餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同書范本

1、餐飲行業(yè)員工勞動(dòng)合同范本姓名：性別：編號(hào)：員工餐廳隸屬于公司， 本合同根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制訂， 適用于本公司聘用的 餐廳員工。公司員工餐廳（以下簡稱甲方）和先生女士（以下簡稱乙方），于 年月日，就招收聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。第一條乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。第二條試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過 3 個(gè)月的試用期。在試用期間，任何一 方有權(quán)提前 7 天通知對(duì)方終止合同。如果甲方提出終止合同， 須付給乙方半個(gè)月的平均工資作為辭退補(bǔ)償金。 但 因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合在大廈工作之疾病及 犯

2、有重大過失，嚴(yán)重違反合同者，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。第三條員工職責(zé)要求： 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、 技術(shù)水平和工作表 現(xiàn)等安排調(diào)動(dòng)乙的工作。乙方必須遵紀(jì)守法，聽從調(diào)動(dòng)，服從分配和管理，并履 行本崗位職責(zé)， 按時(shí)完成規(guī)定的指標(biāo)和任務(wù)， 認(rèn)真執(zhí)行本合同和甲方各項(xiàng)規(guī)章制 度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位。未經(jīng)許可， 不得兼職甲方以外任何職務(wù)。第四條 工資福利待遇：乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和資金按其工 作崗位和甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)給。1按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共 22 天法 定有薪假日。2按甲方規(guī)定享受有薪年假。3

3、婚、產(chǎn)、喪、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4甲方實(shí)行每周五天，每天八時(shí)（不含吃飯時(shí)間）工作制。乙方應(yīng)在政黨 工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作， 如需加班加點(diǎn)， 按甲方規(guī)定， 給予同等時(shí)間的倒休或 發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的200。本模板所有內(nèi)容都可以修改，我們是帶給你們方便的團(tuán)隊(duì)，制作辛苦，謝謝您的支持5病假需取得甲方醫(yī)務(wù)室的病假證明或醫(yī)院證明，病假工資按勞動(dòng)法 的規(guī)定辦理。6乙方有正當(dāng)理由，可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須經(jīng)過申請(qǐng)批準(zhǔn)，甲方不發(fā)給事 假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過 3天，超過 3 天者，甲方有權(quán)解除本合同。7員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予處理。第五

4、條乙方的醫(yī)療保健、 勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)保險(xiǎn)及國家對(duì)職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼， 甲方按國 家有關(guān)規(guī)定辦理。第六條獎(jiǎng)懲：乙方工作優(yōu)良、 業(yè)績顯著，甲方可根據(jù)獎(jiǎng)懲條例給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 乙方如違反本合同和各項(xiàng)規(guī)章制度， 甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、 書面警 告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰。解除合 同須征得工會(huì)同意。 乙方在合同期內(nèi)， 若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。第七條 教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全 及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家各項(xiàng)法律、法令、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第九條 凡因下列情況之一者，任何

5、一方可提出解除合同： 1因甲方營業(yè)條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方 有權(quán)解除合同，但需提前一個(gè)月通知工會(huì)和乙方。2乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的，有權(quán)向甲方提出辭職，但需提前 一個(gè)月遞辭職申請(qǐng)書。 經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù) （由甲方出資培訓(xùn)， 在培訓(xùn)期 滿后，工作未滿規(guī)定年限的，須按甲方規(guī)定退還培訓(xùn)費(fèi)），但不享受補(bǔ)償金。未 經(jīng)甲方同意而擅自離職的，按除名處理。3乙方在合同期內(nèi)達(dá)不到公司規(guī)定的員工職責(zé)要求，經(jīng)甲方做工作仍不改 者，甲方有權(quán)解除合同，乙方不享受補(bǔ)償金。4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或?qū)曳稿e(cuò)誤不改或觸犯國家法規(guī)被辭退、除 名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。5合同

6、期內(nèi)，乙方如遇離退休等情況，按國家規(guī)定辦理。如遇參軍、支邊、 扶貧等情況， 甲方應(yīng)給予大力支持， 并保留乙方繼續(xù)工作的權(quán)利。 合同內(nèi)容自批 準(zhǔn)之日起自行中止。6凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。第十條本模板所有內(nèi)容都可以修改，我們是帶給你們方便的團(tuán)隊(duì)，制作辛苦，謝謝您的支持因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方 3 個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金。第十一條下列情況，不能解除合同：1員工在本企業(yè)內(nèi)因工傷、職業(yè)病，被勞動(dòng)鑒定部門認(rèn)識(shí)部分或完全喪失 勞動(dòng)能力者， 勞動(dòng)合同不能解除， 合同期滿不能辭退， 甲方須按國家有關(guān)規(guī)定妥 善安置。2因病或非因工傷住院治療期間。 3實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)合同期雖滿，合同亦必須 延續(xù)到哺乳期滿。第十二條 由于無法預(yù)見或不可抗拒的原因使勞動(dòng)合同內(nèi)容不能全部履行或完全無法 履行，屆時(shí)可根據(jù)情況經(jīng)雙方協(xié)商更改合同內(nèi)容。第十三條 合同期限：有效期為年，自年月日至年月日。合同期滿前一個(gè)月，如雙方無 異議，合同可自動(dòng)順延或重簽。第十四條 甲方制定的管理規(guī)范等規(guī)章制度是本合同的組成部分。第十五條合同變更： 本合同一經(jīng)簽訂， 甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守， 任何一方不得單方面 修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時(shí)，須經(jīng)甲、乙和工會(huì)三方同意。 合同內(nèi)容如與政府有關(guān)政策、規(guī)定相抵觸時(shí)，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。第十六條 本