員工考勤及請銷假管理規(guī)定

1、標(biāo)準(zhǔn)制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-236編號：_員工考勤及請銷假管理規(guī)定編輯：_日期：_單位：_員工考勤及請銷假管理規(guī)定用戶指南：該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實行工作管理和維護工作秩序，并進一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴(yán)格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準(zhǔn)則?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。為了增強職工的組織紀(jì)律觀念，強化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)公司辦公會議研究，制訂本制度：一、員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，

2、不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實后方可按病假處理。四、請、銷假制度及審批權(quán)限1.員工因事請假，由本人事先填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);2.各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn);員工請假一天以上三天以內(nèi)須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，七天以上報公司經(jīng)理批準(zhǔn);并逐

3、級上報依次簽字3.因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動不便的，續(xù)假時間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次(病假除外)。五、有下列情況之一者按曠工論處：1.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;2.本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者;3.請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處;4.事后請假者;5.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個小時的;6.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者;7.假滿后未在上班當(dāng)日及時向批準(zhǔn)人銷假的;8.請假理由與事實不符者。六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實將扣除本月全額效能獎金。七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經(jīng)查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作。考勤人員應(yīng)如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳椋緫{考勤記錄核發(fā)工資。十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。十一、本辦法自公布