臨時工管理制度2016年(共6頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上耀州區(qū)孫思邈中醫(yī)院臨聘人員管理辦法（試 行）第一章 總 則一、 為了發(fā)展和提升醫(yī)院的綜合服務能力，完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證聘用人員利益，推進醫(yī)院聘用人員管理制度化、規(guī)范化，促進醫(yī)院可持續(xù)性發(fā)展，根據醫(yī)院實際情況制定本辦法。二、 醫(yī)院嚴格按照中華人民共和國勞動合同法、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士各類條例、會計法等相關法律、法規(guī)，臨聘工作人員，遵循合法、公平、自愿協(xié)調一致的原則，以保障雙方的合法權益不受損害。三、本辦法所稱聘用人員，是指上級人事部門核編以外，醫(yī)院聘用的各類人員。 第二章 行政管理四、綜合辦公室負責對全院聘用人員的總體管理，建立聘用人員檔案并制定聘用人員管理制度，

2、醫(yī)務科負責審核聘用人員的聘用資格，五、醫(yī)院各職能科室根據醫(yī)院規(guī)章制度和有關規(guī)定對科室內聘用人員實施具體管理。 第三章 聘用的程序和方法六、用人科室提出聘用人員申請，并報經院長批準。七、綜合辦公室負責制定招聘計劃，初步審核聘用人員的資格，并組織相關人員對聘用人員進行考核，擇優(yōu)選拔，報院委會審核同意后使用，醫(yī)務科統(tǒng)一安排崗前培訓、科室輪轉。八、聘用人員試用期為6個月，由各科室安排試用期工作，使用期滿后，由本人書寫試用期工作總結，填寫使用期滿合格申請表，使用科室負責人在申請表上確定合格者并簽字，由綜合辦公室匯總并報院長審核批準，簽訂聘用合同，每3年為一聘用期。第四章 聘用人員的條件九、年滿18周歲，

3、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務，身體健康。十、各類人員基本條件（一）衛(wèi)生專業(yè)技術人員 1.醫(yī)師條件：大專及以上學歷的中醫(yī)專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)3年以上者必須具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格。 2.護士條件：大專及以上學歷的護理專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)2年以上者必須具備護士執(zhí)業(yè)資格。 3.藥劑師（士）條件：大專及以上學歷的藥學專業(yè)畢業(yè)生，中藥學專業(yè)優(yōu)先，畢業(yè)2年以上必須具備執(zhí)業(yè)藥師或藥學專業(yè)技術職稱或調劑師資格。 4、檢驗和醫(yī)技專業(yè)條件：大專及以上學歷檢驗及醫(yī)技專業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)2年以上者必須具備檢驗和醫(yī)技專業(yè)執(zhí)業(yè)資格。（二）非衛(wèi)生技術人員條件：大專及以上學歷，具有相應的專業(yè)特長，并持有相應

4、技師執(zhí)業(yè)資格證。（三）工勤崗位人員條件：持有相應專業(yè)崗位資格證，從事本專業(yè)工作。 第五章 聘用人員待遇十一、工資待遇1.臨聘人員試用期工資計算方法（每月）：本科：900元、大專：850元。2.試用期滿，證件齊全，從事臨床崗位或獨立崗位工作，經院科兩級考核合格者，并符合醫(yī)院臨聘人員工資實施方案的相關規(guī)定，按銅耀中醫(yī)字201330號臨聘人員工資實施方案規(guī)定進行工資套改分為四類。一類：臨床科室（內科、外科、針灸科等）崗位工資+基礎津貼50%二類：醫(yī)技科室（放射科、B超室、心電圖室、檢驗科）崗位工資+基礎津貼40%三類：醫(yī)輔科室（藥劑科、收費室、急診120、五官科、醫(yī)?？疲徫还べY+基礎津貼40%四類

5、：行政職能科室（綜合辦公室、財務科、醫(yī)務科、護理部、院感辦）崗位工資+基礎津貼30%3、特聘崗位人員工資及津貼按正式人員工資及津貼標準套算發(fā)放，試用期為6個月，試用期間扣發(fā)生活津貼，試用期滿考核合格后，按正式人員工資績效考核方案執(zhí)行。4、常規(guī)臨聘人員試用期滿未取得資格證人員按試用期工資執(zhí)行，兩年內取得資格證書者，按證書交到人事部門聘用之日次月起套改工資，兩年內未取得資格證者按自動辭職對待。5.院齡工資（自聘用之日起進行計算）20元年，經院科兩級考核，合格者按在職人員調資規(guī)定時間進行普調，一年一次。請病事假累計2個月者不調整當年工齡工資。十二、養(yǎng)老保險及福利1.養(yǎng)老保險：來院工作滿一年的臨床一線

6、技術人員“三證齊全”，自愿辦理養(yǎng)老保險（個人負擔8%+醫(yī)院負擔20%），其中個人繳納部分從當月工資中進行代扣（參照本年度養(yǎng)老保險交費標準進行核算，實行多退少補辦法）。請假期間養(yǎng)老保險費用全部由個人負擔。其中自愿參加社會養(yǎng)老保險者，憑發(fā)票按“三證齊全”人員養(yǎng)老保險交費標準，給予10的補助。2.臨聘人員假期制度執(zhí)行“醫(yī)院員工假期管理制度”：符合法定年齡婚假3天，產假90天。喪假3天（直系親屬）。3.請假必須填寫請假條，請假一天由科主任審批，三天內由副院長審批，一月內由院長審批。無請假條或未經科室、主管部門審批而自行休假的，按曠班處理。曠班（包括超假）1天扣發(fā)3天工資和當月獎金，曠班（包括超假）3天

7、（含3天）以上，按自動辭職處理。 4.休產假待遇：產假期間工資發(fā)放基本工資（崗位工資工齡工資）的60%。 5.兩年內取得專業(yè)技術資格證書，院科兩級考核合格后，經院方正式聘用，按證書交到人事部門聘用之日次月起套改工資，工資按醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。 6.績效工資,由所在科室分配。 第六章 聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘 十三、續(xù)聘 院聘人員合同期滿后，勞動合同即行終止。各用人科室根據工作需要、院聘人員的個人意見以及在崗期間的表現和用人科室的編制情況，提前一個月決定是否續(xù)聘。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，由聘用人員向綜合辦公室提出續(xù)聘申請，經綜合辦公室組織相關人員再次考核合格后，經院委會審核同意后辦理

8、續(xù)聘手續(xù)。 十四、解聘 聘用人員發(fā)生下列情況之一的醫(yī)院或科室可以隨時解除聘用合同。1.不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排的。2.違反國家法律或被依法追究刑事責任的，嚴重違反勞動紀律或院方制定的各項規(guī)章制度的。3.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，或失職、瀆職造成嚴重后果的。4.因病或非工傷原因，連續(xù)1個月以上不能堅持正常工作，或一年內病假累計超過1個月的。5.兩年內未取得職業(yè)資格證書的6.工作能力及業(yè)務能力不能達到相應的崗位要求，考核不合格的。 十五、辭聘1.聘用人員提出辭職的，需提前1個月提交辭職報告，辦理辭職手續(xù)。2.聘用人員單方面要求辭職的，必須向醫(yī)院交付提前支付的各項管理費用（包括進修費、統(tǒng)籌費等）。3、用人科室、院聘人員雙