勞動法中同工同酬的規(guī)定(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動法中同工同酬的規(guī)定作者：佚名 來源： 點擊數(shù)： 更新時間：2011-03-01 09:13:31  (1) 提要中國勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。.推薦閱讀：    · · · · · · · ·   勞動法中同工同酬的規(guī)定勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于

2、技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應給予同等的勞動報酬。      第五章 工 資第四十

3、六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。        第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條用工單位應當履行下列義務：(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣

4、勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。  同工同酬的含義、條件、內(nèi)容一、同工同酬的含義、條件、內(nèi)容1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相

5、同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。2、同工同酬必須具備三個條件：2.1、是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;2.2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量; 2.3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。3、一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：3.1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;3.2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象;3.3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、

6、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象;4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。我國刑法第39條規(guī)定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。注：1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。2、勞動法勞動合同法實施后，同一工種已不再有農(nóng)民工與正式工的差別，在同一企業(yè)工作的農(nóng)民工與非農(nóng)民工，同工同酬。3、在微觀經(jīng)濟學中，如果工作對于教育、培訓、經(jīng)驗和責任感水平方面

7、的要求都相似的話，即使工作的具體內(nèi)容不一樣，雇主也應該付給雇員們相同的工資。二、勞動合同法第63條解讀本條規(guī)定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利。實踐中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權利。目前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面，勞務派遣工與正式工也有差別，正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務派遣工的社會保險是按照當

8、地最低工資標準繳納的。有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和勞務派遣單位的管理費一并交給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無法做到勞務派遣工與正式工的同工同酬。某市總工會的調(diào)查報告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中，從事同樣工作的勞務派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據(jù)對某礦區(qū)的調(diào)查，勞務派遣工在原煤一線生產(chǎn)人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的工資實際和全民工、合同工有明顯的區(qū)別，突出表現(xiàn)在：基本標準工資低;看病要自費;沒有病假、探親假等。不論作表現(xiàn)

9、如何，都不能評先進。沒有療養(yǎng)、休養(yǎng)的權利，也不能申請困難補助。用工單位大量使用派遣員工，一個重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。這不僅是一個法律問題。也是一個社會問題。用工單位應當保證勞務派遣工和正式工做到同工同酬。適用注意事項：1、同工同酬的權利是勞動者的憲法權利，必須貫徹執(zhí)行。2、對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同;無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。附：勞動合同法第63條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利

10、。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。     網(wǎng)友提問:勞務派同工同酬的待遇新的勞動法有什么新規(guī)定?在工行工作已經(jīng)十年，而且簽訂的崗位與在服務單位的崗位不同，而且崗位兼職5種以上，可工資福利待遇與正式職工工資福利待遇不同，那我怎么做呢?向哪里提出意見或可以提出補償?請知道的朋友來告訴我吧。我該怎么解決呢?中顧法律網(wǎng)律師回答:勞動派遣工的相關勞動關系問題應與合同簽訂的派遣公司提出，同工同酬在勞動合同法里有規(guī)定，但對單位的集體合同或相同工種為參照，或者是同一地區(qū)的相同工種為參照。  

11、60;   中華全國總工會的調(diào)查顯示，在勞動合同法正式實施以后，勞務派遣工數(shù)量不但沒有減少，反而增加了，有的用人單位強制過去的勞動合同工與勞務派遣機構重新簽訂合同，再以勞務派遣人員的名義在原單位繼續(xù)從事勞動，有的大單位干脆出資成立一個勞務公司，把編制外員工統(tǒng)統(tǒng)轉(zhuǎn)成勞務人員“現(xiàn)在的問題是勞務派遣被濫用。法律明確規(guī)定勞務派遣應當限于輔助性、臨時性、替代性的崗位，但一些用工單位是只要能用勞務派遣人員就用勞務派遣人員，甚至在技術性崗位、管理性崗位上都有勞務派遣人員?！?#160;        中國人民大學勞動關系研究所研

12、究員陳步雷說，勞務派遣作為我國近幾年新發(fā)展起來的一種用工形式，首次被寫入法律。勞務派遣在法律上予以明確后，用人單位用工時，又多了一項選擇，很多單位更愿意將勞動者的人力資源服務委托給派遣公司負責，這省掉了企業(yè)很多麻煩，勞務派遣公司的繁榮，意味著有更多按照新法可以和企業(yè)簽訂無固定期限合同的員工，將不再是所服務企業(yè)的員工，而只是由勞務公司派到企業(yè)工作的人員。 案情簡介王某是一家勞務派遣公司的員工。2010年1月20日，王某被派遣到某服裝有限公司工作。王某與派遣單位沒有約定月工資的標準。王某到服裝公司工作一個月后，王某得到的工資為1000元。王某后來得知，公司與自己同崗位的員工工資為1800元。王某感覺公司對自己很不公平，于是與派遣公司服裝公司的領導溝通自己的工資問題，希望能與同崗位其他員工的工資一樣，服裝公司的領導表示，王某不是服裝公司的員工，不能與其他同崗位的員工享受同樣的工資待遇。王某無奈提起勞動仲裁，要求享受每月1800元的工資待遇。分析根據(jù)勞動合同法第63條的規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！眲趧臃ǖ?6條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。在實踐中如何理解同工同酬?對于同工同酬需要具備以下幾個方面:1. 相同的崗位2. 工作量相