企業(yè)請假制度

1、標準制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-914編號：_企業(yè)請假制度編輯：_日期：_單位：_企業(yè)請假制度用戶指南：該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實行工作管理和維護工作秩序，并進一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準則?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指 定照常上班，需以加班計算。1.例假日：(1)元旦;(2)春節(jié);(3)婦女節(jié)(限女性);(4)勞動節(jié);(5)國慶節(jié)。2.每星期六、日。3.其他經(jīng)公司決定

2、的休假日。4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種：1.事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。2.病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計 以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。3.婚假(1)員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日);(2)子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日);(3)兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。4.產(chǎn)假(1)員工生育可請假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子 女手續(xù)再加3個月;(2)配偶分娩可請假1天。5.喪假(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日);(2)祖父母、兄弟姊妹及

3、子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。6.公假因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假;7.特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：1.主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準;2.主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。3.經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)

4、定命令退休。第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1.事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇;2.病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾 病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工

5、在7日以內(nèi)按日計扣薪津。第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例 遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5 年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理1.每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假 日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備 查。2.特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人 ，辦妥職務(wù)交待后才能休假。3.基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若于休假 期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作