信用社員工輪崗方案

1、信用社員工輪崗方案為全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)水平， 加強(qiáng)我社重要崗位人員的內(nèi)控監(jiān)督管理， 加大防范操作風(fēng)險(xiǎn)的力度， 適應(yīng)信用社 xx 營(yíng)業(yè)室業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的需要，根據(jù)上級(jí)要求和內(nèi)控制度的有關(guān)規(guī)定，決定從 20xx 年 xx 月 xx 日起，對(duì)我社內(nèi)部崗位人員實(shí)行全員輪崗，特制訂本方案。一、輪崗目的通過(guò)本次輪崗交流，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范崗位操作規(guī)程，提高員工創(chuàng)新激情，有效防控風(fēng)險(xiǎn)，使員工之間相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，提升全員業(yè)務(wù)技能水平。二、輪崗范圍柜員崗、授權(quán)崗、信貸會(huì)計(jì)崗、 核算中心、 VIP 崗、庫(kù)管崗、同城清算崗、聯(lián)行柜員崗、大堂經(jīng)理崗。三、輪崗內(nèi)容（原則上是： 崗位之間輪換以營(yíng)業(yè)室指派為前提，

2、不允許私下協(xié)商， 各崗位工種應(yīng)該本著類似工種優(yōu)先考慮先調(diào)換， 還要考慮其個(gè)人能力是否勝任， 最好在公布輪換崗位前先有針對(duì)性個(gè)別談話，工作要做在下面和前面， 這樣在正式公布此方案的時(shí)候就沒(méi)有人反對(duì)了） 具體輪換崗位計(jì)劃：四、崗位輪換實(shí)施程序 1 1、根據(jù)上年度考評(píng)結(jié)果，由部門研究上報(bào)輪崗計(jì)劃。2、任期屆滿后，競(jìng)聘擇崗。3、不服從工作分配，經(jīng)教育無(wú)效的，上報(bào)聯(lián)社決定。五、輪崗量化考核內(nèi)容。為加強(qiáng)本次輪崗實(shí)際效果， 杜絕走過(guò)場(chǎng)混日子， 特對(duì)輪崗培訓(xùn)進(jìn)行量化考核， 結(jié)合崗位職責(zé)量化考核表， 對(duì)照崗位操作技能考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，從培訓(xùn)的質(zhì)量、輪崗期 間的履職情況、輪崗崗位的意見、 客戶的反饋等四個(gè)方面對(duì)輪崗

3、培訓(xùn)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，通過(guò)輪崗和交接崗位人員之間的相互考評(píng)上級(jí)考評(píng)和顧客考評(píng)相結(jié)合，科 學(xué)合理進(jìn)行效果評(píng)價(jià)。對(duì)第一個(gè)月考核不過(guò)關(guān)的人員要求繼續(xù)輪崗并予以處罰， 對(duì)連續(xù)兩個(gè)月考核不合格的予以扣發(fā)一個(gè)月工資或者強(qiáng)制休假， 直至熟悉崗位的各項(xiàng) 操作技能，考核合格后方可返回原崗位。六、審計(jì)原則對(duì)輪崗和強(qiáng)制休假期間， 審計(jì)監(jiān)察部門要及時(shí)按有關(guān)規(guī)定對(duì)其經(jīng)辦的工作進(jìn)行全面審計(jì)， 審計(jì)時(shí)間控制在 5 天以內(nèi)。 審計(jì)結(jié)束后，對(duì)審計(jì)結(jié)果形成書面報(bào)告，作出審 計(jì)結(jié)論，由被審計(jì)崗位人員簽字認(rèn)可。 經(jīng)審計(jì)檢查確有問(wèn)題的人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。涉及違法行為的移送司法機(jī)關(guān)依法處置。 代班人員在頂崗期間如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要 及時(shí)向負(fù)

4、責(zé)審計(jì)人員報(bào)告。 2 七、輪崗要求1、凡是在同一崗位連續(xù)從事工作滿年的人員， 都要進(jìn)行輪崗。2、輪崗范圍是全員性，不留死角，每個(gè)員工都要參與，每個(gè)員工每年至少輪崗兩次。3、輪崗時(shí)間不少于三個(gè)月（六個(gè)月）。4、輪崗不是一次性，每半年進(jìn)行一次全員輪崗。5、輪崗必須堅(jiān)持先移交后離崗，先審計(jì)后上崗的原則。重要崗位人員輪崗，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理全部移交手續(xù)。6、輪崗和休假制度相結(jié)合，對(duì)于不愿意輪換崗位和在輪換崗位上連續(xù)兩個(gè)月考核不及格的實(shí)行強(qiáng)制休假。7、綜合部和各個(gè)專業(yè)部門共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，確定輪換的崗位和時(shí)間， 并給予專門培訓(xùn)指導(dǎo)，幫助新輪崗人員盡快融入新崗位。8、為了適應(yīng)日趨復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，應(yīng)設(shè)法建立“靈活反應(yīng)”式的彈性組織結(jié)構(gòu)，職工應(yīng)具有較寬的適應(yīng)能力。9、各專業(yè)部門應(yīng)建立完整的各