


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、高品質(zhì)文檔2022年特需執(zhí)行部年度工作總結(jié)和年工作目標(biāo) 特需執(zhí)行部XX年度工作總結(jié)和XX年工作目標(biāo) XX年12月23日,我正式加入了xx公司,成為了這個(gè)大家庭中的一員,既興奮又期盼。 一、進(jìn)入公司參與的的培訓(xùn)和對(duì)企業(yè)文化精神的理解。 新入職的第一周,公司人事行政部給我們支配了一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn),各個(gè)部門的主管對(duì)本部門的工作職責(zé)等進(jìn)行了詳盡的介紹,從而使我們對(duì)各部門有了一個(gè)初步的熟悉,哪些工作需要找哪些部門對(duì)接,為以后的工作供應(yīng)了便利。另一方面,通過(guò)學(xué)習(xí)員工手冊(cè),我對(duì)公司的各組織架構(gòu)、各項(xiàng)規(guī)章制度以及企業(yè)文化也有了一個(gè)深刻的熟悉和了解。通過(guò)幾年的工作閱歷,我深知無(wú)法規(guī)不成方圓,在今后的工作中,首先要
2、做的就是嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度,盡快適應(yīng)公司。公司的企業(yè)文化是信任、責(zé)任、成長(zhǎng)、感恩。在這里我想說(shuō)一下感恩。不為別的,只為杜總以及公司給我的那份感動(dòng)。年會(huì)上的各種獎(jiǎng)項(xiàng),億基金的捐款,杜總的發(fā)言,以及最終杜總現(xiàn)場(chǎng)為員工發(fā)錢的舉動(dòng)中,我看到了公司對(duì)于感恩的詮釋。我媽媽的手受傷了,公司知道后,給申請(qǐng)了慰問(wèn)金,對(duì)于我來(lái)說(shuō)不是錢那么簡(jiǎn)潔的事了,而是公司對(duì)于一般員工的關(guān)懷。在那一刻,我對(duì)自己說(shuō),公司給了我們那么多,我們只有用努力的工作來(lái)回報(bào)公司了。 二、工作體會(huì)和成果以及不足 到今日為止我來(lái)公司整一個(gè)月了。我所屬部門是特需執(zhí)行部,以后的工作是負(fù)責(zé)愉富到多米尼加的訂單,從業(yè)務(wù)到選購(gòu)。剛開頭進(jìn)公司的時(shí)候,對(duì)于
3、現(xiàn)在的工作是一頭霧水,摸不清門路,可是我給自己定的目標(biāo)是年前熟識(shí)基本的工作,年后正式自己操作。然后在這一個(gè)月中,通過(guò)同事的關(guān)心,再加上我自己的理解,最終對(duì)現(xiàn)在的選購(gòu)流程在腦海中形成了大體的框架。我知道了如何支配新訂單,如何跟蹤發(fā)貨,如何使用erp系統(tǒng),依據(jù)同事的往來(lái)郵件學(xué)習(xí)溝通的方式。這算是我進(jìn)公司一個(gè)月來(lái)取得的成果吧。提起成果,那就免不了想到自己的不足。前幾天mukesh來(lái)公司,后來(lái)我們一起去了保定工廠參觀學(xué)習(xí)。我突然發(fā)覺(jué),我的聽力真的有待提高。因?yàn)橛行〇|西的確是沒(méi)有聽懂。我知道印度人帶口音,可能我們第一次接觸很不適應(yīng),但是我想這不是借口,為了以后的工作,我也需要把聽力提高上來(lái)。語(yǔ)言就是在運(yùn)用中提高的,這將是一個(gè)持續(xù)的工作。 三、XX年工作目標(biāo)和提升方案。 對(duì)于XX年的工作方案,劉總當(dāng)時(shí)給我們每個(gè)人都做了規(guī)劃,我感覺(jué)很好也很受用。第一季度完成愉富到多米尼加的選購(gòu)跟單工作,二季度開頭介入業(yè)務(wù)跟單工作,二季度完成全部愉富選購(gòu)跟單和業(yè)務(wù)跟單工作。這是一個(gè)很明確的方向,詳細(xì)的工作需要靠我平常的工作態(tài)度和熱忱來(lái)盡快上手。我深知,只有自己上手工作,在詳細(xì)操作中才能更加深刻的理解工作,發(fā)覺(jué)問(wèn)題,解決問(wèn)題并得到提高。現(xiàn)在有些訂單還是以相仿為主,我只是起幫助的作用,我盼望通過(guò)自身的努力,在年后一個(gè)月內(nèi)自己能夠獨(dú)立操作訂單。我會(huì)朝著這個(gè)方向
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 科技前沿下的班級(jí)學(xué)術(shù)熱潮組織與傳播策略
- 用繪畫表達(dá)內(nèi)心的思考計(jì)劃
- 社交媒體環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)安全及個(gè)人隱私保護(hù)策略
- 智能倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)的應(yīng)用計(jì)劃
- 小班自然觀察與戶外學(xué)習(xí)計(jì)劃
- 跨文化團(tuán)隊(duì)中的英文溝通協(xié)調(diào)技巧
- 展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)安保的策劃與執(zhí)行計(jì)劃
- 跨境電商業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與實(shí)施
- 質(zhì)量管理體系在辦公自動(dòng)化生產(chǎn)中的應(yīng)用
- 2025年鄂州市鄂城區(qū)國(guó)控投資集團(tuán)有限公司公開招聘8人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 日本留學(xué)中介簽約合同
- 鐵路安全應(yīng)急預(yù)案
- 《城市軌道交通車輛構(gòu)造》 課件 2.2 不銹鋼車體結(jié)構(gòu)認(rèn)知
- 創(chuàng)傷性凝血病與輸血
- 古詩(shī)詞誦讀《李憑箜篌引》 公開課一等獎(jiǎng)創(chuàng)新教案統(tǒng)編版高中語(yǔ)文選擇性必修中冊(cè)
- 小學(xué)生日常行為規(guī)范實(shí)施方案
- 2024-2025學(xué)年九年級(jí)化學(xué)人教版上冊(cè)檢測(cè)試卷(1-4單元)
- 2024年遼寧省鞍山岫巖滿族自治縣事業(yè)單位招聘(150人)歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)500題模擬試題附帶答案詳解
- DBJ46-070-2024 海南省民用建筑外門窗工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
- 金屬冶煉安全生產(chǎn)實(shí)務(wù)注冊(cè)安全工程師考試(初級(jí))試題與參考答案
- 無(wú)縫氣瓶檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書2024
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論