公司2011年福利制度

1、浙江貝菲飾品有限公司文件名稱2012年公司員工福利制度編號ZJMD-RZ-1201目 錄一、 總則二、 法定福利三、 公司統(tǒng)一福利項目四、 附則編制人編制日期審核人審核日期審批人批準(zhǔn)日期頁數(shù)11頁受控狀態(tài)修改時間修改頁碼修改狀態(tài)修改人審核人第9頁已修改完畢浙江貝菲飾品有限公司員工福利制度第一章 總則第一條 目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條 公司福利體系 基本養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險法定福利 法定福利 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險福利工作餐 工齡補(bǔ)貼 休假 培 訓(xùn)住宿其他第二章 法定福利第三條 基本社會保險（一

2、）基本社會包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。由公司和員工個人雙方承擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本社會保險費(fèi)用。（二）辦理時間員工自轉(zhuǎn)正的當(dāng)日即可向部門負(fù)責(zé)人申請辦理，人力資源部將根據(jù)部門提交的申請書辦理。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起,停止該員工的養(yǎng)老保險。（四）轉(zhuǎn)移時間員工離職時，可辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)社會保險費(fèi)繳費(fèi)費(fèi)率（五稅合征）參保項目基數(shù)單位繳費(fèi)比例單位應(yīng)繳數(shù)額職工個人繳費(fèi)比例職工個人應(yīng)繳數(shù)額基本養(yǎng)老保險本市月最低平均工資（1550）12%1868%124基本醫(yī)療保險費(fèi)率本市月最低平均工資（1550）7%108.52%31失

3、業(yè)保險費(fèi)率本市月最低平均工資（1550）2%291%15.5工傷保險費(fèi)率本單位月全體工資總額0.5%/1%/2%7.750不繳費(fèi)生育保險費(fèi)率本市月最低平均工資（1550）0.8%12.40不繳費(fèi)合計注：個人繳費(fèi)數(shù)額根據(jù)本地社?；鶖?shù)的變化適時做出相應(yīng)調(diào)整。 第三章 公司統(tǒng)一福利項目第四條 工作餐公司實(shí)行餐費(fèi)補(bǔ)貼制度。凡在公司食堂用餐（中餐、晚餐）每餐補(bǔ)貼2元，以刷卡記錄為準(zhǔn)；特殊崗位如因工作原因中午無法回公司用餐，每月補(bǔ)貼餐費(fèi)100180元，同時享受在公司食堂用餐2元/天（補(bǔ)貼類均按員工實(shí)際上班天數(shù)計算）。因工作原因，工作時間到深夜的員工每月享受夜宵補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)50150元/月。補(bǔ)貼類別補(bǔ)貼標(biāo)

4、準(zhǔn)備注飯卡補(bǔ)貼中餐、晚餐每餐補(bǔ)貼2元以打卡記錄為準(zhǔn)固定補(bǔ)貼一檔100元/月根據(jù)距公司遠(yuǎn)近及工作性質(zhì)確定固定補(bǔ)貼等級。業(yè)務(wù)類按一檔補(bǔ)貼，店面文員類按二檔補(bǔ)貼，特殊情況按三檔補(bǔ)貼。如不在補(bǔ)貼類別范圍內(nèi)，可通過審批程序進(jìn)行申請。二檔120元/月三檔180元/月夜宵補(bǔ)貼一檔50元/月根據(jù)具體工作時間點(diǎn)確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等級。二檔100元/月三檔150元/月注：申請餐費(fèi)補(bǔ)貼需填寫餐費(fèi)申請表交部門負(fù)責(zé)人處審核，人力資源部審批后方可補(bǔ)貼。第五條 高溫補(bǔ)貼每年7、8、9月份公司給予在高溫作業(yè)下的員工高溫補(bǔ)貼，根據(jù)不同崗位標(biāo)準(zhǔn)制定如下：等級標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼時間補(bǔ)貼人群一檔80元/月7、8、9月份如：操作員二檔100元/月7、

5、8、9月份如：業(yè)務(wù)員、采購、食堂人員三檔200元/月7、8、9月份如：司機(jī)注：1、司機(jī)如車內(nèi)裝有空調(diào)的，高溫補(bǔ)貼按一檔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。2、工作地點(diǎn)在室內(nèi)且室內(nèi)裝有空調(diào)的辦公人員，不享受高溫補(bǔ)貼。辦公室特殊崗位人員如須經(jīng)常外出，也可申請補(bǔ)貼，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，報人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第七條 文化、旅游性福利1、員工生日：員工生日當(dāng)天（以身份證上為準(zhǔn)）可申請生日假外，還可享受公司給予的生日禮品或禮金，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。2、根據(jù)公司的實(shí)際運(yùn)營情況公司會不定期的組織各項活動，包括集體旅游，元旦晚會等。第八條 休假 （一）、法定假日 1、春節(jié)：3天。時間為除夕、年初一、年初二。2

6、、五一：1天。時間為5月1日。3、國慶節(jié)：3天。時間為10月1號、2號、3號。注：1、各部門法定節(jié)假日值班人員名單應(yīng)在放假之前上報到人力資源部審核，審核通過的值班人員值班當(dāng)天享受兩倍基本工資。例如：張三的基本工資是每月1500元，則法定節(jié)假日應(yīng)發(fā)放給張三1500/30*2=100元的基本工資。2、未納入值班人員名單的其他人員正常休息，不得調(diào)休。 （二）婚嫁1、員工結(jié)婚，可以申請婚假。不符合晚婚條件或再婚者，可享受有薪假7天；符合晚婚條件者（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲）的員工享受有薪婚假15天（含法定假日3天）。2、員工的對象在外地工作，員工需去對方所在地結(jié)婚的，可另享受往返程假。3、員

7、工申請婚假，應(yīng)提前兩周填寫請假申請表，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意，報人力資源部審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。注：有薪假期只享受基本工資。（三）喪假1、員工的（養(yǎng)）父母、配偶、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹死亡給假3天。2、祖父母、外祖父母（包括配偶祖父母、外祖父母）死亡給假2天。3、家在外地員工給予適當(dāng)路程假（無薪），但須辦理相關(guān)審批手續(xù)。4、喪假期內(nèi)，基本薪資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1、產(chǎn)假、產(chǎn)前假只適用于符合國家計劃生育規(guī)定的員工。2、享受產(chǎn)假的員工必須在本公司工作滿一年以上（含）。3、員工必須憑醫(yī)院及各部門主管證明并辦理請假手續(xù)方可享受。4、男員工在其配偶生育期間可享受有薪護(hù)理假7天。（五）生日假 1、員工

8、在本人生日當(dāng)天可申請享受帶薪生日假（以身份證上的日期為準(zhǔn)）。 2、生日假僅限生日當(dāng)天休假，不可調(diào)休。（六）事假1、每次請事假至少以半天起計。2、事假為無薪假，一般情況下，全月事假不得超過三天，全年事假不得超過十五天。3、駕駛員因駕照年審給于3天不扣薪的假期，另根據(jù)路程遠(yuǎn)近可以考慮給予一定路程假，但需審批且累計不超過5天。 （七）病假 1、病假需憑區(qū)級中心醫(yī)院休假證明，另附病歷卡，醫(yī)藥費(fèi)清單，按批假權(quán)限辦理請假手續(xù)。 2、員工連續(xù)?。▊┘龠_(dá)一個月以上者，公司可根據(jù)工作需要，調(diào)整其崗位。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的，將按勞動合同的有關(guān)條款解除勞動合同。 3、員工

9、病假期間按日工資乘以請假天數(shù)減除工資；員工病假住院一個月以上的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（目前960元），最多發(fā)放一個月。（八）年假凡在公司連續(xù)工作滿一年的員工均可享受帶薪年假休息，具體規(guī)定如下（2011年1月1日前入職的員工，年假的計算均從2011年1月1日起計，不再向前追溯）；1、連續(xù)工作滿一年未滿五年者，每年享受5天年假；2、連續(xù)工作滿五年未滿十年者，每年享受7天年假；3、連續(xù)工作滿十年未滿二十年者，每年享受10天年假；4、連續(xù)工作滿二十年以上者，每年享有14天年假；5、年假年度為員工入職日至下一年入職日前一天6、上年度年假（按員工入職日計算）必須在本年度內(nèi)休完，不得累計至下一年度，過期自

10、動作廢；7、年假可用以沖抵平日的事假、病假；8、員工離職、辭退時未休之年假，不做任何補(bǔ)償；9、年假的申請必須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)視具體工作情況批準(zhǔn)，可安排一次或分次休假，并報人力資源部備案；假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)法定 假日春節(jié)、國慶、五一按基本工資的兩倍計發(fā)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受7天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假8天全額發(fā)放員工的基本工資喪假員工的（養(yǎng)）父母、配偶、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹死亡給假3天。祖父母、外祖父母（包括配偶祖父母、外祖父母）死亡給假2天。在喪假期內(nèi)計發(fā)基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多

11、胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行生日假1、員工在本人生日當(dāng)天可申請享受帶薪生日假（以身份證上的日期為準(zhǔn)）。2、生日假僅限生日當(dāng)天休假，不可調(diào)休。生日當(dāng)天按出勤計算，發(fā)放全額工資事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫請假單扣除請假日的全額工資并倒扣20元每天病假1員工請病假，需填寫請假單2員工住院，規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病休證明病假無基本工資，員工住院一個月以上的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多發(fā)一個月年假休年假須根據(jù)部門具體實(shí)際工作情況而定，可安排一次或多次休假。按出勤計算，發(fā)放全額工資。第九條 培訓(xùn) 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不

12、定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，來提升員工的職業(yè)素質(zhì)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。現(xiàn)階段外出培訓(xùn)主要針對公司管理層，培訓(xùn)前參訓(xùn)人員應(yīng)到人力資源部簽署培訓(xùn)合同和辦理相關(guān)手續(xù)，方可參加培訓(xùn)。具體的操作流程參照培訓(xùn)管理制度中相關(guān)規(guī)定辦理。第十條 出差補(bǔ)貼（一）出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1、 員工短途出差視同出勤，不再享受出差補(bǔ)貼。 2、 長途出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：（元/人/天） 職務(wù)一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)一般人員503080主管6050100經(jīng)理級8060 120注：一類區(qū)：特區(qū)、上海、北京、廣州等地； 二類區(qū)：除一類區(qū)以外的地區(qū)。其中出差手續(xù)辦理的具體操作流程按考勤管理制度中相關(guān)規(guī)定辦理。第十一條 職稱津貼公司實(shí)行職稱補(bǔ)貼制度。目前職稱暫分為專業(yè)職稱和行業(yè)職稱。專業(yè)職稱如初級會計師證、人力資源管理師證等；行業(yè)職稱如快遞從業(yè)資格證，現(xiàn)階段行業(yè)職稱公司只針對快遞從業(yè)資格證，擁有快遞從業(yè)資格證的員工優(yōu)先錄用、晉升。等級專業(yè)職稱/行業(yè)職稱補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一檔初級50元/月二檔中級80元/月三檔高級100元/月注：職稱津貼需填寫職稱津貼申請表交部門負(fù)責(zé)人處審