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文檔簡介

1、員工培訓方案表（二）培訓編號培訓部門:培訓名稱培訓時間自至培訓課程時數(shù)及負責人課程培訓時間負責人起訖時間課程培訓時間負責人起訖時間參加人員：共人名單如下：單位職務姓名單位職務姓 名單 位職務姓名單位職務姓名費用預算：每人分攤費用批準審核擬訂自我鑒定表姓名職稱部門處科入本企業(yè)日年 月曰年職位學歷出生年 月曰年工資元現(xiàn)任主要工作現(xiàn)行工住人H，一、年個月作時間理由及建議廠長批示總經理批示(1) 你認為目前擔任的工作對你是否適才適聽？目適合不太適合不適合(2) 工作的量'是否恰當？王作希(1) 你認為你比擬太多那些方面很工作？(2) 你不適合那些方面的工作？(3) 其中最適合你的工作是什么？廠

2、1你認為你的工作報酬是否合理？ 合理不合理(2) 職位是否合理？ 合理不合理(3) 職稱是否合理？ 合理不合理教 育 訓/,-H1這年間你曾否參加公司內部或內部舉辦的訓練？ 曾參加未曾參加(2)曾參加什么訓練？練 作 分3)你認為你的受什門當中工作分配是否合理？合理不合理2什么地方極待改良？工目 作標(1) 你的工作目標是什么？(2) 這個目標你已做到什么程度？特貢 殊獻1你認為本年度對公司較特殊奉獻的工作是什么？2你做到什么程度？工構 作想在你擔任的工作中，你有什么更好的設想？ 請具體說明：苴他(1) 請代為安排和面談。(2) 本人希望或建議。說明：本表呈廠長或部門經理參閱后轉人事室存檔。人力資源管理：是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進展有效運用，滿足組織當前及未來開展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員開展的最大化的一系列活動的總稱。特別休假請假所屬單位部 組 班職稱姓名廠長期間自年月日星期共天至年月日星期主管職 務 代 理 人蓋早報到或到職日期年月日有效年資年審核 意 見組長全年

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