地產置業(yè)公司員工聘用管理規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-150編號：_地產置業(yè)公司員工聘用管理規(guī)定審核：_時間：_單位：_地產置業(yè)公司員工聘用管理規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。地產置業(yè)公司員工聘用管理規(guī)定1、目的為規(guī)范員工聘用管理程序，明確有關責任和要求，制定本規(guī)定。2、適用范圍本項目的員工聘用。3、職責項目人事部負責除行政級及高級專業(yè)技術人員外的員工聘用;行政級和高級專業(yè)技術人員的

2、聘用由集團人力資源部負責，項目人事部協(xié)助辦理。4、招聘4.1招聘基本原則公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。4.2招聘形式招聘包括內部招聘和外部招聘兩種形式。本規(guī)定僅對外部招聘加以規(guī)范，內部招聘管理另行規(guī)定。4.3招聘基本條件4.3.1年滿16周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。4.3.2從本公司辭職或被公司勸退者重新申請入職，間隔期不得少于3個月。4.3.3被公司解雇及自動離職者，不再錄用。4.4招聘作業(yè)程序用人部門填寫"人員增補申請表"人事部審核編制及實際需求情況在編制內，則將"人員增補申請表"呈項目總經理審批(定編外

3、按辦理)制定招聘計劃批準審核編訂人事部發(fā)布日期實施日期實施招聘計劃"應聘人員填寫"職位申請表""人事部初試"用人部門復試"審查背景和資格"審批"職位申請表""體格檢查"辦理入職手續(xù)"對不錄用者作結果回復(致辭謝函或以其它方式回復)如人員增補屬編制外，則需督促用人部門填寫"調整人員定編申請表"，經項目總經理簽名，并呈集團公司主管副總裁審批后再實施招聘。4.5職位申請表審批程序4.6每月5號前，人事部招聘負責人須填寫上月的"招聘工作小結"、

4、"招聘會結果統(tǒng)計表"、和當月的"人員需求情況匯總表"、招聘計劃，并報給集團人力資源部招聘組。4.7外部招聘常用渠道及相關規(guī)定發(fā)布廣告常用廣告煤體：報紙、電視、網絡等。利用報紙、電視及專業(yè)人才網站等煤體發(fā)布廣告由集團人力資源部負責。專業(yè)人才市場舉辦的招聘會外出參加由專業(yè)人才市場舉辦的招聘會，須填寫"參加招聘會申請表"，經項目總經理批準后方可參加。同時，報集團人力資源部備案。自行組織招聘會(與發(fā)布廣告同時使用)自行組織招聘會須以書面形式請示，經項目總經理簽名，并呈集團公司主管副總裁審批后方可組織。獵頭公司就業(yè)服務機構大中專院校和各種職業(yè)、

5、技工學校推薦或自薦5、入職5.1新員工入職程序5.2辦理入職手續(xù)時，首先入職者須填寫"個人資料登記表"，再由人事部文員開出"人員到位通知單"，并按通知單指引辦理相關手續(xù)，發(fā)放員工手冊(須簽收)、考勤卡、工作證。同時，人事部文員須審核入職者有關證件，填寫"員工個人資料審核表"。5.3辦理入職手續(xù)需提交材料身份證復印件3份學歷證及職稱證復印件各1份技術、管理、文職類必須提供學歷證明復印件，職稱證無則免。彩色小一寸照片4張市級醫(yī)院體檢合格證明：健康證(限餐飲業(yè))或體檢表(包括乙肝兩對半、X光心肺透視兩項檢查)制服保證金同時，入職者須攜帶身份

6、證、學歷證及職稱證正本交人事部審核。對提供虛假證件者，人事部有權終止辦理入職手續(xù)。流動人口婚育證明5.4 制服保證金收取標準凡有制服發(fā)放的部門，新員工入職時須繳納300元制服保證金，離職時退還制服，可憑財務收據(jù)退回保證金。5.5為確保公司利益和員工責任，會計、出納、收銀員、采購員、司機、更衣室服務員等特殊崗位錄用非中山籍員工，入職時需辦理經濟擔保手續(xù)。5.6督導級、財務人員入職資料須交復印件一份給集團人力資源部。6、試用6.1試用分為入職試用、晉升試用、調職試用(限不同工種)。以下僅指入職試用。6.2新入職員工試用期一般為3個月。根據(jù)表現(xiàn)，公司可酌情縮短或延長試用期，但試用期最長不得超過6個月

7、。6.3新入職員工在試用期內被證明不符合錄用條件者，公司有權立即終止勞動關系而不給予工資外的任何補償。6.4對臨時工轉員工、曾經為本公司服務過者等新入職情況，公司可酌情免除試用期。7、轉正7.1轉正分為入職轉正、晉升轉正、調職轉正。7.2轉正審批程序1、月薪3000元以下的督導三、四級及普通員工：2、督導一、二級及月薪3000元(含)以上者：7.3勞動合同員工辦理入職轉正手續(xù)后，公司將與員工簽訂勞動合同，合同期為一年，自轉正日起算。合同期滿，公司將視工作需要及員工表現(xiàn)決定續(xù)聘或解聘。8、附則8.1本辦法最終解釋權歸本項目人事部。8.2本辦法自20xx年 月 日起施行。9、相關表單1.人員增補表2.職位申請表3.