海晨考勤管理制度(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上武漢海晨工控考勤管理規(guī)定一、適用范圍：本制度適用于本公司所有員工。二、工作時(shí)間：周一至周五 上午8：30-12:00 下午 13:00-17:30。下班后，非加班人員請不要在公司逗留。三、打卡制度：公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。3.1、因外出不能打卡應(yīng)填寫外出登記，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間、出差仍需填寫外出登記（外出登記日期與實(shí)際外出日期間隔不能超過一個(gè)工作日）。3.2 、因忘記打卡，而考勤人員能核實(shí)該員工確實(shí)是在上班之前到崗或下班之后離崗的，可登記備案不計(jì)入缺勤，登記時(shí)間不得超過一個(gè)工作日。3.3、外派員工無法打卡的，由外派所在地行政負(fù)責(zé)人員進(jìn)行手動(dòng)登記

2、備案。3.4、若無打卡記錄、外出登記或相關(guān)登記備案者，按照遲到/早退/曠工處理。四、員工如有遲到、早退、脫崗或曠工等情形，依下列規(guī)定處理，所罰款項(xiàng)充入員工活動(dòng)基金。4.1遲到早退：無請假理由，未按規(guī)定時(shí)間上下班打卡者即視為遲到和早退。 4.1.1 .工作時(shí)間開始后三十分鐘內(nèi)到班者為遲到。4.1.2.遲到，早退三十分鐘以上，但兩個(gè)小時(shí)內(nèi)的，按曠工半天計(jì)算；兩小時(shí)以上按曠工一天計(jì)算。4.1.3.工作時(shí)間終了前三十分鐘內(nèi)下班者為早退。4.2、脫崗、曠工 4.2.1.未通知直接上級(jí)或人事部門離開公司三十分鐘以上者為脫崗。4.2.2.脫崗三十分鐘以上，但兩個(gè)小時(shí)內(nèi)的，按曠工半天；兩小時(shí)以上不足一天按一天

3、算。4.2.3.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。 4.2.4.連續(xù)曠職兩日或全月累計(jì)曠職四日或一年累計(jì)曠職達(dá)十日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。五、加班管理：5.1定義：5.1.1、加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍正常工作的情況。5.1.2、加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量外城額定工作后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。5.1.3、本規(guī)定中所指加班，包括以上加班及加點(diǎn)兩種情況。員工因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班。5.1.4、原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)入加班。5.2、員工

4、加班也必須按考勤規(guī)定打卡或登記備案，無記錄的加班或無申請的加班，視為無效加班。5.3加班補(bǔ)貼：公司對加班者實(shí)行補(bǔ)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。（補(bǔ)貼或調(diào)休需在加班發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)申請，部門經(jīng)理/主管初審，總經(jīng)理秘書終審，補(bǔ)貼與工資同時(shí)發(fā)放）5.3.1、120元/天。加班時(shí)間4小時(shí)以下的，按照15元/小時(shí)計(jì)算補(bǔ)貼。5.3.2、補(bǔ)休：1/2個(gè)工作日或1個(gè)工作日，根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間調(diào)休。加班時(shí)間低于四小時(shí)，不能調(diào)休。外地員工返漢，可根據(jù)當(dāng)月加班時(shí)間適當(dāng)調(diào)整。5.3.3、加班可根據(jù)按1:1的比例沖抵病、事假。請假用加班全部沖抵的，視為全勤。5.3.4、法定節(jié)假日加班的，按正常加班的雙倍計(jì)算補(bǔ)貼。5.4加班申請流程

5、：5.4.1加班需提前申請，呈批由部門經(jīng)理初審，總經(jīng)理秘書終審，特殊原因無法馬上呈批的，應(yīng)先短信通知到相關(guān)審批人，于加班后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)寫呈批，否則視為自愿加班，公司不予補(bǔ)貼及調(diào)休。5.4.2、員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢并不做累計(jì)。5.4.3、員工無申請自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的、按嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不做補(bǔ)償。六、請假：6.1病假：6.1.1、病假超過三個(gè)工作日以上需提供正規(guī)醫(yī)院提供的診斷證明，對于確實(shí)需要休息的員工，可申請?jiān)诩肄k公（在家辦公需由部門經(jīng)理初審，副總終審，并交證明材料給人事備案）。在家辦公不計(jì)入病假。6.1.2

6、、員工病假必須提前申請，如因情況緊急或突發(fā)無法提前請假的，須在休假當(dāng)天上午九點(diǎn)前打電話給部門經(jīng)理/主管請假，并在上班后第一天完成請假審批，否則視為曠工。6.1.3、國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，根據(jù)員工在本單位工作的年限按每年一個(gè)月工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2事假：6.2.1 因私事而不能出勤的，須請事假，且必須在完成審批程序后方可休假。未請假而擅離崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動(dòng)離職處理，公司不給予補(bǔ)償。6.2.2 員工事假6.3婚假：6.3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員

7、工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受三個(gè)工作日婚嫁，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲以上，初婚），可享受10個(gè)工作日的婚假?；榧倨谡Ｉ习嗟?，每天按基本工資的雙倍計(jì)算工資。6.3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后12個(gè)月內(nèi)使用，并須一次性休完，過期不予保留。6.3.3婚假需提前兩周提出申請，出具結(jié)婚證，由部門經(jīng)理初審、副總經(jīng)理終審后由人力資源部備案。6.3.4再婚者不享受晚婚假。6.4喪假：6.4.1、凡與公司簽訂了正式勞動(dòng)合同的員工，其親屬（包括：父母、子女、祖父母、配偶、配偶父母、外祖父母）喪亡，可休三個(gè)工作日的喪假。6.4.2、喪假應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月以內(nèi)使用，申請喪假需提前申請，最遲應(yīng)于休假

8、當(dāng)天申請。6.5產(chǎn)假：6.5.1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。符合計(jì)劃生育晚育的，增加30天。凡與本公司簽訂了正式勞動(dòng)合同的已婚女員工可享受。6.5.2、產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假執(zhí)行。6.5.3、有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予一小時(shí)哺乳假。6.5.4、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享受5個(gè)工作日陪產(chǎn)假。6.5.5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均需最遲不超過休假當(dāng)天申請。6.5.6、定期產(chǎn)檢按正常上班支付工資，非公司規(guī)定的帶薪假其他請假按正常請假扣款。6.6、年假與年度旅游：凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工均可享受，年假和年度旅游員工可二選一，但不可連續(xù)兩年選擇年假，簽訂勞動(dòng)合同不足一年的員工

9、只能選擇年度旅游。6.6.1年假6.6.1.1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5個(gè)工作日 ；已滿10年不滿20年的，年休假10個(gè)工作日；已滿20年的，年休假15個(gè)工作日。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。6.6.1.2、年休假原則上只能在本年度使用，不補(bǔ)休和累積。休假最后期限截止至每年一月一日。6.6.1.3、年休假由員工提前一個(gè)月提出申請，各部門根據(jù)具體情況進(jìn)行安排，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。部門經(jīng)理及以上管理人員休年假需報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.6.1.4、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。 6.6.1.5、年假為帶薪休假。 6.6.1.6、職工有下列情形

10、之一的，不享受當(dāng)年的年休假：上財(cái)年度累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上或事假累計(jì)8個(gè)（含）工昨日以上； 上財(cái)年度累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上或事假累計(jì)10個(gè)（含）工作日以上的； 上財(cái)年度累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月或事假累計(jì)12個(gè)（含）工作日以上的。6.6.2、年度旅游6.6.2.1.凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，自簽訂之月起享受公司的旅游基金，所需費(fèi)用由經(jīng)理基金撥款。具體補(bǔ)貼級(jí)別如下：工齡3年以下的：每月補(bǔ)貼旅游基金100元；工齡3年以上-5年以下的：每月補(bǔ)貼旅游基金150元；工齡5年以上：每月補(bǔ)貼旅游基金200元。6.6.2.2

11、.如請病/事假超過4天者，該月旅游基金不予補(bǔ)貼。（病假5個(gè)工作日，事假3個(gè)工作日）6.6.2.3.本規(guī)定所指工齡系連續(xù)工齡6.6.2.4.本旅游基金僅用于本公司年度旅游之用，不能提取或移作他用。6.6.2.5.員工代表大會(huì)每年8-9月提出當(dāng)年的旅游地點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)，凡有旅游基金者均可參加。如旅游基金金額不足當(dāng)年旅游標(biāo)準(zhǔn)且愿意參與本年度旅游者，補(bǔ)足余款即可參加。6.6.2.6. 符合條件但未參加公司年度旅游的員工，旅游基金可以轉(zhuǎn)入下一財(cái)年。6.7、法定假日 公司按國家規(guī)定，員工除周末休息外，還享有以下有薪假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋、國慶節(jié)。具體放假時(shí)間以當(dāng)年國家政策為準(zhǔn)。6.8請假

12、扣款：（半天為最小計(jì)量單位）6.8.1、病假（3個(gè)工作日內(nèi)）=（基本工資+崗位工資）/當(dāng)月實(shí)際工作日*80%病假（3個(gè)工作日以上）=（基本工資+崗位工資）/當(dāng)月實(shí)際工作日*60%6.8.2、事假（2個(gè)工作日內(nèi)）=（基本工資+崗位工資）/當(dāng)月實(shí)際工作日事假（2個(gè)工作日以上）=（基本工資+崗位工資+社保）/當(dāng)月實(shí)際工作日全年事假累計(jì)超過6個(gè)工作日的只能選擇年度旅游，不能選擇年假；12個(gè)工作日（含）以上的，公司有權(quán)辭退，不給予補(bǔ)償。6.8.3、婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年、法定假，正常發(fā)放工資。6.9、任何形式假期，請假人需事先與其他員工做好必要工作交接，獲相關(guān)批準(zhǔn)后，方可休假。七、其他考勤管理7.1.周六培訓(xùn)安排：時(shí)間上午9:00-12:00，培訓(xùn)不計(jì)入考勤，但向部門經(jīng)理申請請假。7.2.根據(jù)員工的特殊情況，每個(gè)月允許請假半天（扣30元），由審批人酌情考慮是否