員工休假請假管理辦法（修訂稿）2011(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工休假請假管理辦法（修訂稿）第一章 總 則第一條 為了規(guī)范公司員工的休假、請假管理，維護(hù)員工合法的休息休假權(quán)利，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。第二條 公司對常日班員工星期六和星期日、以及國家規(guī)定的法定節(jié)日均給予休假。第二章 法定節(jié)假日及年休假第三條 法定節(jié)日，員工在公休日，房頂節(jié)假日的正常休假不須批準(zhǔn)。一、全體員工享有的國家規(guī)定帶薪法定節(jié)日為：1、新年；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動節(jié)；5、端午節(jié)；6、中秋節(jié)；7、國慶節(jié)。以上節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條 年休假一、員工自入職起在本公司連續(xù)工作滿一年（合同年度）者，均

2、可申請年假。年休假為帶薪休假，員工休假必須經(jīng)過批準(zhǔn)。員工休假時，本人應(yīng)填寫員工休 假審批表或員工帶薪年休假審批表，根據(jù)批審權(quán)限辦理公出、休假手續(xù)。假期已滿及時銷假。具體休假天數(shù)按照員工累計工作年限（本企業(yè)工作年限和檔案中記載的在外單位證明的工作年限、社保繳費(fèi)記錄或證明）計算：1、員工累計工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；2、員工累計工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；3、員工累計工作年限滿20年及以上的，年休假15天；4、新入職員（聘用人員）工連續(xù)工作12個月以上，按上述辦法執(zhí)行。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。休假期間享受全薪。二、在一年內(nèi)員工有下列情形之一的，不享

3、受當(dāng)年的年休假：1、員工依相關(guān)規(guī)定享受的休假（如休養(yǎng)假、特殊公假等），其休假總天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（注：休假總天數(shù)少于年休假天數(shù)的，可享受剩余的休假天數(shù)。）2、員工請事假累計20天及以上的；3、員工請病假（含醫(yī)療期的病假，下同）有以下情形的：（1）累計工作（齡）滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿（齡）10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作（齡）滿20年以上，請病假累計4個月以上的。三、女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計劃生育手術(shù)假的，仍可休年休假。四、公司總部和各事業(yè)部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工的年休假，單位安排年休

4、而本人不休的，不享受按加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資報酬。五、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作、生產(chǎn)需要，當(dāng)年不能休完應(yīng)休年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可跨下一年度安排，但只能跨1個年度。六、公司內(nèi)部調(diào)動的員工當(dāng)年未在調(diào)出單位休假或未休完的，經(jīng)確認(rèn)后，可在調(diào)入單位享受。七、單位因工作需要，不能安排少數(shù)關(guān)鍵崗位的員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排。對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照員工加班和應(yīng)休未休年休假工資核算管理規(guī)定支付年休假工資報酬。第三章 其它假期第五條 婚、喪假一、員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可享受3天婚假。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初

5、婚）的婚假為7天。二、試用期內(nèi)員工不享受婚假，員工本人轉(zhuǎn)正后并符合國家有關(guān)結(jié)婚政策的，可申請不超過三天的婚假，累計工作已滿一年的，經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可享受7天婚假。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的婚假為30天。三員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理?；榧倏煞侄伟才牛谝荒陜?nèi)仍未休完的，視同自動放棄。二、員工的直系親屬（夫妻雙方父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪假的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。其他親屬去世，需請假者，按事假處理。第六條 計劃生育假一、 女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15

6、天，屬于晚育條件的，假期為120天，難產(chǎn)的，增加15天，生育多胞胎的，每多生一胎，產(chǎn)假增加15天。二、 產(chǎn)假期間領(lǐng)取了獨(dú)生子女證并采取了有效節(jié)育措施的，可享受產(chǎn)假6個月。三、 夫妻雙方都有工作單位的，可給男員工15天照顧假，享受全薪。四、 產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，經(jīng)公司批準(zhǔn)，按病假辦理。五、 女員工懷孕不足3個月流產(chǎn)者，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，可給10至30天的產(chǎn)假。六、 哺乳期的女員工，產(chǎn)假后給予半年的哺乳期，每天給予2次哺乳時間，每次時間不超過1小時（含路途）第七條 員工請婚假、計劃生育假、產(chǎn)假休息日均按時間連續(xù)計算在內(nèi)。第八條 病假及工傷假。病假分無薪病假與有薪病假。試用期內(nèi)員工不享

7、受有薪病假。員工轉(zhuǎn)正后，每合同年度可累計申請5天有薪病假。一、因一般疾病或非因工受傷必須治療休息、住院治療時，應(yīng)持符合國家規(guī)定的資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽發(fā)病情證明書請假。二、對因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作超過一個月以上進(jìn)行醫(yī)療的員工，根據(jù)國家勞動政策，結(jié)合個人在本集團(tuán)的工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期，具體醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工傷假請工傷假應(yīng)有醫(yī)院證明，期限以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書定明之日為準(zhǔn)，由所在單位按工傷報批程序辦理。舊傷復(fù)發(fā)的請假按請病假的程序辦理。第九條 事假一、新入職員工試用期內(nèi)事假不得超過3個工作日，超過者，公司有權(quán)隨時中止其勞動合同。二、員工請事假的批準(zhǔn)權(quán)限及辦理程序1、部門員工請事假3天以內(nèi)（含3天）由本部門負(fù)責(zé)人審批；4天以上和部門第一負(fù)責(zé)人事假均由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后的事假單報人力資源管理人員備案，后事假單報房地產(chǎn)總公司。2、請假除因緊急情況不能事先呈核必須事后補(bǔ)假外，其余未經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤，均以曠工論。假期已滿未按時上班，又未續(xù)假者亦以曠工論。第四章 附 則第十條 員工請假，按下列附件：員工休 假審批表各事項填寫，并按各假期申請單下說明報批。第十一條 請假未滿一天者，以小時累計，每滿八小時折算一日。第十二條 員工各項假期