物業(yè)公司制度手冊辭職辭退與解雇

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-124編號：_物業(yè)公司制度手冊辭職辭退與解雇審核：_時間：_單位：_物業(yè)公司制度手冊辭職辭退與解雇用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。物業(yè)公司制度手冊：辭職、辭退與解雇有關(guān)的物業(yè)管理文本，物業(yè)公司制度手冊：辭職、辭退與解雇辭職、辭退、解雇嚴(yán)格按北京市及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、員工在合同期內(nèi)因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作，而提出辭職。本人應(yīng)

2、提前一個月遞交辭.物業(yè)公司制度手冊：辭職、辭退與解雇辭職、辭退、解雇嚴(yán)格按北京市及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、員工在合同期內(nèi)因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作，而提出辭職。本人應(yīng)提前一個月遞交辭職申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，送綜合部審核，綜合部經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理審批。經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，按有關(guān)規(guī)定干滿一年減交20%的培訓(xùn)費后，方準(zhǔn)辦理手續(xù)。二、公司因經(jīng)營情況發(fā)生變化，員工在合同期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，以及其他原因需要辭退員工時，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，由有關(guān)部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，于辭退前一個月通知員工本人，按所簽聘任或勞動合同規(guī)定發(fā)給辭退補償金，辦理離開公司手

3、續(xù)。三、員工違反司紀(jì)司規(guī)，按員工規(guī)范及公司獎懲條例的規(guī)定，就情節(jié)輕重分別給予警告、計小過、計大過、解雇處分。有關(guān)部門將過失事實、教育經(jīng)過、日常表現(xiàn)的書面材料附后，經(jīng)綜合部經(jīng)理協(xié)商，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。此類情況，不預(yù)先通知，不享受補償金。四、以上各類人員離開公司前，必須按規(guī)定交接工作，移交物品，辦清手續(xù)。(一)由本人提出申請辭職、調(diào)動的人員1.員工因個人原因提出辭職或調(diào)動，須提前一個月向部門經(jīng)理遞交書面申請，部門經(jīng)理確認(rèn)后由申請者本人填寫“辭職、調(diào)動審批表”，部門經(jīng)理簽署意見后送綜合部審核，綜合部經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理審批，未按規(guī)定程序提出申請者，綜合部將不予受理。2.本人申請辭職或調(diào)動人員，從批準(zhǔn)之

4、日起至離開公司期限為一個月，一個月之內(nèi)只發(fā)給基本工資，免除其它一切福利待遇，從第二個月起停發(fā)工資。3.申請辭職人員，批準(zhǔn)之日起，一月之內(nèi)，辦理辭職手續(xù)。4.申請辭職或調(diào)動的人員，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之前，必須堅守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出聯(lián)系工作之事(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理)，如發(fā)現(xiàn)有違反者，停止辦理辭職或調(diào)動手續(xù)。5.員工申請辭職或調(diào)動經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，部門經(jīng)理將不再安排申請者工作，申請者應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)的要求交接工作，同時在規(guī)定的時間內(nèi)辦理完畢調(diào)動事宜和財、物移交手續(xù)。(二)公司限期或勸其調(diào)出人員1.由公司限期或勸其調(diào)出的人員，五日內(nèi)辦理工作及財、物移交手續(xù)。2

5、.限期或勸其調(diào)出的員工，在商調(diào)工作期間(五日內(nèi))，公司只發(fā)給本人的基本工資，免除其它一切勞保、福利待遇。(三)辦理移交手續(xù)1.辭職、調(diào)動人員或限期勸其調(diào)出人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，須首先交接完所負(fù)責(zé)的工作，才可辦理離職手續(xù)，工作未交接清楚或不交接工作者，綜合部將不予辦理離職手續(xù)。2.辦理手續(xù)前，須先填寫“員工調(diào)動移交登記表”，按規(guī)定與各有關(guān)部門結(jié)清帳、物關(guān)系后，方可到綜合部辦理離職手續(xù)。五、本規(guī)定解釋權(quán)屬綜合部。篇2：個人原因辭職信個人原因辭職信尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司

6、繼續(xù)發(fā)展!家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家?guī)兔?。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動著我。離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。同時，很榮幸曾身為XXX公司的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!此致敬禮!部門XXX辭職人：XXX時間：_年_月_日篇3：建設(shè)集團(tuán)關(guān)于懶人主動辭職的通知建設(shè)集團(tuán)關(guān)于懶人主動辭職的通知各部門、辦事處、分公司、項目部：浙商四千精神，以聰明加勤奮為基礎(chǔ)，積極推進(jìn)，持續(xù)發(fā)展。公司不養(yǎng)懶人，庸人，而公司目前發(fā)現(xiàn)有幾個懶人、庸人，影響領(lǐng)導(dǎo)干