考勤工作管理制度

1、考勤工作管理制度為了保持良好的辦公秩序，切實改進機關作風，提高辦事效率，提高 辦事效率，全局實行考勤制度。一、全局工作人（含聘用人員）工作日必須遵守機關統(tǒng)一工作時間，按時 上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。二、辦公室負責全面考勤工作的統(tǒng)一管理。三、考勤管理的規(guī)定1上班實行簽到考勤制度。每位職工必須在上班時間20 分鐘內到辦公室按時簽到，不得由他人代簽，發(fā)現(xiàn)有代簽者，代簽者和當事人作曠工 處理。特殊情況（如在一線辦案，外出公差等）不能簽到時應報分管局領 導，由分管領導告知辦公室。2工作時間因事、 因病或休假離開工作崗位的， 必須書面辦理請假或 休假手續(xù)。四、休假管理的規(guī)定（一）假期規(guī)定（聘用工

2、作人員除外）事假 ：職工因私事必須占用工作時間，可請事假。病假 ：職工因病不能工作，醫(yī)院開具疾病證明，可請病假。探親假：1在職已婚職工在單位工作滿一年， 探望外地（居住地不在本市轄區(qū) 內）配偶，每年給予一次假期 30 天。（不含路途）2未婚職工探望外地（居住地不在本市轄區(qū)內）父母，每一年給一次 假期 20 天。3已婚職工探望外地（居住地不在本市轄區(qū)內）父母，每四年給一次 假期 20 天。公休假：1職工參加工作滿 5年未滿 15 年，每年可休假 7 天；（不含雙休、 節(jié)假日）2職工參加工作滿 15 年未滿 25 年，每年可休假 10 天；（不含雙休、 節(jié)假日）3職工參加工作滿 25年，每年可休假

3、 14 天；（不含雙休、節(jié)假日）4享受探親假、 生育假后不可再享受當年公休假； 其它假期如未超過 當年公休假期可以補足公休假的天數(shù)。未休假者按規(guī)定給予補助?；榧伲郝毠そY婚（含再婚）享受婚假 3 天，晚婚者（男方年滿 25 周歲，女方 年滿 23 周歲的初婚）增加婚假 15 天。產假：1女職工生育享受 90 天產假，超生女職工不享受產假；2晚育者（已婚婦女年滿 24 周歲生育第一胎）增加產假 30 天。男職 工在其配偶休產假期間可享受 5 天護理假。3難產、雙胞胎可增加 15 天產假。哺乳假：1女職工產后一年內每天可享受哺乳時間1 小時；2休完產假后需本人自帶子女者，經申請可請哺乳假1 年。（待

4、遇由局辦公會議決定）計劃生育假 ：按計劃生育條例規(guī)定1女職工上避孕環(huán)休假 3天，下避孕環(huán)休假 3 天（只享受一次）；2女職工施行人工流產，休假 15 天（只享受一次）。喪假 ：職工直系親屬亡故（含女職工公婆、男職工岳父母）可給喪假3 天。在職學歷教育假：職工參加在職學歷教育考試、面試、復習等需占用 上班時間，原則上除考試當天給假外，在不影響工作的前提下，經局主要 領導批準，可享受 3 天復習假，因個人需要脫崗進修學習必須報局主要領 導批準，脫崗期間不享受考勤獎。（二）請假規(guī)定1請假、休假均應填寫請假或休假申請單，事先辦理請假手續(xù)，報辦 公室備案。2病假、事假一天以內，由部門負責人批準，報分管領

5、導；一天以上 至三天以內（含三天）由局分管領導批準；三天以上由局主要領導批準。3科室負責人請假、 事假和職工休假， 經分管領導同意報局主要領導 批準。4特殊情況不能事先請假者，應電話請假，上班后及時補辦手續(xù)。（三）休假規(guī)定1各種休假應一次休完。2公休假不得跨年度或零星休假。 特殊情況不能按時休假或未休完假 期者，由本人提出書面報告，經局主要領導批準，辦公室備案后，年終給 予一定補貼，或沖現(xiàn)有看病假。3凡一年內累計請事假超過 20 天者，不再享受當年公休假。如當年 度公休假后，病事假超過規(guī)定天數(shù)者，不再享受下一年度公休假。4除公休假不包括公休日和法定節(jié)假日， 其他假期均包括公休日和法 定節(jié)假日。

6、五、加班管理1在完成單位下達的各項任務情況下， 節(jié)假日和工作時間以外因工作 需要，由單位統(tǒng)一安排加班的人員（全局統(tǒng)一加班除外），隊室必須事先 填寫加班申請表，報分管領導批準，辦公室備案。事后補報加班申請 表，不予受理。2特殊情況（如突發(fā)事件應急處理等）的加班，加班人員必須在加班后 2 天內按規(guī)定補辦有關手續(xù)。3各隊室于每月底將當月加班情況匯總報辦公室審核， 由財務審計按 規(guī)定核發(fā)加班費，原則上不安排補休。六、考核1辦公室不定期應對各部門人員出勤情況進行檢查， 每月初對上月的 全局職工考勤簽到，加班情況進行匯總。檢查匯總情況報局主要領導審核 后交財務部門計發(fā)考勤獎。2上班未在規(guī)定時間簽到者，分別

7、按遲到處理，每次罰款10 元，遲到 2 小時（含 2 小時）以上簽到者按曠工處理。3未按規(guī)定辦理請假、休假手續(xù)，擅自不上班者，按曠工處理。4全勤人員每月發(fā)給 90 元考勤獎。5當月遲到或早退累計達 5 次（含 5 次），扣除當月考勤獎并不得參 與當年評先。6事假每天扣 20 元，病假每天扣 5 元，無故不上班（曠工）每天扣 50 元，并扣除當月辦案經費；事假、病假超過 20天不得參與當年評先； 一年以上病假的視為病休，僅支付檔案工資，病假二年以上的規(guī)定辦理病 退。7局借用人員遲到、 早退一次扣 5 元工資，請假按實際天數(shù)扣除相應 工資，曠工按天數(shù)扣除雙份工資。加班經批準，應按其日工資計發(fā)。8政治業(yè)務學習時間， 無特殊情況不得請假