＊廠廠務(wù)公開辦法

1、標準制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-132編號：_廠廠務(wù)公開辦法編輯：_日期：_單位：_廠廠務(wù)公開辦法用戶指南：該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實行工作管理和維護工作秩序，并進一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準則?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。廠廠務(wù)公開辦法為了全面落實全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，實踐“三個代表”的重要思想，推進基層民主政治建設(shè)，促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)極其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公

2、開制度的通知要求，特制定本辦法。1、廠務(wù)公開的指導(dǎo)原則1.1必須堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，認真貫徹黨的十五大、十六大和十五屆四中、五中全會精神，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針。1.2必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實事求是，注重實效，有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護商業(yè)秘密。1.3必須堅持黨組織領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責(zé)，有關(guān)部門齊抓共管，動員職工廣泛參與。1.4必須與企業(yè)管理、組織建設(shè)、職工隊伍建設(shè)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來。2、廠務(wù)公開的總體要求2.1各級管理人員要認真學(xué)習(xí)貫徹實行廠務(wù)公開的精神，提高認識，自覺執(zhí)行廠務(wù)公開制度，積極納入到部門日常管理工作中

3、。2.2堅決反對形式主義，保證公開的真實性、實效性。2.3企業(yè)重大決策必須通過公開聽取職工意見，并提交職代會審議，未經(jīng)職代會審議的不能實施；涉及職工切身利益的重大事項，必須向職工公開，既未公開又未經(jīng)職代會通過的有關(guān)決定視為無效。2.4經(jīng)職代會民主評議和民主測評，大多數(shù)職工不擁護的管理人員，給予警告并限期整改，對不思悔改的調(diào)離工作崗位；領(lǐng)導(dǎo)人員違反職代會和廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)穩(wěn)定的，要實行責(zé)任追究。3、廠務(wù)公開的內(nèi)容3.1重大決策問題。工廠中長期發(fā)展計劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決、工廠改革、改組、改制方案，工廠兼并或破產(chǎn)方案，工廠重大技術(shù)實施方案，工廠減員，職工下崗分流和安置方案等重大

4、事項。3.2生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。工廠年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況，財務(wù)預(yù)決算，工廠擔(dān)保，大額資金使用，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況內(nèi)部管理制度落實情況，重要規(guī)章制度的制定等。3.3涉及職工切身利益方面的問題。勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同，勞動合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)生育等社會保障基金繳納情況。職工招聘，專業(yè)技術(shù)職稱評聘，評先選優(yōu)的條件、數(shù)量和結(jié)果，職工購房、售房的政策和住房公積金管理，安全生產(chǎn)和勞動保護措施、職工培訓(xùn)計劃等。3.4領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題。主要包括民主評議企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)干、中層干部、重要

5、崗位人員履行和廉潔自律情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況以及出外費用支出情況等。4、廠務(wù)公開的形式4.1本廠廠務(wù)公開的主要形式是廠職工代表大會，在職代會閉會其間，根據(jù)公開內(nèi)容選擇以下形式。4.11職代會聯(lián)席會議（民主議事會）制度。4.1.2黨、政、工、團聯(lián)席會議制度。4.1.3熱點問題現(xiàn)場辦公制度。4.1.4職工代表座談會制度。4.1.5民主咨詢制度。4.1.6公開欄制度。5、廠務(wù)公開的程序5.1承辦部門對需要公開的事項，向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。5.2主管領(lǐng)導(dǎo)審定后及時作出是否公開、用什么形式公開以及公開的時間、地點、作出決定。5.3

6、對公開中職工提出的問題，承辦部門要認真整改，并將整改情況公開。5.4公開的內(nèi)容凡遇有職工群眾爭議較大或反映強烈的，由公開辦公室組織有關(guān)方面人員復(fù)議，征得領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，重新公開。在實施公開中根據(jù)公開的內(nèi)容，屬于職代會職權(quán)范圍的重大事項，要通過職代會或職代會聯(lián)席會議；實施公開的周期，視公開的范圍及內(nèi)容，每年或半年、季度公開；屬于一事一議的工作及時公開。6、廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)和檢查監(jiān)督廠務(wù)公開的實施必須堅持在廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，建立由廠黨委、行政、紀委、工會負責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)制定廠務(wù)公開的實施意見，審定重大事項的公開，研究解決有關(guān)部門實施中的問題。工會是廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機構(gòu)，負責(zé)日常工作。廠成立由紀委、工會有關(guān)人員和職工代表組成的監(jiān)督小組，負責(zé)督促檢查廠務(wù)公開的落實情況、程序是否規(guī)范，內(nèi)容是否真實，公開是否及時，職工反映的問題是否落實。為此特制訂以下制度，進行制約監(jiān)督。6.1職工代表評議制度。每年召開的職代會上，廠務(wù)公開辦公室將一年來廠務(wù)公開情況向職工代表報告，并進行職工評議，評議結(jié)果向大會報告。6.2“整改通知書”制度。對應(yīng)該公開而未公開或推遲公開、半公開的部門，廠務(wù)公開辦公室有權(quán)提出批評，下發(fā)整改通知書。6.3責(zé)任追究制度。對違反廠務(wù)公開規(guī)定，不接受職工意見，態(tài)度惡劣，導(dǎo)致矛盾激化，影