商業(yè)管理公司人事行政部職能

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-470編號：_商業(yè)管理公司人事行政部職能審核：_時間：_單位：_商業(yè)管理公司人事行政部職能用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。商業(yè)管理公司人事行政部職能1、負責公司人力資源管理工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬與福利、培訓與開發(fā)、考核與激勵以及勞動關系六大人力資源模塊規(guī)章制度的擬編、上報審批、組織執(zhí)行、過程控制、反饋、修訂工作，發(fā)

2、揮人力資源管理在公司整體運作體系的服務功能，關注員工心態(tài)管理，做好公司團隊的建設，促使人力資源工作能滿足公司發(fā)展需求，做到“招到人、用好人、育好人、留住人”。具體職能如下：（1）人力資源規(guī)劃方面，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略部署對人力資源的需求，及時分析不同時期用工情況，提出人力資源合理規(guī)劃意見，使公司組織架構、部門設置與職能、崗位設置與職責、人員編制能適應公司發(fā)展需求；（2）招聘與配置方面，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結合公司運作推進不同時期對用人的需求，完善崗位說明書，有計劃、多種渠道地組織招聘工作，建立人力資源儲備庫，擇優(yōu)錄取，配置到合適的崗位，做到人與事相符、各施其職、人盡所能；（3）薪酬與福利方面，調

3、查、分析不同時期社會用工情況，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略及不同階段實際情況，逐步建立健全具有前瞻性、競爭性、激勵性、多層次的薪酬與福利體系，提高人才對公司的向心力；（4）培訓與開發(fā)方面，根據(jù)人力資源規(guī)劃、部門職能、崗位職責的要求，結合公司經(jīng)營管理各業(yè)務板塊工作開展的不同特性，以及人力資源各方面具體實際情況，組織編制培訓與開發(fā)計劃，采取各類型、多形式、適應公司實際的培訓途徑，加強培訓考核，團隊建設，不斷提高員工的素質以及團隊向心力，使其能更適應工作開展的需求；（5）考核與激勵方面，根據(jù)公司的發(fā)展，前瞻性地逐步建立健全公司考核與激勵制度，關注考核與激勵的目的與可行性，通過考核與激勵作為員工管理的手段，公平、

4、公正、合理評價員工的績效，及時肯定，及時修正，圍繞公司經(jīng)營管理目標，逐步打造富有發(fā)展空間的精英團隊；（6）勞動關系方面，根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)政策規(guī)定，結合公司實際情況，逐步建立健全適應公司發(fā)展的勞動關系規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)氛圍，合法、合情、合理地妥善處理用工前、用工中、用工后的各類勞動關系事務，建立良好的用工氛圍，并有效規(guī)避勞動風險；（7）負責團隊建設與管理，建立并導入企業(yè)文化理念、價值觀、企業(yè)文化口號的主要內容，規(guī)劃、實施日常企業(yè)文化活動。2、負責公司行政管理工作，包括：公司行政管理有關規(guī)章制度的擬編、上報審批、組織執(zhí)行、過程控制、反饋、修訂工作，發(fā)揮行政管理在公司整體運作體系的服務

5、功能，促使行政管理工作能滿足公司運作各環(huán)節(jié)的需求。具體職能如下：（1）按工作交流制度規(guī)定，組織、匯總、上報公司各部門各類型的工作總結及計劃，以及按規(guī)定組織公司各類型的工作會議，及時形成會議紀要，將簽發(fā)后的公司工作總結、計劃以及各類型的會議紀要精神及時傳達到位，并及時跟進督辦與反饋；（2）建立健全公司各類行政事務的辦理流程，包括：各類文件呈批辦文、上傳下達、督辦、歸檔等；（3）協(xié)調公司各部門之間溝通，從公司運作大局出發(fā)，發(fā)揮協(xié)調與溝通職能，促使公司正常、高效運作，避免內耗；（4）建立健全公司各辦公區(qū)域的管理規(guī)范，包括：辦公行為規(guī)范、辦公區(qū)域秩序、衛(wèi)生、安全、能耗控制、辦公設備設施的使用與維護等，營造良好的工作環(huán)境與氛圍；（5）負責公司人力資源管理及行政管理方面對外聯(lián)絡及公關接待工作；（6）負責公司采購、倉管工作，建立健全嚴謹?shù)牟少?、倉管以及資產管理制度，加強監(jiān)管，在有效支援各業(yè)務板塊對物料需求的基礎上，有效控制成本，避免浪費及造成公司財產損失；（7）負責公司宿舍、食堂等后勤保障工作；（8）負責公司各類證照申辦、年審工作，建立健全公司各類證照的管理使用規(guī)定，