請(qǐng)假休假規(guī)定(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上標(biāo) 題請(qǐng)假休假規(guī)定修 訂 碼0編 號(hào)AH-002-00修訂時(shí)間2010.02.091. 適用范圍全體員工2. 目的規(guī)范請(qǐng)假、休假程序和審批權(quán)限，規(guī)定請(qǐng)假、休假條件、時(shí)間和待遇。3. 規(guī)定內(nèi)容3.1請(qǐng)假審批權(quán)限除法定節(jié)假日、公司成立紀(jì)念日外，年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、病假、事假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)，辦理請(qǐng)假休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。職 位批 準(zhǔn)備 注副總經(jīng)理總經(jīng)理工廠長(zhǎng)/總經(jīng)理助理總經(jīng)理（副）部長(zhǎng) 副總經(jīng)理 (副)主任 工廠長(zhǎng)/總經(jīng)理助理 （副）班長(zhǎng) 工廠長(zhǎng)職 員 部 長(zhǎng)3.2 節(jié)日、紀(jì)念日規(guī)定節(jié)日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)SDC成立紀(jì)念日國(guó)慶節(jié)日期1.14

2、.55.1 9.26放假天數(shù)1 3111113放假辦法法定節(jié)日放假時(shí)間執(zhí)行國(guó)家規(guī)定：節(jié)日逢雙休日的，假期順延；不逢雙休日的，雙休日上移下錯(cuò)，與節(jié)日形成連休；紀(jì)念日按照節(jié)日放假方法放假；節(jié)日、紀(jì)念日具體放假時(shí)間和辦法公司屆時(shí)通知。 1/4頁(yè) A4標(biāo) 題請(qǐng)假休假規(guī)定修 訂 碼0編 號(hào) AH-002-00修訂時(shí)間2010.02.093.3 年休假細(xì)則1)休假條件休假條件不能休假條件SDC工作滿12個(gè)月工作10年 當(dāng)年病假2個(gè)月10年工作20 當(dāng)年病假3個(gè)月工作當(dāng)年病假20年 當(dāng)年病假4個(gè)月2)休假天數(shù)累計(jì)工作年限1工作1010年工作20 20休假天數(shù) 5 10 15 備注法定休假日、休息日不計(jì)入年休

3、假的假期3)休假辦法  公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，安排職員年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中休假，也可以分段休假，一般不跨年度。因生產(chǎn)、工作原因必須跨年度休假的，需經(jīng)經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)。3.4婚假規(guī)定法定年齡晚 婚（增加）年齡規(guī)定休假天數(shù)年齡規(guī)定休假天數(shù) 男職員 22325 14女職員203 23 143.5喪假規(guī)定休假條件休假天數(shù)父母（岳父母）、配偶、子女死亡3（不包括路程較遠(yuǎn)路程假）3.6工傷（職業(yè)?。┘僖?guī)定1)職員遭受事故傷害被勞動(dòng)保障部門(mén)確認(rèn)為工傷或職業(yè)病的，可休工傷（職業(yè)?。┘佟?)職員因工作遭受事故傷害暫停工作，接受工傷醫(yī)療的可以停工留薪，停工留薪期不得超過(guò)12個(gè)月。經(jīng)市勞動(dòng)

4、鑒定委員會(huì)鑒定，確定需要延長(zhǎng)停工留薪期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)2/4頁(yè) A4 標(biāo) 題請(qǐng)假休假規(guī)定修 訂 碼0編 號(hào)AH-002-00修訂時(shí)間2010.02.0912個(gè)月。3.7產(chǎn)假規(guī)定1)女職工正常生育的產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；女年滿23周歲生育第一胎為晚育，晚育的增加60天。 2)女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。3)男女雙方晚婚晚育的，給予男職員7天護(hù)理假。4)女職工休產(chǎn)假需持嬰兒出生證

5、明、結(jié)婚證、流產(chǎn)、引產(chǎn)等證明辦理休假手續(xù)。3.8病假（非因工負(fù)傷）規(guī)定1)職員因病或非因工負(fù)傷需要停工治療時(shí)，可以請(qǐng)病假。2)病假醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: 實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月；3)病假醫(yī)療期的累計(jì)計(jì)算：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 4)請(qǐng)病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、藥費(fèi)單、掛號(hào)證辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.9事假規(guī)定職員因處理私事可以請(qǐng)事假，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)。請(qǐng)事假扣發(fā)基本工資。3.10其他規(guī)定3/4頁(yè) A4 標(biāo) 題請(qǐng)假休假規(guī)定修 訂 碼0編 號(hào)AH-002-00修訂時(shí)間2010.02.091)請(qǐng)假申批單及請(qǐng)假