人力資源管理Ⅱ課程作業(yè)_B

1、1. 當(dāng)預(yù)測未來人力資源供給大于需求時(shí)，從供給方面采取措施，下列哪一項(xiàng)不是？（ ） 裁員或者辭退員工凍結(jié)招聘對富余員工實(shí)施培訓(xùn)縮短員工的工作時(shí)間本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  對富余員工實(shí)施培訓(xùn) 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對富余員工實(shí)施培訓(xùn) 2. （ ）面試是每一個(gè)應(yīng)征者按次序分別于幾個(gè)面試人面試。 個(gè)別面試小組面試集體面試流水式面試本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  流水式面試 標(biāo)準(zhǔn)答案：  流水式

2、面試 3. 職位薪酬體系設(shè)計(jì)步驟主要有五步。以下內(nèi)容排序正確的是（ ）。A. 收集與特定職位的性質(zhì)有關(guān)的各種信息，即進(jìn)行職位分析 B. 了解基本組織結(jié)構(gòu)和職位在組織中的具體位置 C. 根據(jù)職位的相對價(jià)值高低來對它們進(jìn)行排序，即建立職位等級結(jié)構(gòu)，這一職位等級結(jié)構(gòu)同時(shí)也就形成了薪酬的等級結(jié)構(gòu) D. 對典型職位的價(jià)值進(jìn)行評價(jià)，即完成職位評價(jià)工作 E. 整理通過職位分析得到的各種信息，按照一定的格式把重要的信息描述出來并加以確認(rèn)，編寫成包括職位職責(zé)、任職資格條件等信息在內(nèi)的職位說明書 BAEDCABCDECDABEDAECB本題分值：  4.0 用戶得分：  0

3、.0 用戶解答：  ABCDE 標(biāo)準(zhǔn)答案：  BAEDC 4. 根據(jù)SWOT矩陣，企業(yè)一般會(huì)形成以下4種戰(zhàn)略。其中ST戰(zhàn)略是（ ）。 改進(jìn)戰(zhàn)略監(jiān)視戰(zhàn)略消除戰(zhàn)略利用戰(zhàn)略本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  監(jiān)視戰(zhàn)略 標(biāo)準(zhǔn)答案：  監(jiān)視戰(zhàn)略 5. 評語法主要適用于以（ ）為目的的績效考核。 員工心理測評員工招募員工開發(fā)員工薪酬管理本題分值：  4.0 用戶得分：  0.0 用戶解答：  員工薪酬管理

4、標(biāo)準(zhǔn)答案：  員工開發(fā) 6. 建立關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系遵循的原則，下列項(xiàng)目哪一項(xiàng)不是？（ ） 目標(biāo)導(dǎo)向注重工作質(zhì)量可操作性團(tuán)體參與性本題分值：  4.0 用戶得分：  0.0 用戶解答：  注重工作質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)答案：  團(tuán)體參與性 7. 領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)工作和風(fēng)險(xiǎn)承受最適合使用的培訓(xùn)技術(shù)是（ ）。 戶外導(dǎo)向計(jì)劃文件筐技術(shù)管理游戲行為模仿本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  戶外導(dǎo)向計(jì)劃 標(biāo)準(zhǔn)答案：  戶外導(dǎo)

5、向計(jì)劃 8. 工作評價(jià)又稱崗位評價(jià)或職位評價(jià)，最主要的目的是（ ）。 確定各職位在組織中的相對價(jià)值為組織薪酬的內(nèi)部公平提供依據(jù)建立一套綜合評價(jià)系統(tǒng)建立崗位價(jià)值序列本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  為組織薪酬的內(nèi)部公平提供依據(jù) 標(biāo)準(zhǔn)答案：  為組織薪酬的內(nèi)部公平提供依據(jù) 9. 人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于（ ）。 80年代末70年代末60年代末50年代末本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  70年代末 標(biāo)準(zhǔn)

6、答案：  70年代末 10. （ ）福利計(jì)劃一般會(huì)提供幾種項(xiàng)目不等、程度不一的“福利組合”，讓員工從中選擇。這些組合的價(jià)值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。 套餐型核心加選擇型選高擇低型彈性支用賬戶本題分值：  4.0 用戶得分：  0.0 用戶解答：  套餐型 標(biāo)準(zhǔn)答案：  選高擇低型 11. 美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家歐文費(fèi)雪在1906年出版的資本和收入的性質(zhì)一書中，進(jìn)一步闡述了（ ）的概念。 人力資本GDP人本管理社會(huì)資本本題分值：  4.0 用戶得分：  4

7、.0 用戶解答：  人力資本 標(biāo)準(zhǔn)答案：  人力資本 12. 工作評價(jià)是對（ ）進(jìn)行衡量的過程。 崗位價(jià)值量崗位絕對價(jià)值崗位工作量的多少崗位相對價(jià)值本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  崗位相對價(jià)值 標(biāo)準(zhǔn)答案：  崗位相對價(jià)值 13. （ ）體現(xiàn)出了績效激勵(lì)的思想，它是按福利項(xiàng)目不同、成本不同設(shè)立不同分?jǐn)?shù)，然后結(jié)合業(yè)績考核評價(jià)分?jǐn)?shù)抵兌福利項(xiàng)目分，次年累計(jì)。 套餐型核心加選擇型積分型彈性支用賬戶本題分值：  4.0 用戶得分： 

8、 4.0 用戶解答：  積分型 標(biāo)準(zhǔn)答案：  積分型 14. 組織的員工隊(duì)伍對外部勞動(dòng)力市場的開放程度低和員工在組織內(nèi)部晉升競爭的激烈程度高，那么組織文化的類型是（ ）。 城堡型學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)型棒球隊(duì)型俱樂部型本題分值：  4.0 用戶得分：  0.0 用戶解答：  城堡型 標(biāo)準(zhǔn)答案：  學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)型 15. 會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、投資銀行、顧問公司、廣告代理商、軟件開發(fā)公司等他們的組織文化的類型是（ ）。 城堡型學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)型棒球隊(duì)型俱樂部型本題分值： 

9、0;4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  棒球隊(duì)型 標(biāo)準(zhǔn)答案：  棒球隊(duì)型 16. 錄用人員數(shù)量評價(jià)的指標(biāo)，下列項(xiàng)目哪一項(xiàng)不是？（ ） 錄用比招聘完成比應(yīng)聘比招募成本本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  招募成本 標(biāo)準(zhǔn)答案：  招募成本 17. 一般來說，內(nèi)容比較完整的工作說明書包括以下幾個(gè)具體項(xiàng)目：職位標(biāo)識；職位概要；履行職責(zé)；業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)；工作關(guān)系；使用設(shè)備；工作的環(huán)境和工作條件；任職資格；其他信息。其中項(xiàng)屬于工作描述，第項(xiàng)屬于（

10、 ） 工作規(guī)范工作設(shè)計(jì)資格認(rèn)定任職條件本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  工作規(guī)范 標(biāo)準(zhǔn)答案：  工作規(guī)范 18. 一般通過筆試的方式或?qū)嵺`操作進(jìn)行考核，筆試通過問卷的形式考核受訓(xùn)者所學(xué)到的專業(yè)知識，實(shí)踐操作則通過讓受訓(xùn)者進(jìn)行設(shè)備操作，模擬銷售等方式考核受訓(xùn)者掌握的技能技巧。這被稱為培訓(xùn)評估的（ ）。 層次分析法測評法績效評估法成本收益法本題分值：  4.0 用戶得分：  0.0 用戶解答：  層次分析法 標(biāo)準(zhǔn)答案： 

11、60;測評法 19. 內(nèi)部流程價(jià)值鏈具體由三個(gè)部分組成，下列項(xiàng)目哪一項(xiàng)不是？（ ） 經(jīng)營流程采購流程創(chuàng)新流程售后服務(wù)流程本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  采購流程 標(biāo)準(zhǔn)答案：  采購流程 20. 現(xiàn)狀預(yù)測法是一種適用于（ ）預(yù)測的最簡便的預(yù)測方法。 短期長期中長期不定周期本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  短期 標(biāo)準(zhǔn)答案：  短期 21. PDCA是我們通常所講的管理循環(huán)，類似于管理流程法。

12、下列項(xiàng)目哪一項(xiàng)不是PDCA的內(nèi)容？ 計(jì)劃執(zhí)行溝通檢查反饋本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  溝通 標(biāo)準(zhǔn)答案：  溝通 22. （ ）標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)于1996年通過了職業(yè)安全健康管理體系指南國家標(biāo)準(zhǔn)的草案，從而率先頒布了職業(yè)安全健康管理體系指南國家標(biāo)準(zhǔn)(BS8800)。 英國澳大利亞美國德國本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  英國 標(biāo)準(zhǔn)答案：  英國 23. 工作分析的問卷法的優(yōu)點(diǎn)，下列哪一項(xiàng)不是？（

13、 ） 對問卷編制的技術(shù)要求較高比較適用收集管理職位的工作信息調(diào)查范圍廣，可用于多種目的、多種用途的工作分析可以在短時(shí)間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  對問卷編制的技術(shù)要求較高 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對問卷編制的技術(shù)要求較高 24. 管理層次是指組織內(nèi)縱向管理系統(tǒng)所劃分的等級數(shù)。一般情況下，管理幅度和管理層次表現(xiàn)為（ ）關(guān)系。 非線性沒有正比反比本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  反比 標(biāo)準(zhǔn)答案：  反比 25.