員工考勤及請休假管理實(shí)施細(xì)則(共17頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工考勤及請休假管理實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為維護(hù)員工自身權(quán)益，規(guī)范內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì) 律，提高工作效率，建立良好的工作秩序，根據(jù)員工 請休假規(guī)定以及國家、政府與 考勤及請休假有關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合（以下稱） 實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則的適用范圍：全體 員工。本實(shí)施細(xì)則所稱“員工”，是指直接與簽訂勞動(dòng)合同的 員工。派遣制員工的考勤及請休假管理可參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行， 省轄行可參照總有關(guān)請休假規(guī)定制定相關(guān)辦法。第三條考勤及請休假管理工作是內(nèi)部管理的基礎(chǔ)性 工作，將作為員工計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)懲、晉升、個(gè)人年度考核的重要 依據(jù)。第二章考勤內(nèi)容 第四條考勤的內(nèi)容（一）出勤

2、：員工按照正常工作時(shí)間到崗工作為出勤。因工 作需要在行外辦理公務(wù)或者人力資源部批準(zhǔn)的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視同出勤。（二）遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定上班時(shí)間而未到崗位的。（三）早退：未經(jīng)批準(zhǔn)未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗的。專心-專注-專業(yè)（四）曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗的（五）請假：員工因個(gè)人原因不能正常出勤應(yīng)請假，包括： 病假、事假。（六）休假：員工達(dá)到規(guī)定條件可以申請享受以下假期，包 括帶薪年休假(以下簡稱年休假)、婚假、喪假、生育假（含晚育 護(hù)理假）、探親假、公假和工傷假。第三章考勤管理第五條 各部門（）應(yīng)建立考勤簽到(打卡)制度，并指定 一名責(zé)任心強(qiáng)、辦事公正的同志擔(dān)任考勤管理員，主要職責(zé)如下：1堅(jiān)持原

3、則，秉公辦事，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，切實(shí)掌握 員工出勤情況，健全考勤記錄。如員工發(fā)生部門調(diào)動(dòng),需做好部門間 的考勤狗接工作。2向員工宣傳國家、總考勤及請休假相關(guān)規(guī)定。3月終客觀真實(shí)的匯總當(dāng)月本部門（）考勤情況并于次 月 3 個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)人力資源部。4每月登記 部門（）考勤及 請休假管理臺(tái)賬（見附件一），并于每年 7 月、次年 1 月匯總上 報(bào)人力資源部備查。第六條員工必須按照規(guī)定時(shí)間上下班，并應(yīng)按上班規(guī)定時(shí) 間至少提前 10 分鐘簽到(打卡)。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，必須自覺遵守 作息制度，嚴(yán)守工作崗位，在崗位上不做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁 脫崗、空崗。第七條遲到、早退、曠工（一）員工不能遵守作

4、息時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)超過上班時(shí)間而未 到崗或未到下班時(shí)間而提前離崗的，按遲到、早退處理。上班遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)的，按照 50 元/次扣減員工當(dāng) 月履職津貼；上班遲到 30 分鐘以上、1 小時(shí)（含）以內(nèi)的，按半 天事假處理，遲到 1 小時(shí)以上的，按一天事假處理，對(duì)經(jīng)常遲到 早退且屢教不改的，按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（二）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，按曠工處理， 薪酬按以下方法計(jì)發(fā)：當(dāng)月曠工 1 天（含）以內(nèi)的，計(jì)發(fā)額本人當(dāng)月基礎(chǔ)工資×90%×（1-當(dāng)月實(shí)際曠工天數(shù)÷21.75），同時(shí)，該員工當(dāng)年績效 考核等級(jí)不高于 D。當(dāng)月曠工 1 天以上 5 天以下的，計(jì)

5、發(fā)額本人當(dāng)月基礎(chǔ)工資×70%×（1-當(dāng)月實(shí)際曠工天數(shù)÷21.75），同時(shí)，該員工當(dāng)年績 效考核等級(jí)為 E。當(dāng)月曠工 5 天（含）以上的，計(jì)發(fā)額本人當(dāng)月基礎(chǔ)工資×70%×（1-當(dāng)月實(shí)際曠工天數(shù)÷21.75），同時(shí)，按照本行勞動(dòng)合 同管理規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（三）在參加行內(nèi)外各種會(huì)議和培訓(xùn)時(shí)，經(jīng)主辦部門確認(rèn)， 未按照規(guī)定時(shí)間到場的，以遲到處理；經(jīng)主辦部門確認(rèn)，未經(jīng)批 準(zhǔn)無故缺席的，以曠工處理。第四章請休假管理第八條員工的假期包括：帶薪年休假(以下簡稱年休假)、婚假、喪假、生育假（含晚育護(hù)理假）、探親假、病假、 事假、公假和工傷假。第九條年休

6、假。（一）員工連續(xù)工作 1 年以上的，享受年休假。年休假期間， 員工享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）年休假以公歷年度作為計(jì)算周期，即每年的 1 月 1 日 至 12 月 31 日。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一 或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù) 院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。但員工工作時(shí)間 存在不連續(xù)的，需予以扣除：如長病假（6 個(gè)月以上的病假）、個(gè) 人辭職后進(jìn)修學(xué)習(xí)及因私出國留學(xué)等。員工進(jìn)之前在境外（含 港澳臺(tái)）工作，且勞動(dòng)關(guān)系在境外（含港澳臺(tái)）的，該工作期間 不計(jì)入工作年限。（四）員

7、工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。（五）新進(jìn)的員工，符合本條第一款規(guī)定的：1從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入的，調(diào)出行提供書面證明材料，確認(rèn) 其當(dāng)年已享受年休假天數(shù)，補(bǔ)足其剩余可享受年休假天數(shù)。2從系統(tǒng)外調(diào)入或市場招聘的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在工作剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在剩余日歷天數(shù)÷365 天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3對(duì)新進(jìn)且仍在試用期內(nèi)的員工，應(yīng)在其試用期滿后 再安排年休假。如試用期滿后的制度工作天數(shù)不足以

8、安排其年休 假的，年休假可順延至次年安排。（六）員工累計(jì)工齡當(dāng)年恰逢滿 1 年、10 年、20 年的，當(dāng) 年度年休假天數(shù)折算方法如下：員工工齡 1 年：當(dāng)年度年休假折算天數(shù)（工齡滿 1 年后在 剩余日歷天數(shù)÷365）×5員工工齡 10 年：當(dāng)年度年休假折算天數(shù)5（工齡滿 10 年后在剩余日歷天數(shù)÷365）×5員工工齡 20 年：當(dāng)年度年休假折算天數(shù)10（工齡滿 20 年后在剩余日歷天數(shù)÷365）×5以上折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。（七）當(dāng)年退休的員工，可享受的年休假天數(shù)按規(guī)定由其當(dāng) 年度退休前在工作的日歷天數(shù)折算確定，須提

9、前安排其 年休假。當(dāng)年度年休假折算天數(shù)=（當(dāng)年度退休前在工作的日 歷天數(shù)÷365 天）×員工累計(jì)工作年限所對(duì)應(yīng)的年休假天數(shù)。折 算后不足 1 整天的部分不享受年休假。（八）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，且請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；2.累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，且請病假累計(jì) 3 個(gè)月 以上的；3.累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，且請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。（九）符合年休假條件，但有下列情形的員工，當(dāng)年的年休 假安排適當(dāng)調(diào)整：1

10、.員工待職，待職期間休年休假的，待職時(shí)間順延。2.員工仍在試用期內(nèi)的，應(yīng)在試用期滿后安排年休假。3.員工退休，應(yīng)在退休前安排年休假。（十）與員工解除或者終止勞動(dòng)合同的，按員工當(dāng)年在 我行工作時(shí)間折算可享受年休假天數(shù)，在工作狗接和離任審計(jì)辦 結(jié)后、勞動(dòng)合同解除或終止前安排其享受當(dāng)年度未休年休假。并 書面通知本人簽收，如本人不按安排休假的，不再對(duì)其進(jìn)行 補(bǔ)償。具體折算方法為：（當(dāng)年度在已過日歷天數(shù)÷365 天）× 員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。當(dāng)年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù) 不再扣回。（十一

11、）部門（）根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員 工年休假或者跨 1 個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。 各部門（）須在年初制定當(dāng)年度員工年休假計(jì)劃。其中 會(huì)計(jì)人員及其他重要崗位人員的強(qiáng)制休假可與員工年休假相結(jié) 合，如員工當(dāng)年可享用年休假天數(shù)少于強(qiáng)制休假天數(shù)，應(yīng)補(bǔ)足強(qiáng)制休假的時(shí)間。 各部門（）征求員工意見后填寫部門（）年休假計(jì)劃安排表（見附件二）和廣告 省 部門（）年休假計(jì)劃確認(rèn)表（見附件三）狗人力 資源部審核后執(zhí)行。（十二）各部門（）經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排 員工年休假

12、天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),且不跨年度安排的，按照有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各部門和按照休假計(jì)劃安排員工休年休假，但是員工因 本人原因且書面提出不休年休假的，只支付其正常工作期間的工 資收入。第十條婚假。（一）員工結(jié)婚可申請婚假,婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后的一年 內(nèi)一次性休完。如因緊急或重大任務(wù)的工作需要，當(dāng)年不能 給予假期的，或員工本人遇不可抗力因素，申請推遲休假的，經(jīng)同意后可安排在次年一次性休完。（二）符合法定年齡結(jié)婚（初婚或再婚時(shí)，男年滿 22 周歲、 女年滿 20 周歲）的員工，可享受 3 天婚假。晚婚（男年滿 25 周 歲初婚，女年滿 23 周歲初婚）的員工，除享受婚假外，增加晚婚 假 7 天。晚婚假應(yīng)

13、當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用?；榧俸屯砘榧侔ü?休假日，晚婚假遇法定節(jié)假日順延?；榧俸屯砘榧倨陂g，基礎(chǔ)工 資和履職津貼全額計(jì)發(fā)。（三）員工在試用期內(nèi)申請婚假的，不予批準(zhǔn)。 第十一條喪假。 員工的父母、配偶、子女及岳父母、公婆身故，給予員工喪假 3 天。員工在外地的父母、配偶、子女及岳父母、公婆身 故，需本人去外地料理喪事的，可給予路程假，路程假應(yīng)以員工 實(shí)際乘坐的工具所花費(fèi)的時(shí)間為依據(jù)，途中車船費(fèi)自理。在 批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，基礎(chǔ)工資和履職津貼全額計(jì)發(fā)。喪假 不包括公休假日和法定節(jié)假日。如員工父母早亡，從小由祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母或其他 親屬養(yǎng)育的，喪假對(duì)應(yīng)親屬范圍可適當(dāng)放寬，但員工需提供相關(guān)

14、 證明。第十二條生育假。（一）員工在國家計(jì)劃內(nèi)的正常生育，可享受產(chǎn)假：產(chǎn)假具結(jié)婚證明及生育證 明,在初育時(shí)未滿 24 周歲的女員工產(chǎn)前假 15 天,產(chǎn)后假 83 天,共 98天。多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天；難產(chǎn)者（如剖腹產(chǎn)等應(yīng)有醫(yī)院證 具結(jié)婚證明及生育證 明,在初育時(shí)年滿 24 周歲的女 員工產(chǎn)前假 15 天, 產(chǎn)后假 83 天,晚育 假 30 天,共 128 天明），增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)前假、產(chǎn)后假含公休假日和法定節(jié)假日；晚育假期間適逢法定節(jié)假日的,應(yīng)予順延。員工在產(chǎn)假期間，按照生育保險(xiǎn) 規(guī)定享受生育保險(xiǎn)津貼和生育生活費(fèi)，行內(nèi)薪酬停發(fā)。具結(jié)婚證明及生育證明的 女員工

15、懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)懷孕周數(shù)及病情， 給予產(chǎn)假 1530 天；懷孕 4 個(gè)月以上（含 4 個(gè)月）至 7 個(gè)月以下流產(chǎn) 的，給予產(chǎn)假 42 天；懷孕滿 7 個(gè)月以上，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活 的，給予產(chǎn)假 75 天；（二）女員工流產(chǎn)，產(chǎn)假或休息天數(shù)按下表執(zhí)行，假期包括 公休假日和法定節(jié)假日。休假期間基礎(chǔ)工資和履職津貼全額計(jì)發(fā)。（三）女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），提供相應(yīng)醫(yī)療證明的， 視為工作時(shí)間；妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），給予每天工 間休息一小時(shí)，不可累積使用。該休息時(shí)間視為工作時(shí)間。（四）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作

16、日給予兩次授 乳時(shí)間，每次 30 分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次 哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。哺乳時(shí)間可當(dāng)天內(nèi)合并使用，不可累積使 用。授乳時(shí)間視為工作時(shí)間。（五）男員工符合晚育假規(guī)定的，在配偶產(chǎn)假期間可享受 15 天護(hù)理假。晚育護(hù)理假期間，基礎(chǔ)工資和履職津貼全額計(jì)發(fā)。晚 育護(hù)理假包括公休假日，不包括法定節(jié)假日。（六）符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女員工，因胎兒情況異?；蚺畣T工身體嚴(yán)重不適，需保胎休息的，經(jīng)醫(yī)院診斷出具病假證明， 按病假執(zhí)行。（七）晚育假或晚育護(hù)理假，是指符合計(jì)劃生育政策生育第 一個(gè)孩子時(shí)可享受的假期，如員工符合計(jì)劃生育政策生育第二個(gè) 孩子時(shí)，不在享受晚育假或晚育護(hù)理假。第十

17、三條探親假。（一）工作滿一年的員工，同親屬長期遠(yuǎn)居兩地，符合以下 情形的，可享受探親假：1.與配偶兩地分居且滿一年且不能在公休假日團(tuán)聚的，可享 受探望配偶的待遇。員工探望配偶的，每年給予探親假一次， 假期為 30 天。2.與父母都不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探 望父母的待遇。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次， 假期為 20 天，如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者員工 自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為 45 天；已婚員工 探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20 天。3.歸僑、僑眷員工，按照國家規(guī)定享受探親假。 本款所指同親屬長期遠(yuǎn)居兩地，不能在公休假日團(tuán)聚，指員

18、工乘坐火車、汽車或輪船探望異地的配偶或父母，路程往返時(shí)間 超過 24 小時(shí)的情況。（二）符合探親假條件的員工，但有以下情形的，探親待遇適當(dāng)調(diào)整：1.員工在試用期內(nèi)的，不享受探親假，上半年試用期滿的員 工，當(dāng)年可享受探親假；下半年試用期滿的員工，從下一年度起 開始享受探親假。2.結(jié)婚未滿一年的員工，或與配偶兩地分居未滿一年的，或 員工的配偶當(dāng)年已與員工團(tuán)聚的，員工當(dāng)年不再享受探望配偶的 待遇。3.員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望 配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不再享受探望父母 的待遇。4.員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受 本規(guī)定探望父母的待遇。（三）

19、員工當(dāng)年的探親假須一次性使用。同時(shí)，可根據(jù) 實(shí)際需要給予路程假。探親假和路程假均包括公休假日及法定節(jié) 假日。（四）員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，薪酬計(jì)發(fā)如下： 當(dāng)月實(shí)際探親假天數(shù)不滿 10 天的，當(dāng)月計(jì)發(fā)額本人當(dāng)月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)+本人當(dāng)月履職津貼標(biāo)準(zhǔn)×（1-10%×當(dāng)月實(shí)際探親 假天數(shù)）當(dāng)月實(shí)際探親假天數(shù)滿 10 天的只計(jì)發(fā)基礎(chǔ)工資。 探親假期間，員工當(dāng)月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（五）各部門()要合理、有序地安排員工探親的假期,以保障工作的正常進(jìn)行。員工探親假往返路費(fèi)以及各類探親假天數(shù)的核定，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（參見關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī) 定81財(cái)事字第 113 號(hào)、國

20、務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 國發(fā)198136 號(hào)、關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見勞總險(xiǎn)字(81)以及關(guān)于歸僑、僑 眷職工出境探親待遇問題的通知(82)僑政會(huì)字第 011 號(hào)）。第十四條病假。（一）員工請病假必須提供病歷及醫(yī)院開具的有效病假證 明。員工工作時(shí)間外出就醫(yī)的應(yīng)征得上級(jí)主管同意，次日須提供 就醫(yī)憑證，就醫(yī)時(shí)間參照病假處理，違者按曠工處理（見第七條 第二款）。（二）員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療的， 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位連續(xù)工作年限，給予 3 個(gè) 月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病假第一天開始，累計(jì)計(jì) 算。員

21、工當(dāng)年連續(xù)病假超過 6 個(gè)月，但未超出其對(duì)應(yīng)的醫(yī)療期的，應(yīng)將其職位調(diào)整為長病假職位（A0）。醫(yī)療期核定詳見下表：實(shí)際參加工作年限連續(xù)工作年限醫(yī)療期病假累計(jì)計(jì)算時(shí)間10 年以下5 年以下3 個(gè)月6 個(gè)月5 年（含）以上6 個(gè)月12 個(gè)月10 年（含）以上的5 年以下6 個(gè)月12 個(gè)月5（含）-10 年9 個(gè)月15 個(gè)月10（含）-15 年12 個(gè)月18 個(gè)月15（含）-20 年18 個(gè)月24 個(gè)月20（含）年以上24 個(gè)月30 個(gè)月（三）員工連續(xù)病假超過六個(gè)月需恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)獲得指定的醫(yī)院開具的恢復(fù)健康診斷書。員工恢復(fù)工作應(yīng)有 1 至 3 個(gè)月的試工期。員工在試工期內(nèi)或試工期滿舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)

22、停 工治療的，如未超出醫(yī)療期，其病假時(shí)間應(yīng)與試工期前的病假時(shí) 間合并計(jì)算。（四）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作，也不能從事由另行安排的工作的，可按勞動(dòng)合同 法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（五）對(duì)患有重大疾病的員工，可酌情延長其醫(yī)療期期限。（六）員工病假，待遇按實(shí)際病假天數(shù)及以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：1.基礎(chǔ)工資。病假時(shí)間連續(xù)工齡計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)6 個(gè)月及以下不滿 2 年基礎(chǔ)工資×60%滿 2 年不滿 4 年基礎(chǔ)工資×70%滿 4 年不滿 6 年基礎(chǔ)工資×80%滿 6 年不滿 8 年基礎(chǔ)工資×90%滿 8 年及以上基礎(chǔ)工資×100%6 個(gè)月以上長

23、病假不滿 1 年基礎(chǔ)工資×40%滿 1 年不滿 3 年基礎(chǔ)工資×50%滿 3 年及以上基礎(chǔ)工資×60%2.履職津貼。當(dāng)月病假天數(shù)不滿 10 天的，計(jì)發(fā)額=本人當(dāng)月履職津貼×（1-10%×當(dāng)月實(shí)際病假天數(shù)）。 當(dāng)月病假天數(shù)滿 10 天的不計(jì)發(fā)履職津貼。 員工病假期間，當(dāng)月收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。（七）如發(fā)現(xiàn)員工有索取、提供虛假病假證明，經(jīng)查證屬實(shí)的，按照勞動(dòng)合同管理相關(guān)規(guī)定處理。第十五條事假。（一）員工因私事不能上班，應(yīng)事前辦理請事假手續(xù)。 在不影響正常工作的情況下方可批準(zhǔn)。（二）員工請事假應(yīng)先取用年休假。員工一年請事假累計(jì)一 般不超過一

24、個(gè)月，有以下情形者，事假的天數(shù)可適當(dāng)放寬：1.員工（僑眷、歸僑除外）需請事假到國外探望配偶的，一 年累計(jì)不超過兩個(gè)月。2.員工需請事假照顧患重病的子女、配偶或父母的，一年累 計(jì)不超過三個(gè)月。（三）員工申請事假，需充分說明事假的事由，或提供相關(guān) 的書面依據(jù)。應(yīng)考慮事假事由的合理性，在不影響工作的情 況下予以審批。如發(fā)現(xiàn)員工事假的事由與事實(shí)不符，要對(duì)員工提 出警告。（四）事假的薪酬計(jì)發(fā)如下：當(dāng)月事假天數(shù)不滿 10 天的，計(jì)發(fā)額本人當(dāng)月基礎(chǔ)工資標(biāo) 準(zhǔn)×（1-當(dāng)月實(shí)際事假天數(shù)÷21.75）+本人當(dāng)月履職津貼標(biāo)準(zhǔn)×（1-10%×當(dāng)月實(shí)際事假天數(shù)）。當(dāng)月事假天數(shù)滿 10 天的，計(jì)發(fā)額本人當(dāng)月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)×（1-當(dāng)月實(shí)際事假天數(shù)÷21.75）。第十六條公假。員工在工作時(shí)間內(nèi)履行國家義務(wù)或參加社會(huì)公益活動(dòng)，經(jīng)有 關(guān)組織證明、所在部門及人力資源部批準(zhǔn)同意后，可給予公 假。公假期間，基礎(chǔ)工資和履職津貼全額計(jì)發(fā)。第十七條工傷假。 員工因工負(fù)傷，醫(yī)療期、工傷待遇等按照工傷保險(xiǎn)條例及工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。第五章請休假的申請及審批 第十八條請休假的申請。（一）員工請休假，本人須事前填寫 員工請（休）假單（書面經(jīng)本人簽字，見附件四），經(jīng)批準(zhǔn)后方 可休假。員工