華為業(yè)務(wù)線考勤管理制度(共10頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤管理制度一、目的 為了維護(hù)公司內(nèi)正常的工作秩序，加強(qiáng)員工紀(jì)律管理，明確員工考勤管理辦法，確保員工考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，同時(shí)為員工工資核算提供量化依據(jù)。根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策，并結(jié)合公司內(nèi)實(shí)際情況，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于軟通動(dòng)力信息技術(shù)（集團(tuán)）有限公司成都分公司華為業(yè)務(wù)線三、 考勤管理總則3.1工作時(shí)間 3.1.1 上班時(shí)間08：30-9：30，實(shí)行一小時(shí)彈性工作制。每月21.75*8=174 小時(shí)工作制，平均每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)。9：30-18：00期間為必須在崗時(shí)間，其中12：00-13：30為午餐及休息時(shí)間不計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。3.1.2 項(xiàng)目組成

2、員因項(xiàng)目需要，工作時(shí)間可以靈活處理，但應(yīng)保證每月174小時(shí)工作制，平均每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)。3.2考勤方式3.2.1 考勤方式按不同工作地點(diǎn)與項(xiàng)目，主要有指紋打卡和紙質(zhì)簽到二種形式。因?yàn)閷?shí)際工作需要，可按各個(gè)項(xiàng)目組的規(guī)定而定。3.2.2 指紋打卡或紙質(zhì)簽到所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理。如遇特殊情況不能打卡時(shí)（如：指紋打卡機(jī)故障，指紋模糊等），可以簽到，但需到業(yè)務(wù)線助理處做相應(yīng)的說明和備案。每月簽到次數(shù)原則上不得超過三次，超過部分（第4次起）按未出勤處理。記錄考勤的打卡記錄，以當(dāng)天的第一次和最后一次打卡記錄為準(zhǔn)。3.3遲到3.3

3、.1 遲到：在規(guī)定時(shí)間未到崗者，視為遲到。華為業(yè)務(wù)線最晚到崗時(shí)間為9：30.3.3.2 每次遲到在30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣發(fā)半日工資；每次遲到超過30分鐘，每遲到一次扣發(fā)一日工資。因班車晚點(diǎn)，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡，經(jīng)人力資源部證實(shí)后，按正常刷卡處理。因不可抗力或公共事件影響，經(jīng)人力資源部證實(shí)后，按正常刷卡處理。 3.4早退3.4.1早退：在規(guī)定下班時(shí)間前無故離開者，視為早退。華為業(yè)務(wù)線最早離崗時(shí)間為18：00.3.4.2 凡早退者，每早退30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)半日工資；每早退30分鐘以上，每次扣發(fā)一日工資。當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累計(jì)5次（含5次）給予書面警告一次并按曠工1日處理；當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累

4、計(jì)10次以上者或者該季度遲到或早退次數(shù)累計(jì)15次以上者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（即嚴(yán)重違紀(jì)），公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。3.5曠工3.5.1 員工有如下行為之一的，視為曠工或按曠工處理： （1） 未履行、未及時(shí)履行或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，而擅自離崗或不到崗，且沒有在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)的。 （2） 請(qǐng)假申請(qǐng)未被批準(zhǔn)，而擅自不到崗的。 （3） 假滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而擅自不到崗的。 （4） 其它未到崗的情形。 3.5.2 曠工期間不予發(fā)放工資。對(duì)曠工人員，每次按當(dāng)月日工資1倍處罰。3.5.3員工連續(xù)曠工2天或月累計(jì)曠工3天或年累計(jì)曠工5天以上者視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。

5、，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究相關(guān)違約責(zé)任的權(quán)利。3.5.4 連續(xù)曠工2個(gè)工作日，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，按自動(dòng)離職處理。3.6工作時(shí)間外出 員工如上班期間需要因公外出（包括到客戶方），本人應(yīng)提交與上級(jí)報(bào)告說明，并及時(shí)告知人力資源部備案。因公外出前，還應(yīng)安排好工作并及時(shí)通知部門內(nèi)部人員以便工作聯(lián)系。否則視為脫崗，脫崗期間按曠工處理。3.7 加班 3.7.1 加班原則：?jiǎn)T工加班，須事先在iPSA系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)，經(jīng)有審批權(quán)限的相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可作為員工申請(qǐng)調(diào)休或加班費(fèi)的依據(jù)，員工未提前申請(qǐng)或未通過審批而延長工作時(shí)間，或者在休息日、法定節(jié)假日上班的，不屬于“加班”的范疇。 3.7.2 優(yōu)先調(diào)休原則：?jiǎn)T工加

6、班優(yōu)先適用調(diào)休原則；如因公司原因不能調(diào)休的，按照國家有關(guān)規(guī)定及公司有關(guān)制度處理。3.8 調(diào)休 3.8.1因工作需要，員工工作日延長工作時(shí)間，或雙休日安排工作的，在不影響正常工作開展的情況下，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)按同等時(shí)間安排調(diào)休；如果因客戶方要求需支付加班費(fèi)，不能安排調(diào)休的，部門負(fù)責(zé)人經(jīng)申請(qǐng)LOB負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。 調(diào)休可累計(jì)使用，周期為每年4月1日至次年3月最后一天。調(diào)休到期未休的，按員工自動(dòng)放棄處理；因工作原因無法安排調(diào)休的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可在年終核算工資予以發(fā)放。 3.8請(qǐng)假手續(xù) 3.8.1員工因故需請(qǐng)假時(shí)，必須提前向所屬部門主管當(dāng)面請(qǐng)假并在IPSA系統(tǒng)上填寫

7、請(qǐng)假申請(qǐng)，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后方可休假。如因客觀情勢(shì)，不能當(dāng)面請(qǐng)假的，可以通過電話或郵件的方式請(qǐng)假。3.8.2 對(duì)于以電話的方式請(qǐng)假的，應(yīng)在返回工作崗位后當(dāng)日，遵照請(qǐng)假的程序，在IPSA上提交請(qǐng)假申請(qǐng)，補(bǔ)齊所有的請(qǐng)假手續(xù)。3.8.3請(qǐng)假時(shí)間以小時(shí)整數(shù)倍，或天數(shù)計(jì)算。彈性班請(qǐng)假的起點(diǎn)時(shí)間則以申請(qǐng)班次的最早工作時(shí)間為準(zhǔn)(如彈性A班，起始時(shí)間為8:3018:00，其中8:309:30為彈性時(shí)間，如果在9:30以后請(qǐng)假，起始時(shí)間必須從8:30開始計(jì)時(shí))。3.8.4請(qǐng)假提前申請(qǐng)時(shí)間和核準(zhǔn)權(quán)限見下表。 3.8.5凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，以及假期期滿后未得到核準(zhǔn)權(quán)限人同意，擅自延長假期者，延

8、期的缺勤均按曠工處理。 四、 假期4.1事假 4.1.1須請(qǐng)事假的員工，按請(qǐng)假手續(xù)執(zhí)行，不允許代為請(qǐng)假；事假期間，不計(jì)發(fā)工資。4.1.2員工每年的事假天數(shù)原則上不應(yīng)超過30天，超過30天的，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均按自動(dòng)離職處理，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。 4.1.3事假扣薪計(jì)算：正常出勤月工資÷21.75（須按國家規(guī)定的計(jì)薪日調(diào)整，以下同）÷8×事假小時(shí)數(shù)4.1.4 員工休事假時(shí)，如還有法定年休假，則須休完法定年休假后，方可申請(qǐng)事假。 4.2病假 4.2.1 休病假一天(含)以下者，不需提供醫(yī)院證明，但應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。 4.2.2 休病假一天以上者，除履

9、行請(qǐng)假手續(xù)外，還應(yīng)提供區(qū)縣級(jí)（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明或病假條復(fù)印件證明，不能提交上述醫(yī)院證明的員工按照事假處理。 4.2.3 員工患病或非因工負(fù)傷治療期間超過1個(gè)月以上的，每個(gè)月都要向公司提交診斷證明或病假、病歷或住院證明。 4.2.4 員工在工作期間因工受傷，在未經(jīng)國家相關(guān)機(jī)構(gòu)審核認(rèn)定為“工傷”前的離崗休養(yǎng)期間按病假處理，在經(jīng)認(rèn)定為“工傷”后可按工傷處理。 4.2.5 病假期間工資按日工資的20%支付。 4.2.6 工傷期間工資全額支付。 4.3婚假 4.3.1 在我公司服務(wù)期間內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚登記證的正式員工，可享受婚假（含法定節(jié)假日及公休日）。 4.3.2 婚假3天，晚婚者(即：男員工年滿

10、25周歲以上；女員工年滿23周歲以上)可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假7天。4.3.3婚假的使用期限自領(lǐng)取結(jié)婚登記證之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完，過期視為員工放棄，不予補(bǔ)休，也不予折現(xiàn)。4.3.4 未使用的婚假在員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不進(jìn)行折現(xiàn)。 4.3.5 婚假期間工資全額支付。 4.4喪假和路程假4.4.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3 個(gè)工作日以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)給予3 個(gè)工作日以內(nèi)喪假。4.4.2喪假須一次性連續(xù)使用，喪假期間，如遇有休息日不另行補(bǔ)假。 4.4.3喪假為全薪假期。喪假（含路程假，以下同）不可分休，不予分開計(jì)算及折現(xiàn)。喪假含雙休日，含法

11、定節(jié)假日。4.5 產(chǎn)前檢查假 4.5.1 女員工自懷孕起且符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的，可享有一定期限的產(chǎn)前檢查假。 4.5.2 產(chǎn)前檢查假如下： 4.6產(chǎn)假 4.6.1 女員工符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可享有一定期限的假期（含節(jié)假日及公休日）。 4.6.2 產(chǎn)假98天，晚育者（指：女員工初育時(shí)年滿24周歲以上），可另享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。 4.6.3 產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。 4.6.4 女員工懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予一定時(shí)間的假期。 4.6.5 產(chǎn)假期間工資全額支付。 4.7陪產(chǎn)假 4.7.1 男員工的配

12、偶生育，如符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定，可享受陪產(chǎn)假3天（含法定節(jié)假日及公休日）。 4.7.2 男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，需提供出生證明和配偶身份證明（獨(dú)生子女證明）復(fù)印件，陪產(chǎn)假應(yīng)在嬰兒出生滿一個(gè)月之內(nèi)一次性休完，過期視為員工放棄，不予補(bǔ)休，也不予折現(xiàn)。 4.7.3 陪產(chǎn)假期間工資全額支付。 4.8 哺乳假 4.8.1 女員工自生育至嬰兒滿周歲止，享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，即每天晚上班1小時(shí)，或早下班1小時(shí)。 4.8.2 哺乳假如需累計(jì)計(jì)算（如累計(jì)4小時(shí)可以休半天，累計(jì)8小時(shí)可以休1天），則需提前履行請(qǐng)假手續(xù)，且一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休哺乳假的天數(shù)不得超過2天。 4.8.3 未使用的哺乳假在員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)

13、系時(shí)，不進(jìn)行折現(xiàn)。 4.8.4 哺乳假期間工資全額支付。 4.9 醫(yī)療期 4.9.1 對(duì)因病或非因工負(fù)傷執(zhí)行醫(yī)療期的員工，按照國家有關(guān)規(guī)定給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期，具體醫(yī)療期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.9.2 申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期者，除履行請(qǐng)假手續(xù)外，還應(yīng)提供區(qū)縣級(jí)（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明或病假條、病歷或住院證明；特殊情況下，公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情，如公司指派醫(yī)生與員工推薦醫(yī)生的意見相沖突時(shí)，以公司指派醫(yī)生的意見為準(zhǔn)。 4.9.3 醫(yī)療期期間工資按病假工資支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 4.10法定節(jié)假日 4.10.1 新年，放假1天(1月1日)； 4.10.2 春節(jié)，放假

14、3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； 4.10.3 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 4.10.4 勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； 4.10.5 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； 4.10.6 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； 4.10.7 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 如國家對(duì)法定節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整的，本條根據(jù)法律的規(guī)定做相應(yīng)調(diào)整。4.11法定年休假 4.11.1 法定年休假天數(shù)按下表確定： 4.11.2 員工工齡的確定方式： （1） 員工工齡的確定方式：按照員工首次參加社會(huì)工作開始時(shí)間計(jì)算。 （2） 公司根據(jù)員工提供的參加工作日期確定工齡，員工應(yīng)按照其實(shí)際情況提供真實(shí)、準(zhǔn)確

15、的參加工作日期；如公司認(rèn)為必要或雙方存在爭(zhēng)議時(shí)，以員工累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限為依據(jù)確定，員工有義務(wù)向公司提供養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限等相關(guān)書面證明，以證明自己的累計(jì)工作時(shí)間。 4.11.3 法定年休假的使用： （1） 員工休假必須遵守公司相關(guān)規(guī)定，履行請(qǐng)假手續(xù)。 （2） 公司實(shí)行法定年休假按月給予原則，員工只有在休完法定年休假后，方可申請(qǐng)事假。 （3） 法定年休假應(yīng)在本年度內(nèi)休完；本年度未休完的法定年休假將自動(dòng)延續(xù)到次年3月31日，未休年假將在次年4月1日自動(dòng)清零。 （4） 如因員工原因未休完法定年休假的，當(dāng)年法定年休假不予累計(jì)也不予進(jìn)行任何形式的補(bǔ)償。 （5） 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年法定年休假，

16、若員工已享受當(dāng)年法定年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，視為已享受下一年度的法定年休假： 4.11.4 新入職員工法定年休假折算辦法： （1） 新員工入職當(dāng)年的法定年休假按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，法定年休假折算不足0.5天的部分不享受。 （2） 折算規(guī)則：當(dāng)年應(yīng)享法定年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在公司的剩余日歷天數(shù)/365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的法定年休假天數(shù)。 4.11.5 在職員工法定年休假折現(xiàn)辦法： 如因公司原因且員工書面同意不能安排法定年休假的，經(jīng)有審批權(quán)限的相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后： （1） 當(dāng)年法定年休假不予累計(jì)； （2） 按照員工日工資收入的300%在次年的3月份工資中折現(xiàn)支

17、付未休法定年休假工資報(bào)酬，其中包含公司已支付員工正常工作期間的工資收入。 4.11.6 離職員工法定年休假折算折現(xiàn)辦法： （1） 離職員工因公司原因當(dāng)年未休完的法定年休假，經(jīng)有審批權(quán)限的相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可按照在職員工折現(xiàn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在離職當(dāng)月工資中折現(xiàn)支付。離職員工的法定年休假余額不足一天的，不進(jìn)行折現(xiàn)支付。 （2） 折算規(guī)則：剩余法定年休假天數(shù)=（當(dāng)年在職日歷天數(shù)/365）×當(dāng)年應(yīng)享受的法定年休假天數(shù)當(dāng)年已享受的法定年休假天數(shù)。 4.12各休假類別每次可申請(qǐng)的最小休假單位4.13相關(guān)請(qǐng)假證明材料要求五、 獎(jiǎng)懲機(jī)制 8.1 員工超過3日仍未提供考勤記錄的，給予該員工書面警告一次；

18、如該員工遲延提供考勤記錄超過7日或者累計(jì)遲延提供考勤記錄超過兩次的即可作為嚴(yán)重違紀(jì)處理。 8.2 嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予雙方當(dāng)事人書面警告處理。 8.3 每月每人漏打卡不得超過3次（含3次），漏打卡超過3次的，給予該員工書面警告一次。 8.4 當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累計(jì)5次（含5次）給予書面警告一次并按曠工1日處理；當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累計(jì)10次以上者或者該季度遲到或早退次數(shù)累計(jì)15次以上者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（即嚴(yán)重違紀(jì)），公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。 8.5 書面警告的處罰措施累計(jì)計(jì)算。 8.6 員工連續(xù)曠工2天或月累計(jì)曠工3天或年累計(jì)曠工5天以上者視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。

19、8.7 兩次書面警告即可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（即嚴(yán)重違紀(jì)），公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。 補(bǔ)充說明：1、 正常工作日的有效工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)不包括周末、節(jié)假日以及中午（12：0013：30）、晚上（18：0019：00）就餐休息時(shí)間；2、 每月個(gè)人疏忽造成的異常工時(shí)記錄次數(shù)不得超過3次，超過3次后，則當(dāng)天不計(jì)入工時(shí)，且扣發(fā)當(dāng)天工資。月底工時(shí)核算工時(shí)將剔除第4次后（含第4次）忘刷卡當(dāng)天時(shí)間，計(jì)算剩余工作日的日平均工時(shí)是否滿8小時(shí)；3、 由于工作原因需切換考勤班次的，須經(jīng)華為業(yè)務(wù)線相關(guān)責(zé)任人審批后，報(bào)地域人事服務(wù)中心完成考勤班次信息修改后方可切換。否則可能導(dǎo)致考勤異常。出差員工遵循出差地考勤班次。4、

20、工時(shí)不足時(shí)按實(shí)際不足分鐘數(shù)扣除工資。5、 所有的請(qǐng)假，都是按一天8小時(shí)計(jì)算的（即正常班次：8：3012：00，13：3018：00），比如我們請(qǐng)調(diào)休假2天，則扣除調(diào)休結(jié)余時(shí)間16小時(shí)。彈性班是考慮的IT行業(yè)和研發(fā)人員的工作性質(zhì)，給予上班人員的小福利，這樣計(jì)算也是對(duì)正常上班人員的公平。6、 由于延時(shí)加班已經(jīng)計(jì)算為未來可調(diào)休時(shí)間，因此延時(shí)加班和周末加班或節(jié)假日加班一樣，不算有效工時(shí)。7、 因班車晚點(diǎn)，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡，經(jīng)人力資源部證實(shí)后，按正常刷卡處理。本規(guī)則適用于離岸員工，在岸員工按照華為班車運(yùn)行原則實(shí)施考勤。8、 對(duì)曠工人員，每次按當(dāng)月日工資1倍處罰。例如：?jiǎn)T工曠工1日，當(dāng)日工資不予發(fā)放，并扣除1日工資，累計(jì)扣除2日工資。9、 原則上工作時(shí)間