勞動合同仲裁勞動合同糾紛仲裁誰舉證仲裁勞動合同案件.doc

1、勞動合同仲裁 勞動合同糾紛仲裁誰舉證 仲裁勞動合同案件勞動合同糾紛仲裁采取“誰主張誰舉證”與“誰作為誰舉證”的制度。舉證責任是指當事人對其提出的主張有搜集或提供證據(jù)的義務，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否那么將承當其主張不能成立的風險?！罢l主張誰舉證”是民法上舉證責任分配的一般原那么，而勞動爭議仲裁中的舉證責任并不完全按照民法上的誰主張誰舉證原那么，而是規(guī)定了一局部舉證責任必須是由用人單位舉證。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位

2、不提供的，應當承當不利后果。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。在勞動爭議案件中關(guān)于勞動關(guān)系的舉證責任：主張勞動關(guān)系成立的一方對勞動關(guān)系的成立存在舉證責任，例如應提供相應的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。勞動者已可以舉證證明為用人單位提供勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應當提交反證。假設(shè)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者證明勞動關(guān)系可提供的憑證：工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊，繳

3、納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等可以證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。勞動合同仲裁在勞動爭議案件中對于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責任分配：用人單位應就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進展舉證。勞動合同仲裁用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進展舉證。勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動者應就其主張的工資標準舉證。因用人單位減少勞動報酬發(fā)生爭議，由用人單位負舉證責任。勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，勞動者應對加班的事實負舉證責任，加班事實一旦成立，關(guān)于加班時間的舉證責任應轉(zhuǎn)移到用人單位，用人單位以已經(jīng)勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應予采信；用人單位不能就加班詳細時間舉證的，應采信勞動者主張的時間，但勞動者主顯超出合理范圍的應作出相應的調(diào)整。用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名_，但有其他證據(jù)如工資支付資料等相佐證的，可作為認定勞動者工作時間的證據(jù)。6勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承當舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應對勞動者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況