企業(yè)管理試題2

1、第1題(回答正確)（）的管理原則是“集中政策，分散經(jīng)營” A直線制 B超事業(yè)部制 C職能制D事業(yè)部制第2題(回答正確)（）是指管理者將份內(nèi)的某些工作托付給下屬(或他人)代為履行，并授予被托付人完成工作所必要的權(quán)力，使被托付人有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)、行動權(quán) A分權(quán) B職權(quán)C授權(quán) D集權(quán)第3題(回答錯誤)按管理層次分，戰(zhàn)略通?？煞譃椋ǎ?A公司層、事業(yè)層、運營層B公司層、事業(yè)層、運營層 *C公司層、運營層、職能層 D公司層、事業(yè)層、職能層第4題(回答正確)按決策的備選方案、自然狀態(tài)及后果來分，決策類型可分為（）A確定型決策B非確定型決策C風(fēng)險型決策 D保守決策第5題(回答正確)按照一定的方式將相關(guān)的工作活

2、動予以劃分和組合，形成易于管理的組織單位的過程，稱之為部門化A對 B錯第6題(回答正確)常用的計劃形式有（） A規(guī)劃、政策、規(guī)則B政策、程序、規(guī)劃 C政策、預(yù)算、規(guī)劃 D規(guī)劃、程序、規(guī)則第7題(回答錯誤)反映組織的縱向職權(quán)關(guān)系的是（） A直線與參謀B參謀與分權(quán) C直線與分權(quán) D集權(quán)與分權(quán)第8題(回答正確)根據(jù)計劃對企業(yè)經(jīng)營影響范圍和程度的不同，可將其分為（）A戰(zhàn)略計劃 B指向性計劃 C運營計劃 D長期計劃E戰(zhàn)術(shù)計劃第9題(回答正確)根據(jù)決策的后果不同，決策可以分為（） A非常規(guī)型決策 B常規(guī)型決策C確定型決策D風(fēng)險型決策E非確定型決策第10題(回答正確)管理的二重性是指管理的（） A理論性與實

3、踐性B科學(xué)性與藝術(shù)性 C規(guī)范性與靈活性 D系統(tǒng)性與開放性第11題(回答正確)管理的首要職能是（） A決策 B組織 C領(lǐng)導(dǎo)D計劃第12題(回答正確)管理工作的兩重性是指A科學(xué)性B藝術(shù)性 C豐富性 D嚴(yán)謹(jǐn)性第13題(回答正確)劃分部門的方法包括（）A人數(shù)部門化B產(chǎn)品部門化C時間部門化D顧客部門化第14題(回答正確)計劃功能的使命是使決策方案（） A整體化 B連續(xù)化 C穩(wěn)定化D具體化第15題(回答正確)計劃功能的使命是使決策方案（）。 A整體化 B連續(xù)化 C穩(wěn)定化D具體化第16題(回答正確)計劃與決策的關(guān)系十分密切，通常認(rèn)為（） A計劃是決策的靈魂 B決策是計劃的具體化C決策是計劃的靈魂 D決策是計

4、劃的落實第17題(回答正確)決策的構(gòu)成要素有（）A決策者、決策目標(biāo)、決策準(zhǔn)則、決策方案 B決策者、決策內(nèi)容、決策方案、決策目標(biāo) C決策者、決策目標(biāo)、決策方法、決策方案 D決策者、決策目標(biāo)、決策方案、決策準(zhǔn)則第18題(回答正確)決策的核心是（）。 A意識 B未來 C目的D選擇第19題(回答正確)決策理論學(xué)派認(rèn)為現(xiàn)實中的決策準(zhǔn)則是（） A最優(yōu)原則 B效率原則C滿意原則 D效益原則第20題(回答正確)決策樹和決策表法通常適合于（）種決策 A非確定型決策B風(fēng)險型決策 C確定型決策 D常規(guī)型決策第21題(回答正確)決定戰(zhàn)略能力的四個標(biāo)準(zhǔn)是（） A價值性、獨特性、非模仿性、非替代性B價值性、稀缺性、非模仿

5、性、非替代性 C獨特性、稀缺性、非移動性、非替代性 D價值性、稀缺性、非移動性、非模仿性第22題(回答正確)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)包括（）A政治素質(zhì)B身心素質(zhì)C指示素質(zhì)D能力素質(zhì)第23題(回答正確)領(lǐng)導(dǎo)的行為、行動能否產(chǎn)生預(yù)期的效能或效果，取決于（）三方面因素A領(lǐng)導(dǎo)者 B領(lǐng)導(dǎo)水平C領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D領(lǐng)導(dǎo)工作的情境第24題(回答正確)命令系統(tǒng)單一直線傳遞，管理權(quán)力高度集中，實行一元化管理，決策迅速，指揮靈活的組織結(jié)構(gòu)形式為職能制結(jié)構(gòu) A對B錯第25題(回答正確)群體決策的方法除了包括數(shù)學(xué)集結(jié)法外還包括（） A心理集結(jié)法 B社會集結(jié)法C行為集結(jié)法 D認(rèn)知集結(jié)法第26題(回答正確)人性假設(shè)理論有（）A經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B自我實

6、現(xiàn)人假設(shè)C社會人假設(shè)D復(fù)雜人假設(shè)第27題(回答正確)所謂授權(quán)，就是上級把手中的權(quán)力部分委讓給下級的過程 A對B錯第28題(回答正確)統(tǒng)一指揮原則最早由（）提出 A霍桑 B梅約 C泰羅D法約爾第29題(回答正確)為了提高組織效率而采取的發(fā)揮組織職能的途徑是（） A委員會制B職能制 C部門制 D參謀制第30題(回答正確)下列方法中，不屬于衡量實際績效界定偏差的方法是（） A親自觀察 B召開會議 C報表報告D統(tǒng)計資料第31題(回答正確)學(xué)習(xí)型組織是指由于所有組織成員都積極參與與工作有關(guān)問題的識別與解決，從而使組織形成了持續(xù)適應(yīng)和變革能力的這樣一種組織A對 B錯第32題(回答正確)以契約關(guān)系為基礎(chǔ)建立

7、和維持的組織結(jié)構(gòu)是（） A流程型結(jié)構(gòu) B控股型結(jié)構(gòu)C網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu) D矩陣型結(jié)構(gòu)第33題(回答正確)以契約關(guān)系為基礎(chǔ)建立和維持的組織結(jié)構(gòu)是（） A流程型結(jié)構(gòu) B控股型結(jié)構(gòu)C網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu) D矩陣型結(jié)構(gòu)第34題(回答正確)影響管理系統(tǒng)生存和發(fā)展的一切要素的總和是（）A管理環(huán)境 B管理方法 C管理道德 D管理手段第35題(回答正確)誘發(fā)組織變革的需要并決定組織變革目標(biāo)方向和內(nèi)容的主要因素除了企業(yè)的成長階段還包括（）A戰(zhàn)略、環(huán)境、技術(shù)、規(guī)模 B環(huán)境、制度、社會、技術(shù) C戰(zhàn)略、技術(shù)、社會、制度 D環(huán)境、技術(shù)、社會、規(guī)模第36題(回答正確)誘發(fā)組織變革的需要并決定組織變革目標(biāo)方向和內(nèi)容的主要因素有：戰(zhàn)略、環(huán)境、

8、技術(shù)、組織規(guī)模和成長階段A對 B錯第37題(回答正確)在“管理方格法”中，（1，1）方格被稱為（）A貧乏管理方式 B鄉(xiāng)村俱樂部型管理方式 C任務(wù)型管理方式 D戰(zhàn)斗集體型管理方式第38題(回答正確)在進(jìn)行分組時，應(yīng)注意的原則是關(guān)系相近性原則和（）原則 A人事相結(jié)合B貢獻(xiàn)相似性 C命令統(tǒng)一化 D決策靈活性第39題(回答正確)在進(jìn)行企業(yè)的競爭環(huán)境分析時，通常采用的“五力模型”中除了買方（供應(yīng)商）、賣方（銷售商）的議價能力外，還包括（）A替代品的力量 B政府的力量C潛在競爭者的力量D現(xiàn)有競爭者的力量 E互補產(chǎn)品的力量第40題(回答錯誤)在進(jìn)行組織部門設(shè)置時，應(yīng)遵循的首要原則是（） A指揮鏈原則 B統(tǒng)一

9、指揮原則C權(quán)責(zé)對等原則 D責(zé)任絕對性原則第41題(回答錯誤)在決策的程序中，適合于確定型決策的方法是（） A折中準(zhǔn)則分析 B決策樹分析 C悲觀估計分析 D盈虧平衡分析E最大后悔值最小化分析第42題(回答正確)在現(xiàn)代管理活動中，管理控制工作的目標(biāo)主要有（） A工作有序進(jìn)行B限制偏差的積累 C員工有效率的工作D適應(yīng)環(huán)境的變化第43題(回答正確)在組織規(guī)模一定的前提下，管理幅度與管理層次的關(guān)系是（） A正向關(guān)系 B相關(guān)關(guān)系C反向關(guān)系 D不確定第44題(回答正確)在組織中將決策的權(quán)限分配給中下層組織單位的傾向叫做集權(quán) A對B錯第45題(回答正確)針對某一特定行動而制定的綜合性計劃是（） A項目計劃 B戰(zhàn)術(shù)計劃C規(guī)劃方案 D戰(zhàn)略計劃第46題(回答正確)職務(wù)設(shè)計的形式有（） A職務(wù)專業(yè)化、職務(wù)復(fù)雜化、職務(wù)擴(kuò)大化B職務(wù)豐富化、職務(wù)擴(kuò)大化、職務(wù)專業(yè)化 C職務(wù)豐富化、職務(wù)復(fù)雜化、職務(wù)擴(kuò)大化 D職務(wù)專業(yè)化、職務(wù)靈活化、職務(wù)豐富化第47題(回答正確)質(zhì)量控制、預(yù)算控制、人力資源控制等方式是根據(jù)（）標(biāo)準(zhǔn)對控制進(jìn)行的分類A控制工作所發(fā)生的專業(yè)領(lǐng)域 B問題的重要性和影響程度 C控制信息獲取的時間點 D控制目的和對象的角度第48題(回答正確)組織任務(wù)目標(biāo)得以順利實現(xiàn)的根本保障是（） A組織變革 B組織設(shè)計C組織整合 D組織溝通第49題(