結果辦了糊涂事情，錢是賺了但出問題了會員投訴。腦子里要時時刻刻有這個弦，所謂“少成假設天性、習慣成自然，人只有天天讀圣賢書、天天想圣賢事，才能在做事的時候習慣性的考慮自己做的是否符合圣賢的標準。很多時候員工為了銷售忘了?弟子規(guī)?“信篇的教導，落實“信就是君子之財取之有道、就是安貧樂道。讓“道成為我們常常掛在嘴邊的話題，我希望有一天我們所有的員工都將財富觀建立在道義的根底上，而非功利主義者，只有這樣我們的企業(yè)才能走的更加長遠。學習傳統(tǒng)文化、學習怎么做個如理如法的好人是一輩子的事情，我很幸運有這樣一群同事與我同行，讓自己的人生之路不孤單?？吹絾T工一天天成長起來，真的覺得