最新旅行社員工自我鑒定-范文精品

1、.旅行社員工自我鑒定20xx年轉眼過去了，一年來付出了收獲了，做錯了知道了，風風雨雨忙繁忙碌。為了來年的工作有個方向，真的值得坐下來好好總結一下。 投身旅游這個事業(yè)已經8年了，8年了，抗戰(zhàn)都可以完畢了，可是我們的事業(yè)間隔 我們的夢想還很遠。我常常自責自問：為什么自己總是會迷惘？能不能再快點？專家來了，我們聽了人家的講課，總是覺得飄飄忽忽把握不住，同行到一起也會總結，但總是觀點太多方法太多最后覺得一切就像沒說。 于是我們先是去了一趟桂林和張家界，又在元旦的第一天踏上了火車，到了武漢，找到了今年認識的一家組團社老總座談，一路走一路考慮，覺得自己真的好似明白了很多。 我們要對旅行社這個行業(yè)做一次認識

2、，旅行社不是人販子，不是二道販。他是這樣一個組織：能帶給廣闊游客一個充滿新奇快樂幸福平安的旅游體驗的組織機構，你做到了，游客就會高快樂興的翻開錢包，你就是個稱職的旅游經理人。 這個過程中大多環(huán)節(jié)由地接社來負責落實，所以地接社的重要性一點不比組團社差。有的旅行社說組團社是上游，人家不給地接社發(fā)團就地接社餓死了，這些想法真的不對。大家都會在淡季的時候去做外聯(lián)去開拓市場，是不是很多時候覺得組團社的經理總是對自己的宣傳彩頁呀還是行程安排以及報價總是不屑一顧？為什么呢？不是人家不禮貌不專業(yè)，是自己的東西對人家來說就是垃圾，沒有用處。 商人的目光很敏銳的，他們不會放過對自己的生意有促進的任何時機，他也不想

3、把時間多浪費在一個對自己無益的陌生人身上哪怕一秒?？杉偃缒阏f：你好經理，一，我如今手里有幾條精品線路。夠新穎獨特，科學合理，并且富有競爭力，您感興趣嗎？ 二，經典常規(guī)的線路假如您要和同行競爭，和我合作，我敢保證您一定拿下，順利簽約。夠了嗎？夠了，組團社經理每天不就是想著這些事情嗎？他會給你倒杯茶，請上座，愿聽其詳。拿你當他貴賓。敢這樣給組團社承諾需要自己在家練好內功，一定要去挖掘自己的亮點，進步自己的實力，人有的我優(yōu)，人無的我有，自己把吃住行游購娛每個環(huán)節(jié)好好打量一番，看自己能在哪些方面再做的好一點，對了好一點不行，只有好的不是一點你才會脫穎而出。只有這樣替組團社著想的地接社，才會挺起腰桿不求

4、人才會被組團社認可承受。雙方真正的成為互惠互利的合作伙伴。 大家常抱怨組團社壓價，組團社抱怨客人壓價，最后追根求源大家一致認為問題出在游客身上了，我不認同。如今老百姓小到買個蔬菜也會選擇綠色無污染的菜，大到在網上不厭其煩的比較各種轎車的性價比，大家是不是低估游客的智商了？ 山寨版的手機很仿真，但消費者卻就是不認賬，即使真的需要買，也會抱著圖一個廉價，一再的砍價，相反那些品牌機就是一分錢不廉價照樣賣得火爆。所以不管組團社還是地接社都需要去開發(fā)有競爭力的產品，總是去仿制別人的組團社以及地接社終究會被市場淘汰，并且這個速度會越來越快。我們國家南方那些城市不都正在面臨產品亟待晉級的窘境嗎？低價注定不夠，市場需要高質。 我們常常還面臨一個問題，很多想法不錯，卻沒有把它落實施行，大家把它推托到找不到高素質的人才上面來，旅行社需要一個精干的團隊，有創(chuàng)意有干勁的朝氣蓬勃的一群業(yè)務骨干是一家旅行社的生存根本。這又是個需要我們考慮的新課題，但我相信通過發(fā)現，培養(yǎng)，管理，到最后留得下人才是大多數企業(yè)的不二選擇。既然對公司這樣重要，那就值得我們這些人拿出十二分的精力去做這些事情。 我們的云臺山可以在全國這么多同類景區(qū)中脫穎而出，成為山水景區(qū)的一匹黑馬，是他有自己獨有的品味，獨有的區(qū)位優(yōu)勢，創(chuàng)新的宣傳方式，創(chuàng)新的營銷理念和效勞理念，才吸引來了大江南北和世界各地的游客來一睹她的芳容，并