專業(yè)技術(shù)人員履職考核表

1、專業(yè)技術(shù)人員履職考核表單 位姓 名受聘職務(wù)考核時(shí)限年 月至 年 月一古/、人事廳ZT職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室填表說(shuō)明1、用鋼筆或毛筆填寫，字跡要清楚、整潔。2、基本情況、職責(zé)和任期目標(biāo)、履職總結(jié)由本人填寫。履職總結(jié)應(yīng)反映：履 行崗位職責(zé)、任期目標(biāo)、任務(wù)的完成情況，取得成績(jī)（成果）的數(shù)量、質(zhì) 量及實(shí)際效果、個(gè)人所起的作用，存在的主要問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、及今后的 努力方向。3、“基層考核意見(jiàn)”和“單位考核意見(jiàn)”以記實(shí)填寫，并明確表明“優(yōu)秀、 稱職、基本稱職、不稱職”的意見(jiàn)。4、政治表現(xiàn)定性考核，業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)定量考核。 定性考核具體要素、標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié) 果的分析處理，定量考核具體要素、標(biāo)準(zhǔn)及檔次分?jǐn)?shù)線的確定，

2、可根據(jù)系 列主管部門的指導(dǎo)性意見(jiàn)及單位的實(shí)際情況確定。5、在確定最終考核檔次時(shí)， 優(yōu)秀者必須是政治表現(xiàn)考核為合格、 業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)考 核在優(yōu)秀分?jǐn)?shù)線以上； 政治表現(xiàn)考核不合格或業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)考核在不稱職分?jǐn)?shù) 線以下者，均應(yīng)定為不稱職。6、參與各層次考核的“參加人數(shù)” ，須占“實(shí)有人數(shù)”的三分之二以上，考 核結(jié)果方能有效。7、對(duì)“優(yōu)秀”和“不稱職”者，須經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)可。姓名性別年齡行政職務(wù)受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期起止時(shí)間受聘期間主要崗位職責(zé)和任期目標(biāo)（任務(wù)、項(xiàng)目、課題）是:完成的主要專業(yè)技術(shù)工作、成果及論著登記起止時(shí)間項(xiàng)目、課題、成果、教學(xué)、 論著等專業(yè)技術(shù)工作名稱工作內(nèi)容、本人起何作用（主 持、參與、獨(dú)立）完成情況及效果工作失誤、失職情況登記時(shí)間情況概述損失或影響程度處理情況定性定量考核情況項(xiàng)目現(xiàn)她 表倍 治皿®政作工 能量 少定/( 二、等 界績(jī) 林實(shí)實(shí)有人數(shù)參加人數(shù)合格基合 本格不合格實(shí)有人數(shù)參加人數(shù)基 考 層核n=A考 核 考核小組= B綜合結(jié)果0 一一基 層 考 核 意 見(jiàn)秀 優(yōu)職 稱職 稱 不注 備日月二一 章年*)<- z(人 責(zé)負(fù)單 位 考 核 意 見(jiàn)優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職備注（公章）負(fù)責(zé)人（簽章）年