優(yōu)秀員工評(píng)選管理辦法

1、優(yōu)秀員工評(píng)選管理辦法總則目的為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感， 不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，特制訂本辦法。適用范圍本辦法適用于空調(diào)事業(yè)部各單位全體基層員工，包括各科室、車間（廠）辦公室人員和制造、研發(fā)、營(yíng)銷系統(tǒng)一線員工。中高層干部不 參與事業(yè)部?jī)?yōu)秀員工評(píng)選。一線員工制造系統(tǒng)：包括制造工藝人員、檢驗(yàn)人員、生產(chǎn)工人、技術(shù)工人、 輔助工人等；研發(fā)系統(tǒng)：包括直接從事新品研究、開發(fā)、測(cè)試評(píng)價(jià)的技術(shù)人員、 中試工廠試制員等；營(yíng)銷系統(tǒng)：包括駐外業(yè)務(wù)、推廣、維修、售后技術(shù)、財(cái)務(wù)、導(dǎo)購等 員工（含當(dāng)?shù)卣衅溉藛T）。管理職責(zé)歸口管理部門事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)組織事業(yè)部?jī)?yōu)秀員工的評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)等工

2、作， 并負(fù)責(zé)制訂、完善和維護(hù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選程序。相關(guān)職責(zé)各二級(jí)子公司、 職能部應(yīng)參照本辦法組織制訂、 完善本單位優(yōu)秀員 工的評(píng)選管理辦法， 并負(fù)責(zé)根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)組織評(píng)選本單位內(nèi)部?jī)?yōu)秀員 工，及根據(jù)名額比例向事業(yè)部推薦申報(bào)。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)分類優(yōu)秀員工按工作性質(zhì)分成辦公室人員、 車間作業(yè)長(zhǎng)與班組長(zhǎng)和制造、 研發(fā)、營(yíng)銷系統(tǒng)一線員工。評(píng)選時(shí)，向制造、研發(fā)、營(yíng)銷系統(tǒng)一線員 工傾斜。基本條件優(yōu)秀員工必須具備以下條件，缺一不可。在事業(yè)部連續(xù)工作 1 年以上；遵守考勤紀(jì)律，年總出勤率在 99.7%以上；品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國(guó)家法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)行為； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工

3、作任務(wù)，無較大的工作失誤；熱愛某某，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽； 完全勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)。優(yōu)先評(píng)選條件在基本條件已具備的條件下， 具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評(píng)比，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)確定人選。*以下分值均表示最佳狀況時(shí)的得分，為該項(xiàng)目的滿分；評(píng)選時(shí)將 根據(jù)實(shí)際情況扣減后計(jì)正分。辦公室人員刻苦專研業(yè)務(wù)知識(shí)， 在本職崗位工作成績(jī)突出， 受到領(lǐng)導(dǎo)和同事普遍好評(píng)。（30 分）努力改進(jìn)工作成效或通過合理化建議， 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效 分）20 益。（對(duì)推動(dòng)品質(zhì)管理、 成本控制工作和在體系監(jiān)控、 維護(hù)方面作出突出 貢獻(xiàn)。（ 15 分）克已奉公，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失。 （

4、10 分）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)。 （10 分）在集團(tuán)和事業(yè)部獲得重大獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。 （10 分）努力提高自身素質(zhì)， 通過自學(xué)或其它形式獲得更高一級(jí)學(xué)歷或?qū)W位，并能在工作中得到發(fā)揮。 （5 分）車間作業(yè)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)（一）除具備第七條列出的基本條件外，還應(yīng)具備下列必備條件：1.班內(nèi)至少有一個(gè)qc小組組長(zhǎng)及兩個(gè)以上組員，2.該qc小組能夠按照企業(yè)標(biāo) 3準(zhǔn)小組管理辦法開展活動(dòng)；4. 班內(nèi)沒發(fā)生過質(zhì)量事故。這里的質(zhì)量事故是指5.:制造過程中， 6.班內(nèi)有關(guān)人員違反有關(guān)規(guī)定或慣例，7.造成 100 臺(tái)（件）以上， 8.總價(jià)值在 3000元以上的產(chǎn)品因類似的問題需返修、報(bào)廢或不9.合格；產(chǎn)品投放市場(chǎng)后，10.

5、被消費(fèi)者、經(jīng)銷商或顧客服11.務(wù)科投訴有性質(zhì)嚴(yán)重的個(gè)別質(zhì)量問題（如機(jī)內(nèi)有手套或打錯(cuò)包裝等） ；3. 班內(nèi)材料、 零部件進(jìn)、 耗、產(chǎn)帳目清晰， 無金額在 2000 元以 上 的重大不明帳目；4. 班內(nèi)無違反 iso9001/iso14001 體系而被事業(yè)部通報(bào)批評(píng)案例；5. 班內(nèi)無違反 mrpii 操作規(guī)程而被事業(yè)部通報(bào)批評(píng)的案例；6. 無工傷事故；班內(nèi)員工無打架斗毆等重大違紀(jì)及違法現(xiàn)象； 班內(nèi)工作氣氛和諧融洽，無集體怠工現(xiàn)象。（二）優(yōu)先評(píng)選項(xiàng)目有：按月考核， 質(zhì)量水平超過車間指標(biāo)要求的。 質(zhì)量水平的評(píng)價(jià)主要基 于自錯(cuò)（含自檢、互檢）及合格率。各車間將上級(jí)下達(dá)的質(zhì)量指標(biāo)分 解到各個(gè)班，作為車間對(duì)

6、班的質(zhì)量指標(biāo)。 （30分）按月考核，生產(chǎn)效率超過車間指標(biāo)要求的。各班的生產(chǎn)效率指標(biāo)， 以每小時(shí)產(chǎn)出量計(jì)算， 由車間根據(jù)排產(chǎn)任務(wù)及實(shí)際情況， 在現(xiàn)有基礎(chǔ) 上制定。（ 1 5 分）在本單位或品質(zhì)管理部組織的 qc 小組活動(dòng)成果發(fā)表中獲獎(jiǎng)的或在 全國(guó)、省、市獲獎(jiǎng)的。（15分）按月考核，班內(nèi)設(shè)備故障率在 5%以下的。（ 10 分）各車間（廠）每周組織現(xiàn)場(chǎng)評(píng)比， 或利用上級(jí)單位每周的現(xiàn)場(chǎng)安 分）5 全文明生產(chǎn)檢查結(jié)果，對(duì)評(píng)比良好的班實(shí)行加分。 （.每月一次對(duì)班組園地、板報(bào)進(jìn)行評(píng)比加分。 （5 分）廣泛征求合理化建議，采取自主改善活動(dòng)，效果良好的應(yīng)予加分； 若對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、成本、功能有較大貢獻(xiàn)且經(jīng)技術(shù)開發(fā)部

7、、測(cè)試中心或 生產(chǎn)管理科書面確認(rèn)的，應(yīng)給予重獎(jiǎng)。 （5 分）班內(nèi)人員在事業(yè)部、 集團(tuán)舉辦的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)中獲得名次。 （5 分） 員工在社會(huì)上因好人好事受有關(guān)部門、 單位或個(gè)人書面表揚(yáng)或感謝 的。（10 分）制造、研發(fā)、營(yíng)銷系統(tǒng)一線員工工作績(jī)效綜合評(píng)價(jià)。制造系統(tǒng)側(cè)重于自錯(cuò)率、合格率及服務(wù)到位、 反應(yīng)速度等方面的評(píng)價(jià)； 研發(fā)系統(tǒng)側(cè)重于新品開發(fā)質(zhì)量、 進(jìn)度等方面 的評(píng)價(jià)；營(yíng)銷系統(tǒng)側(cè)重于銷售任務(wù)、廣告費(fèi)用、投訴處理等工作執(zhí)行 能力方面的評(píng)價(jià)。（30 分）通過創(chuàng)新，提高工作效率和工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。（20 分）在品質(zhì)、成本控制工作中作出突出貢獻(xiàn)。 （15 分）在 qc 活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、合理

8、化建議等活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異并獲得重 分）10 大獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。（克已奉公，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失。 （5 分） 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)。 （ 5 分） 在集團(tuán)和事業(yè)部獲得重大獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。 （10 分） 努力提高自身素質(zhì)， 通過自學(xué)或其它形式獲得更高一級(jí)的學(xué)歷或?qū)W位。（5 分）標(biāo)準(zhǔn)說明各職能部、 二級(jí)子公司應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況， 在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上 細(xì)化、充實(shí)和完善各評(píng)選條件，確保評(píng)價(jià)體系的統(tǒng)一性、科學(xué)性和可 操作性。評(píng)選程序評(píng)選時(shí)間事業(yè)部?jī)?yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間為每年 7 月份，一年集中評(píng)選一次； 并要 求各二級(jí)子公司、職能部在 6 月底以前完成本單位內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工評(píng)選， 并向事業(yè)部推薦。評(píng)選人數(shù)事業(yè)

9、部?jī)?yōu)秀員工候選人 30 名（每年可根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整） ， 事業(yè)部經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后從中擇優(yōu)選出 20 名，評(píng)為事業(yè)部?jī)?yōu)秀員 工。傾斜原則二級(jí)子公司、技術(shù)開發(fā)部、營(yíng)銷部員工同等條件下優(yōu)先評(píng)選。 制造、研發(fā)和營(yíng)銷一線員工同等條件下優(yōu)先評(píng)選。各單位內(nèi)部評(píng)選各職能部、二級(jí)子公司根據(jù)本單位內(nèi)部的優(yōu)秀員工評(píng)選管理辦法， 組織本年度優(yōu)秀員工評(píng)選。候選人推薦事業(yè)部根據(jù)下屬各單位員工總?cè)藬?shù)、 整體素質(zhì)等情況確定優(yōu)秀員工 候選人分配名額； 各單位組織填寫 “某某空調(diào)事業(yè)部?jī)?yōu)秀員工候選人 申報(bào)表”（見附件），經(jīng)主管部長(zhǎng)或子公司總經(jīng)理審批簽字后，按規(guī)定 名額向事業(yè)部推薦申報(bào)。評(píng)選小組組成 事業(yè)部?jī)?yōu)秀員工評(píng)選小組由各職

10、能部管理科科長(zhǎng)、 二級(jí)子公司管理 部部長(zhǎng)等人員組成，總?cè)藬?shù)為 12-15 人，事業(yè)部下屬各單位原則上只 能選派 1 名評(píng)委。初步篩選評(píng)選小組成員依據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)對(duì)優(yōu)秀員工候選人進(jìn)行初步篩選，不 符合事業(yè)部評(píng)選條件的員工將不再參加下一輪投票評(píng)選。 投票表決評(píng)選小組成員對(duì)經(jīng)初步篩選后的優(yōu)秀員工候選人進(jìn)行差額投票評(píng) 選，每個(gè)小組成員一人一票，按得票高低選出前 20 名，即為事業(yè)部 優(yōu)秀員工；若第 20 名有多人得票相同時(shí)，可對(duì)相同票數(shù)的候選人再 進(jìn)行投票表決，按得票高低選出其中 1 名。報(bào)批及調(diào)整經(jīng)評(píng)選小組評(píng)選出的 20 名優(yōu)秀員工名單連同候選人申報(bào)表，報(bào)事 業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)審核， 總經(jīng)理審批。 在報(bào)批過程中有重大質(zhì)疑和 申訴時(shí)，可召集評(píng)選小組再進(jìn)行評(píng)選。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金來源事業(yè)部?jī)?yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)資金來源于事業(yè)部及下屬單位的管理基金， 由 經(jīng)營(yíng)管理部按照?qǐng)?bào)批的金額統(tǒng)一支取。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)部?jī)?yōu)秀員工由經(jīng)營(yíng)管理部組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)， 原則上安排出國(guó)旅游，特殊情況下可組織國(guó)內(nèi)旅游；若頒發(fā)獎(jiǎng)金，參考標(biāo)準(zhǔn)為3000 元/人。第二十一條其它事業(yè)部下屬各單位內(nèi)部評(píng)選出優(yōu)秀員工由各單位自行組織獎(jiǎng)勵(lì)， 原 則上要求已獲獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)部?jī)?yōu)秀員工不在各單位內(nèi)部重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)