人力資源管理師三級5月——5月歷年考試題基礎知識

1、歷年考試題（基礎知識）0705（二、理論）單選題26、勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。(A)勞動力供給增加量 (B)勞動力供給量 (c)勞動力需求增加量 (D)勞動力需求量27、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。(A)摩擦性失業(yè) (B)技術性失業(yè) (c)結構性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)28，( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。(A)勞動法律關系 (B)勞動合同關系 (c)勞動行政關系 (D)勞動雇傭關系29、社會保險特征不包括( )。(A)自由性 (B)社會性 (c)互濟性 (D)補償性30、差異化戰(zhàn)略的制定原則

2、包括效益原則、適當原則和( )。(A)領先原則 (B)有效原則 (c)經(jīng)濟原則 (D)持久原則31、( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。(A)獨家性分銷 (B)廣泛性分銷 (c)選擇性分銷 (D)密集性分銷32、( )關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。(A)團趴溝通職能 (B)團隊任務職能 (c)團隊維護職能 (D)團隊決策職能33、( )是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。(A)關懷維度 (B)認可維度 (c)結構維度 (D)尊重維度34、( )指員工對自己的工作所持有的一般性的滿

3、足與否的態(tài)度。(A)工作成就瘟 (B)工作績效 (c)工作滿意度 (D)工作態(tài)度35、( )是人力資源開發(fā)的最高目標。(A)人的發(fā)展 (B)社會發(fā)展 (c)企業(yè)發(fā)展 (D)組織發(fā)展36、( )不屬于力資源創(chuàng)新能力運營體系。(A)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 (B)創(chuàng)新能力激勵體系 (c)創(chuàng)新能力結構體系 (D)創(chuàng)新能力配置體系37、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。(A)主動開發(fā)型 (B)以事為中心 (c)被動反應型 (D)以人為中心多選題86、均衡國民收入等于( )。(A)消費與儲蓄 (B)總需求 (c)投赍與儲蓄 (D)總供給 (E)消費與投資87、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在(

4、)-(A)就業(yè)人口總量 (B)勞動年齡組內(nèi)部年齡構成(c)勞動年齡人口占人口總體比重 (D)勞動年齡組外部年齡構成(E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重88、勞動法基本原則的特點是( )一(A)是指導性的法律規(guī)范 (B)高度的權威性(c)反映勞動法律部門的特點 (D)高度的穩(wěn)定性(E)反映調(diào)整的勞動關系的特殊性89、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為( )。(A)立法解釋 (B)司法解釋 (c)行政解釋 (D)任意解釋 (E)合同解釋90、產(chǎn)品改良包括( )。(A)品質改良 (B)特色市場改良 (c)特色改良 (D)附加產(chǎn)品改良 (E)式樣改良0l、企業(yè)促銷策略包括( )-(A)人員推銷 (B)廣告(

5、c)營業(yè)推廣 （B)宣傳(E)公共關系92、心理測驗按測驗目的可分為( )。(A)描述性測驗 (B)診斷性測驗 (c)綜合性測驗 (D)個體性測驗 (E)預測性測驗93、人力資本投資支出包括( )。(A)實際支出 (B)心理損失 (c)直接支出 (D)間接支出 (E)時間支出0711單選題26、收入差距的衡量指標是( B ) J26(A)國民收入(B)基尼系數(shù)(C)人均GDP(D)需求彈性27、( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。J25(A)財政政策 (B)貨幣政策(c)金融政策 (D)收入政策28、( A )是雇員與雇主在勞

6、動過程中的權利義務關系。 J39(A)勞動合同關系 (B)勞動行政法律關系(c)勞動法律淵源 (D)勞動服務法律關系29、( B )不具有法律效力。(A)立法解釋 (B)任意解釋(c)司法解釋 (D)行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個階段包括，檢查執(zhí)行計劃處理，其正確排列順序為( B )。J71(A) (B)(c) (D)31、企業(yè)( B )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。(A)銷售能力 (B)實力(c)服務能力 (D)潛力32、團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是( C )。J114(A)績效成果 (B)成員滿意度(c)團隊學習 (D)外人滿意度33、( C )是指最先的印象對人的知覺

7、產(chǎn)生的強烈影響。J102(A)光環(huán)效應 (B)投射效應(C)首因效應 (D)刻板印象 。34、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致( A )。J126(A)路徑一目標理論 (B)情境領導理論(C)費德勒的權變模型 (D)參與模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應( C )。J183(A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心(C)以人為中心 (D)以社會為中心36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( C )。J183(A)靜態(tài)管理 (B)權變管理(C)動態(tài)管理 (D)權威管理37、人力資源開發(fā)目標的整體性不包括( D )。J164(

8、A)目標制定的整體性 (B)目標實施的整體性(c)各個目標間不孤立 (D)目標設計的針對性多選題86、失業(yè)類型分為( ABCD )。J20(A)摩擦性失業(yè) (B)技術性失業(yè)(c)結構性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)(E)階段性失業(yè)87、勞動力市場的制度結構要素有( ABD )。J23(A)工會 (B)最低社會保障(c)勞動力需求量 (D)最低勞動標準(E)勞動力供給量88、勞動法的基本原則包括( ACE )。J30(A)物質幫助權原則 (B)適用性原則(C)勞動關系民主化原則 (D)靈活性原則(E)保證勞動者勞動權的原則89、下面屬于勞動權的是( ABCDE )。J30(A)平等就業(yè)權 (B)勞動報酬

9、權(c)自由擇業(yè)權 (D)休息休假權(E)職業(yè)培訓權90、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)( ACD )之間的動態(tài)平衡。J45(A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境(c)企業(yè)實力 (D)戰(zhàn)略目標(E)長遠發(fā)展9l、包裝策略主要包括( ABCDE )。J86(A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略(C)組合包裝策略 (D)復用包裝策略(E)附贈品包裝策略92、心理測驗按測驗的方式可分為( BCDE )。J132(A)情商測驗 (B)紙筆測驗(c)操作測驗 (D)口頭測驗(E)情境測驗93、人力資本投資的特性有( BDE )。J153(A)收益形式單一化 (B)動態(tài)性(c)誰投資，誰收益 (D)連續(xù)性(E)收益形式多樣

10、化0805（二、理論）單選題26、在勞動經(jīng)濟學的研究方法中。( )是認識客觀現(xiàn)象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(A)觀察研究方法 (B)實證研究方法 (C)對比研究方法 (D)規(guī)范研冤肯洼27、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。(A)勞動生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化 (C)市場經(jīng)濟的動態(tài)性 (D)總需求不足28、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。(A)勞動法規(guī) (B)勞動法律 (C)國務院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章29，正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。(A)34小時 (B)36小時 (C)38小時 (D)40小時30，消費者市場是指所有

11、為了( )而購買商品或服務的個人和家庭所構成市揚。(A)家庭消費 (C)政府購買 (B)個人消費 (D)產(chǎn)業(yè)消費31、影響產(chǎn)業(yè)購買著購買決定的主要固素不包括( )。(A)社會因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素32、影響工作滿意度的因素不包括( )。(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)合理的分工33、( )是組織報酬體系設計和實施的第一原則。(A)公平公正 (B)適當激勵 (C)效率優(yōu)先 (D)成本節(jié)約34、群體決策的優(yōu)點是( )。(A)群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向 (B)能增加決策的可接受性(C)要比個體決策需要更少的時間 (D)對決策結果的

12、責任清晰35、職業(yè)教育不包括( )。(A)就業(yè)前的職業(yè)教育 (B)農(nóng)村職業(yè)技術教育(C)就業(yè)后的職業(yè)教育 (D)城市職業(yè)技術教育36、員工激勵的特點不包括( )。(A)任何一種激勵方法都不是萬能的 (B)激勵不一定達到滿意效果(C)員工做出相應反應需要一定時間 (D)激勵不一定會產(chǎn)生直接反應37、( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。(A)崗位調(diào)查 (B)崗位評價 (C)崗位分析 (D)崗位分類分級多選題86、資源的稀缺性的屬性包括( )。(A)暫時的稀缺性(B)絕對的屬性 (C)相對的稀缺性(D)永久的屬性(E)消費勞動資源支付手段的稀缺性87、財政政策的手段包括( )。(A)調(diào)節(jié)利

13、率 (B)增減預算支出水平 (C)增減政府稅收 (D)調(diào)節(jié)法定準備金庫88、以下關于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。(A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者 (O)前者所愛蓋的事實狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者89、勞動權是人權的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( )。(A)平等就業(yè)權 (B)勞動報酬權 (C)體息休假權 (D)自由擇業(yè)權 (E)職業(yè)培訓權90、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括( )。（A)現(xiàn)有競爭對手分析 (B)顧客力量分析 (C)潛在競爭對手分析 (D)市場力量分析(E)國際競爭對手分析9

14、1、常見的定價方法包括( )。(A)成本導向定價法 (B)戰(zhàn)略導向定價法 (C)需求導向定竹法 (D)利潤導向定價法(E)競爭導向定價法92，滿足安全需要的行為可以是( )。(A)免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅 (B)比其他的競爭者更出色(C)避免任務或者決策失敗的風險 (D)免受疾病和殘疾的威脅 (E)避免受到傷害或處于危險的環(huán)境93、人本管理原則包括( )。(A)人的管理第一 (e)和詣人際關系(C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會需要 (E)構建以人為中心的組織機構0811單選題26、（ ）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。 ( A )總需求 ( B )總需求

15、價格 ( C )總供給 ( D )總供給價格27、關于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（ ）。 ( A )無論時間長短都屬于非正常失業(yè) ( B )它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標 ( C )平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性 ( D )平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者28、以下不屬于勞動標準法的是（ ）。 ( A )勞動爭議處理法 ( B )工資法 ( C )勞動安全衛(wèi)生標準法 ( D )工作時間法29、勞動法律關系的主要形態(tài)是（ ）。 ( A )勞動行政法律關系 ( B )勞動合同關系 ( C )勞動服務法律關系 ( D )勞動監(jiān)督關系30、顧客力量分析不包括（ ）。

16、( A )顧客購買動機分析 ( B )顧客消費承受能力 ( C )市場商品消費結構分析 ( D )企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析31、市場營銷計劃的控制不包括（ ）。 ( A )季度計劃控制 ( B )效率控制 ( C )年度計劃控制 ( D )戰(zhàn)略控制32、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括（ ）。( A )感情承諾 ( B )繼續(xù)承諾 ( C )規(guī)范承諾 ( D )口頭承諾33、第一個對學習中的強化做出理論分析的是（ ）。( A )弗洛姆 ( B )萊文澤爾 ( C )愛德華桑代克 ( D )赫茲伯格34、個體的溝通風格不包括（ ）。 ( A )自我實踐型 ( B )自我保護型 ( C )自

17、我暴露型 ( D )自我實現(xiàn)型35、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（ ）來調(diào)動人的積極性。 ( A )物質刺激 ( B )滿足社會需要 ( C )內(nèi)部激勵 ( D )搞好人際關系36、組織開發(fā)的基本目標不包括（ ）。 ( A )改變組織氛圍 ( B )改變組織環(huán)境 ( C )改變組織文化 ( D )改變組織結構37、以下不屬于員工動態(tài)特征的是（ ）。 ( A )員工學習 ( B )員工自我保護機制 ( C )員工激勵 ( D )員工的成熟和發(fā)展多選題86、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（ ）。( A )體制障礙 ( B )市場缺陷( C )誠信障礙 ( D )經(jīng)濟滯后( E )信息障礙87、擴

18、張性財政政策包括（ ）。( A )降低稅率 ( B )免稅 ( C )擴大政府購買 ( D )退稅( E )增加政府轉移支付88、勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括（ ）。( A )勞動關系 ( B )勞動法律事件( C )勞動標準 ( D )勞動監(jiān)督檢查( E )社會保險89、政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）。( A )雇主協(xié)會 ( B )政府( C )企業(yè)員工 ( D )工會( E )行業(yè)協(xié)會90、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（ ）。( A )全程控制 ( B )事前控制( C )局部控制 ( D )事后控制( E )事中控制91、按照活動范圍和區(qū)域的不同，可將市

19、場分為（ ）。( A )行業(yè)性市場 ( B )世界市場( C )商品性市場 ( D )地方市場( E )全國性市場92、有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括（ ）。( A )是變革的代言人 ( B )自信和遠見( C )行為不循規(guī)蹈矩 ( D )對環(huán)境敏感( E )有清楚表達目標的能力93、人力資源開發(fā)的根本目標包括（ ）。( A )有效促進人發(fā)展 ( B )有效運用人的潛能( C )有效開發(fā)人的潛能 ( D )有效促進組織的發(fā)展( E )有效開發(fā)組織的潛能0905單選題26、勞動力市場的客體是(    )    (A)勞動力市場關系&#

20、160;   (B)勞動者的勞動力    (C)勞動力的所有者個體    (D)使用勞動力的企業(yè)27、關于就業(yè)的說法不正確的是(    )    (A)就業(yè)主體必須有勞動能力    (B)就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動    (C)就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入    (D)就業(yè)者所參加的勞動屬于杜舍勞動28、關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是( 

21、0;  )。    (A)它規(guī)定了勞動關系的調(diào)整規(guī)則    (B)它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則    (C)它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施    (D)各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的29、勞動法律關系的構成璺素不包括(    )。    (A)主體    (B)內(nèi)容     

22、;    (C)客體    (D)原則30、組織市場的類型不包括(   )    (A)壟斷者市場(B)產(chǎn)業(yè)市場    (C)轉賣者市場(D)政府市場3l、在投入期不適宜采取的營銷策略是(    )。    (A)快速掠取策略    (B)緩慢滲透策略   (C)快速滲透策略    (D)公益宣傳策略32、滿足成就需要

23、的行為不包括(    )(A)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作        （B）比競爭者更出色(C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為       (D)解決一個復雜問題33、組織公正與報酬分配的原則不包括(    )    (A)法律公平      (B)分配公平     

24、60;(C)互動公平      (D)程序公平34、(    )把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件    (A)參與模型    (B)領導情境理論    (C)費德勒的權變模型    (D)路徑-目標理論35、以下有關人力資本投資的表述錯誤的是(    )。    (A)投資主體可以是國家或個人 

25、        (B投資對象是人    (C)投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力     (D)是一種非生產(chǎn)性投資36、員工的基本特征不包括(    )    (A)生理性行為與生理性需要          (B)社會性行為與社會性需要    (C)道德性行為與道德性齋耍 &

26、#160;        (D)自我性行為與自我性需要37、現(xiàn)代人力資源管理以(    )為中心。    (A)勞動環(huán)境    (B)勞動對象       (C)勞動資料    (O)勞動者多選題86、規(guī)范見就方法的特點包括(    )。    (A)目的在于認識客觀事窶 

27、60;  (B)結論具有客觀性    (C)以某種價值判斷為基礎    (D)結論具有主觀性    (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務87、政府實施貨幣政策的主要措施包括(    )    (A)調(diào)整貼現(xiàn)率      (B)調(diào)整稅率    (C)公開市場業(yè)務    (D)調(diào)整利率    

28、 (E)調(diào)節(jié)法定準備金率88、社會保險的社會性是指(    )的社會性。    (A)保險范日       (B)保險組織    (C)保險目的       (D)保險流程         (E)保險管理89、勞動法的構成體系包括(    )。   

29、 (A)社會保險和福利制度    (B)勞動合同制度    (C)勞動法的監(jiān)督檢查制度    (D)集體合同制度   (E)工會和職工民主管理制度90、風險型決策方法包括(    )    (A)收益矩陣         (B)決策樹    (C)線性規(guī)劃法     &

30、#160; (D)微分法         (E)敏感性分薪法9l、根據(jù)參與者的介入程度和品牌問的差異程度，可將消費者的購買行為分為(  )    (A)習慣性購買行為    (B)化解不協(xié)調(diào)的購買行為    (C)個性化購買行為    (D)尋求多樣化的購買行為    (E)復雜的購買行為92、路徑-目標理論認為的領導行為主要包括(  &

31、#160; )。    (A)反饋型    (B)指導型    (C)支持型    (D)參與型   (E)成就導向型93、人的心理屬性包括(    )。    (A)心理過程(B)個性心理特征  (C)心理素質(D)個性意識傾向 (E)心理狀態(tài)0911單選題26、勞動力市場的基本功能是()。(A)實現(xiàn)勞動資源的配置(B)決定就業(yè)量與工資(C)解決生產(chǎn)什么的問題(D)解決如何生產(chǎn)的問題2

32、7、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。(A)要素性(B)功能性(C)結構性(D)成本性28、勞動法的基本原則的特點不包括()。(A)指導性(B)權威性(C)穩(wěn)定性(D)合理性29、在勞動關系領域，工會不享有()。(A)參與權(B)決定權(C)知情權(D)咨詢權30、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。(A)家庭消費(B)個人消費(C)政府購買(D)產(chǎn)業(yè)消費31、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。(A)組織因素(B)個人因素(C)社會因素(D)人際因素32、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括()。(A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)

33、范承諾(D)口頭承諾33、社會學習理論的創(chuàng)始人是()。(A)弗洛姆(B)萊文澤爾(C)班杜拉(D)愛德華?桑代克34、費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括()。(A)任務結構(B)領導者的職權(C)領導與被領導者的關系(D)領導者的特質35、以下有關人力資本投資的表述錯誤的是()。(A)投資主體可以是國家或個人(B)投資對象是人(C)投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力(D)是一種非生產(chǎn)性投資36、以下不屬于人力資源特點的是()。(A)時間性(B)創(chuàng)造性(C)消費性(D)規(guī)律性37、()是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎。(A)人力資源管理目標(B)人力資源管理對象(C)人力資源管理

34、活動(D)人力資源管理概念多選題86、規(guī)范研究方法的特點包括 （  ）(A)目的在于認識客觀事實  (B)結論具有客觀性   (C)以某種價值判斷為基礎  (D)結論具有主觀性 (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務87、緊縮性財政政策包括（  ）(A)減少政府購買(B)提高稅率 (C)增加公共工程開支 (D)降低貼現(xiàn)率(E)減少政府轉移支付88、關于勞動法的基本原則的說法正確的是（  ）(A)具有指導性、綱領性的法律規(guī)范 &#

35、160;(B)其權威性高于勞動法的具體規(guī)定   (C)其穩(wěn)定性低于勞動法的具體規(guī)定  (D)其權威性低于勞動法的具體規(guī)定 (E)其穩(wěn)定性高于勞動法的具體規(guī)定89、勞動標準制度包括（  ）(A)工資制度  (B)工作時間制度   (C)勞動安全衛(wèi)生制度  (D)休息休假制度(E)女職工和未成年工特殊保護制度90、按照在購買決策過程中的作用不同，消費者角色可分為（  ）(A)倡議者  (B)需求者 &

36、#160; (C)供給者  (D)購買者  (E)使用者91、成熟企業(yè)可以采取的營銷策略有（  ）(A)市場改良          (B)市場營銷組合改良   (C)產(chǎn)品改良  (D)增強銷售渠道功效  (E)服務改良92、有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括（  ）(A)是變革的代言人  (B)自信和遠見 &#

37、160; (C)行為不循規(guī)蹈矩  (D)對環(huán)境敏感      (E)有清楚表達目標的能力93、人本管理原則包括（   ）(A)人的管理第一  (B)和諧人際關系   (C)員工和組織共同發(fā)展  (D)滿足社會需要  (E)構建以人為中心的組織形態(tài)1005單選題26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。(A)生產(chǎn)資料(B)勞動資料(c)資本收入(D)勞動投入27、下列公式錯誤的是()。(A)

38、總供給=消費十收入(B)均衡國民收入=消費十儲蓄(c)總供給=消費十儲蓄(D)均衡國民收入=消費十投資28、對勞動者而言，物質幫助權主要通過()來實現(xiàn)。(A)社會保險(B)社會保障(c)社會救濟(D)薪酬福利29、以下不屬于勞動保障法的是()。(A)促進就業(yè)法(B)社會保險法(c)工作時間法(D)勞動福利法30、顧客力量分析不包括()。(A)顧客消費承受能力(B)市場商品消費結構分析(c)顧客購買動機分析(D)企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析31、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是()。(A)市場改良(B)市場營銷組合改良(c)產(chǎn)品改良(D)增強銷售渠道功效32、教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第

39、三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個掌生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于()。(A)首因效應(B)光環(huán)效應(c)投射效應(D)對比效應33、組織公正與報酬分配的原則不包括()。(A)分配公平(B)程序公平(c)互動公平(D)法律公平34、費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括()。(A)任務結構(B)領導者的職權(c)領導與被領導者的關系(D)領導者的特質35、人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。(A)時效性(B)創(chuàng)造性(c)收益性(D)累積性36、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。(A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減(

40、B)投資和收益之間的替代與互補關系(c)人力資本投資的預期收益遞減(D)人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策37、以下不屬于人力資源特點的是()。(A)時間性(B)能動性(c)消費性(D)規(guī)律性多選題86、年失業(yè)率取決于()。(A)失業(yè)周數(shù)(B)失業(yè)人數(shù)(c)平均失業(yè)持續(xù)期(D)就業(yè)人數(shù)(E)失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例87、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括()。(A)變動稅率(B)調(diào)整政府購買水平(c)公開市場業(yè)務(D)調(diào)整政府轉移水平(E)調(diào)整貨幣供應量88、下面屬于法律淵源的有()。(A)正式解釋(B)勞動法律(c)地方性勞動法規(guī)(D)勞動規(guī)章(E)國務院勞動行政法規(guī)89

41、、勞動法律關系包括()。(A)勞動關系(B)勞動行政法律關系(c)勞務派遣關系(D)勞動服務法律關系(E)勞動合同關系90、選擇風險型決策的前提包括()。(A)有一個明確的決策目標(B)存在兩個以上可供選擇的方案(c)可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率(D)可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值(E)存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態(tài)91、按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為()。(A)倡議者(B)需求者(c)供給者(D)購買者(E)使用者92、滿足成就需要的行為可以是()。(A)對資源進行控制(B)比競爭者更出色(c)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作(D)實現(xiàn)或者超越一個難以

42、達到的目標(E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為93、創(chuàng)新能力的激勵機制包括()。(A)團隊激勵機制(B)個人激勵機制(c)市場激勵機制(D)社會激勵機制(E)企業(yè)激勵機制1011單選題26、收入差距的衡量指標是（     ）    A、國民收入     B、基尼系數(shù)    C、人均GDP     D、需求彈性27、（     ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)

43、、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。   A、財政政策         B、貨幣政策 C、金融政策         D、收入政策28、（     ）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。 A、勞動合同關系       B、勞動行政法律關系    &#

44、160; C、勞動法律淵源       D、勞動服務法律關系29、（     ）不具有法律效力。 A、立法解釋    B、任意解釋      C、司法解釋    D、行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個階段包括：計劃；檢查；執(zhí)行；處理。其正確排序為（     ） A、     &#

45、160;       B、 C、             D、31、企業(yè)（     ）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。 A、銷售能力          B、實力 C、服務能力        

46、;  D、潛力32、（     ）是團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。 A、團隊成長       B、團隊建設     C、團隊學習        D、團隊發(fā)展33、（      ）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。 A、光環(huán)效應     B、投射

47、效應     C、首因效應     D、刻板印象34、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致是（      ）的主要觀點。 A、領導者參與模型            B、情境領導理論        C、路徑目

48、標理論            D、費德勒的權變模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應（     ）。 A、以事為中心     B、以企業(yè)為中心    C、以人為中心    D、以社會為中心36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（     ）。A、靜態(tài)管理    &

49、#160;    B、權變管理C、動態(tài)管理         D、權威管理37、人力資源開發(fā)目標的整體性不包括（    ）。 A、目標制定的整體性         B、目標實施的整體性    C、各個目標間不孤立         D、目標設計的針對性多選題86、

50、失業(yè)類型分為（      ）。A、摩擦性失業(yè)                       B、技術性失業(yè)   C、結構性失業(yè)               

51、60;       D、季節(jié)性失業(yè)E、階段性失業(yè)87、勞動力市場的制度結構要素有（     ）。A、工會                B、最低社會保障   C、勞動力需求量        D、最低勞動標準E、勞動力供給量88、勞動法基本原則包括（ 

52、    ）。A、物質幫助權原則               B、平等就業(yè)原則  C、勞動關系民主化原則           D、自由擇業(yè)原則E、保障勞動者勞動權的原則89、下面屬于勞動權的是（     ）。A、平等就業(yè)權     

53、        B、勞動報酬權C、自由擇業(yè)權             D、休息休假權E、職業(yè)培訓權90、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)（     ）之間的動態(tài)平衡。A、外部環(huán)境             B、內(nèi)部環(huán)境 C、企業(yè)實力  

54、0;          D、戰(zhàn)略目標E、長遠發(fā)展91、包裝策略主要包括（     ）。A、相似包裝策略              B、差別包裝策略 C、組合包裝策略              D、復用包裝策略E

55、、附贈品包裝策略92、心理測驗按測驗的方式可分為（     ）。A、情商測驗          B、紙筆測驗 C、操作測驗          D、口頭測驗E、情境測驗93、屬于人力資本投資特征的選項有（     ）。A、收益形式單一化B、投資的動態(tài)性 C、誰投資，誰收益D、投資的連續(xù)性E、收益形式多樣化1105

56、0;單選題26、實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身(    )的問題。(A)源自哪                                (B)怎樣好 (C)為什么        

57、60;           (D)是什么27、在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得（    ）為決策準則。(A)經(jīng)濟效益                        (B)社會效益 (C)最低成本  

58、;                                    (D)最大利潤28、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，(   )可以直接適用。(A)勞動法的首要原則   

59、0;(B)勞動法律規(guī)范 (C)勞動法的基本原則            (D)相關國際公約29、在勞動關系領域，工會不享有(    )。(A)參與權               (B)咨詢權           

60、    (C)知情權            (D)單方?jīng)Q定權30、企業(yè)綜合平衡的任務不包括(    )。 (A)最優(yōu)經(jīng)濟效果           (B)最優(yōu)比例           (C)最優(yōu)發(fā)展速度 

61、0;           (D)最優(yōu)戰(zhàn)略3l、市場的主要因素，不包括(    )(A)人口          (B)產(chǎn)品偏好         (C)購買力          (D)購買欲望 32、( 

62、   )是人隊某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(A)認知                    (B)態(tài)度 (C)智慧                      

63、;       (D)感覺33、(    )是指導制行為或事件的行為者本身可以控制的因素。(A)歸因             (B)內(nèi)因             (C)外因           (D)知覺34、領導情景理論中關于選擇領導方式的權變因素主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是心理成熟度，二是(   )。(A)工作成熟度           (B)心理承受度            (C)精神成熟度     &