華為員工加班值班制度實(shí)施細(xì)則

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-407編號(hào)：_華為員工加班值班制度實(shí)施細(xì)則審核：_時(shí)間：_單位：_華為員工加班值班制度實(shí)施細(xì)則用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過(guò)編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。華為員工加班、值班制度實(shí)施細(xì)則對(duì)于公司員工加班、值班的管理、控制規(guī)定如下：一、加班1、定義：指在日常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成定額工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外性工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定

2、的休息日仍照常工作的情況。2、申報(bào)：?jiǎn)T工加班前需提前填報(bào)加班申請(qǐng)登記表，經(jīng)部門(mén)主管審批后，方認(rèn)可為有效加班，加班人員必須按時(shí)打卡。3、審核：部門(mén)考勤員每月初對(duì)員工上月的加班情況進(jìn)行審核，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及刷卡記錄填寫(xiě)員工的實(shí)際加班時(shí)數(shù)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，月初10日內(nèi)報(bào)送人力資源部審核。4、員工工資總額（含標(biāo)準(zhǔn)工資、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼）超過(guò)20xx元的正式員工不申報(bào)加班費(fèi)，可作調(diào)休處理，由人力資源部發(fā)放調(diào)休票。5、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：A、正式員工工作日：5元/小時(shí)公休日：10元/小時(shí)節(jié)假日：15元/小時(shí)B、臨時(shí)工（適用于非計(jì)時(shí)計(jì)件考核的臨時(shí)工）：工作日：3元/小時(shí)公休日：6元/小時(shí)節(jié)假日：9元/小時(shí)6、調(diào)休

3、：?jiǎn)T工調(diào)休須提前填報(bào)調(diào)休申請(qǐng)單附人力資源部發(fā)放的調(diào)休票送部門(mén)經(jīng)理審批，并通知部門(mén)考勤員，方可調(diào)休。部門(mén)考勤員次月初將調(diào)休資料與當(dāng)月考勤報(bào)表一同報(bào)人力資源部。7、原則上同一年度累計(jì)調(diào)休不超過(guò)六天，一次調(diào)休不超過(guò)兩天。8、調(diào)休在加班年度內(nèi)有效，且調(diào)休不能與春節(jié)假期合并使用。9、公司或部門(mén)在正常班次之外組織培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、參觀及其他集體活動(dòng)均不作加班處理。二、值班1、定義：指在正常班次之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門(mén)安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。2、申報(bào)：各部門(mén)需安排值班由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)通知相關(guān)值班人員，并作好值班記錄。3、審核：每月初由各部門(mén)考勤員根據(jù)值班記錄統(tǒng)計(jì)值班時(shí)數(shù)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同當(dāng)月考勤報(bào)表報(bào)人力資源部。4、值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：工作日：5元/小時(shí)公休日：10元/小時(shí)節(jié)假日：15元/小時(shí)三、加班工資申報(bào)流程如下：填報(bào)加班申請(qǐng)表部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)考勤員計(jì)算加班時(shí)數(shù)填寫(xiě)“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”每月10日前報(bào)送人力資源部人力資源部審批計(jì)發(fā)加班工資四、員工在加班（值班