困難職工幫扶資金使用管理辦法(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXX公司困難職工幫扶資金使用管理辦法第一章 總 則 第一條 為進一步完善公司困難職工幫扶長效機制，規(guī)范困難職工幫扶資金管理，確保精準幫扶工作落到實處，根據(jù)XXX集團公司關(guān)于印發(fā)XXX集團公司困難職工幫扶資金使用管理辦法的通知（XXXXxxxxxx號）文件規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司在冊員工（即工會會員，下同）。第二章  資金來源第三條 工會建立困難幫扶專用賬戶，幫扶資金來源主要包括：（一）行政撥付：依據(jù)財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知（財企2009242號）精神，行政撥付資金，從企業(yè)職工福利費列支。由公司按每年不低于福利費（工資總額

2、的14%）的5%標準進行劃撥。（二）工會補助：從工會經(jīng)費中酌情劃撥。（三）職工捐助；（四）上級單位支持；（五）各級政府、工會等支持；（六）社會各界捐助；（七）其他合法來源。第四條 要在國家政策、法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)，廣開渠道，多元籌措，豐富幫扶資金來源，確保滿足幫扶工作常態(tài)化開展。第三章  幫扶對象第五條 幫扶對象是指困難職工，主要包括：（一）職工家庭（可包含父母、配偶、子女，下同）人均月收入低于xx市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準xxx元/月的；（二）職工家庭人均月收入雖高于xx市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準，但符合以下情況的：1.由于患重大疾病、殘疾，醫(yī)療費用個人自付部分超過其當年家庭全部

3、的收入50%以上, 不能保障基本生活的。2.因職工本人或家庭成員遭遇突發(fā)事件、遭受重大意外傷害、遭受嚴重自然災(zāi)害及其他特殊原因?qū)е录彝傂灾С鲞^大和財產(chǎn)損失超過家庭承受能力，不能保障基本生活的。（三）鰥寡孤獨職工因罹患疾病、身體殘疾、年齡較大等原因致喪失勞動能力、生活不能自理且收入偏低的。（四）在職職工去世，其父母、配偶、未成年或成年喪失勞動能力的子女無固定收入、生活特別困難的，可列為幫扶對象。第四章 資金使用范圍第六條 幫扶資金適用于對幫扶對象開展生活救助、醫(yī)療救助、子女助學、綜合幫扶等。綜合幫扶是指法律援助、情感幫扶、結(jié)對幫扶、職工互助、社會團體和個人捐助等。第七條 要積極開展職工醫(yī)療互助

4、并參加地方相關(guān)部門組織的職工互助保險，可用幫扶資金為幫扶對象繳納醫(yī)療互助金，還可為其購買大病醫(yī)療補充保險等。第八條 子女助學是指對幫扶對象的子女考取國家正規(guī)大專以上院校的（不含自費生）進行資助。第九條 節(jié)日期間（元旦、春節(jié)、端午、中秋）開展訪貧問苦活動，根據(jù)困難員工建檔情況確定幫慰問對象進行幫扶。第十條 幫扶資金不得用于下列支出：（一）支付困難幫扶工作人員的工資或辦公經(jīng)費；（二）發(fā)放各種獎金、津貼和福利補助；（三）購買車輛、手機等交通工具及通訊設(shè)備；（四）困難幫扶基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資；（五）其他與困難職工幫扶無關(guān)的支出。第五章 幫扶標準第十一條 幫扶標準按照XXX集團公司困難職工幫扶資金使用管理辦

5、法要求，結(jié)合xx市城鎮(zhèn)居民低保xxx元/月標準，具體如下：（一）用于日常生活救助的資金，每戶每年人均不超過xx市城鎮(zhèn)居民低保標準年度總和xxxx元；（二）用于應(yīng)急生活救助的資金，原則上每戶人均不超過xx市城鎮(zhèn)居民低保標準年度總和的3倍xxxxx元；（三）用于醫(yī)療救助的資金，不超過醫(yī)療費用個人自付部分；（四）用于節(jié)日期間開展訪貧問苦活動，慰問困難員工給予困難幫扶金xxxx元。（五）用于子女助學的資金，按照xx省的城鎮(zhèn)“三無”特困群眾的基本生活費用xxx元/月標準，每生每年不超過十個月基本生活費用總和xxxx元。第六章 資金管理和監(jiān)督檢查第十二條 堅持“先建檔、后幫扶、實名制”的原則，為建立健全困

6、難職工檔案，符合幫扶條件的職工需填寫xxx公司困難員工審批表（詳見附件）。申請日常生活救助和應(yīng)急生活救助的職工需附單位或居委會開出的家庭成員收入證明材料；申請醫(yī)療救助的職工需附醫(yī)院診斷書、費用清單等相關(guān)證明材料；申請子女助學的職工需附子女入學通知書復印件等證明材料。第十三條 xxx公司困難員工審批表填好后交所在部門、分工會、工會辦層層審核蓋章，再由工會辦按程序申請公司領(lǐng)導審批，確定具體幫扶措施和金額。第十四條 各分工會及工會辦對困難員工實行動態(tài)管理，要及時為困難員工建檔并給予慰問幫扶，已脫困的需及時注銷。第十五條 幫扶資金的管理由工會負責，幫扶資金每年要根據(jù)上年實際支出情況編制預(yù)算，專賬管理，

7、?？顚Ｓ?，不得擴大開支范圍，確保資金安全。第十六條 用于生活救助、醫(yī)療救助、子女助學的幫扶資金，采用非現(xiàn)金的形式發(fā)放（通過銀行卡或存折發(fā)放），及時將幫扶項目、金額、次數(shù)和具體時間通知幫扶對象，并將銀行轉(zhuǎn)賬回單存檔備查。第十七條 困難員工需組織捐款的，由個人提出申請，報工會批準后進行。捐款采用自愿的方式，所得款項必須全部轉(zhuǎn)交到困難員工手中，并由工會辦做好捐款結(jié)果的公開工作。第十八條 超過幫扶標準需公司大力幫扶的，由員工遞交申請經(jīng)所在部門、分工會、工會辦審核后，由公司黨委會研究決定后另外再予以幫扶。第十九條 不斷健全完善幫扶資金監(jiān)督管理檢查機制，每年自覺接受工會經(jīng)費審查委員會和上級單位審計監(jiān)督，接受上級單位對困難幫扶工作和幫扶資金使用管理的指導和監(jiān)督。第七章 附 則第二十條 本辦法由工會委員會辦公室負責解釋。第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 附件：XXX公司困難員工審批表附件XXX公司困難員工審批表姓名性別民族年齡工作崗位及職務(wù)是否參加醫(yī)保開戶銀行卡號當?shù)刈畹蜕畋Ｕ?(元/月)家庭成員實際月收入(元)家庭常住人口家庭人均月收入(元)