五大行業(yè)簡易勞動(dòng)合同范本(共23頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)法律網(wǎng)根據(jù)國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室的文件, 整理了建筑業(yè)、 制造業(yè)、 餐 飲業(yè)、采掘業(yè)、非全日制五種類型簡易勞動(dòng)合同 (參考文本 ,供各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方 向用人單位推薦使用。建筑業(yè) (參考文本 編號(hào) _建筑業(yè)簡易勞動(dòng)合同(參考文本 甲方 (用人單位 名稱:_法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 或者委托代理人 _注冊地址 _聯(lián)系電話 _乙方 (勞動(dòng)者 姓名:_居民身份證號(hào) _戶口所在地 _省 (市 _區(qū) (縣 _ _鄉(xiāng)鎮(zhèn) _村郵政編碼 _現(xiàn)住址 _聯(lián)系電話 _根據(jù)勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原 則簽訂本合同。一、合同期限第一條 甲、

2、乙雙方選擇以下第 _種形式確定本合同期限:(一 有固定期限:自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。其中試用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。(二 無固定期限:自 _年 _月 _日起至依法解除、 終止勞動(dòng)合同時(shí)止。 其中試用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。(三 以完成一定工作 (任務(wù) 為期限 :自 _年 _月 _日起至 _工作 (任務(wù) 完 成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方招用乙方在 _(項(xiàng)目名稱 工程中,從事_崗位 (工種 工作。乙方的工作地點(diǎn)為 _。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位 (工種 和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,

3、服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 _種工時(shí)制度:(一 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過 8小時(shí),每周工作不超過 40小時(shí)。 每周休息日為 _。(二 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以 _為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(三 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。 乙方依法享有法定節(jié)日假、 人社部、 中國地震局聯(lián)合 召開會(huì)議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后, 可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休

4、息日加班無 法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條 甲方采用以下第 _種形式向乙方支付工資:(一 月工資 _元,試用期間工資 _元。甲方每月 _日前向乙方支付工資。(二 日工資 _元,試用期間工資 _元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 _日。(三 計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為 _。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足, 乙方同意待崗的, 甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 _元。 待崗 期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承 擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙

5、方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,應(yīng) 當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要, 按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防 護(hù)設(shè)施, 發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 其中建筑施工現(xiàn)場要符合 建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo) 準(zhǔn) (JGJ146-2004。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗 前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期

6、內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。 乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度, 不違章作業(yè), 防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮, 對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為, 有權(quán)提 出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_ _。第十條 本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方

7、(公 章 乙方 (簽字或蓋章 法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章 簽訂日期:年 月 日使 用 說 明一、 本勞動(dòng)合同 (參考文本 供建筑施工企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí) 參考使用,主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容, 經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。 雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第九條內(nèi), 但雙方約定的內(nèi) 容不得違反國家法律法規(guī)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月 ; 勞動(dòng)合同期限一年以上 不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月 ; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期

8、不得超過六個(gè)月。 雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工 資的百分之八十,并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 ; 休息日 安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 ; 法定休假日安 排乙方工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、簽訂勞動(dòng)合同, 甲方應(yīng)加蓋單位公章,法定代表人、 委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng) 親自簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡潔、準(zhǔn)確,不得涂改。制造業(yè) (參考文本 編號(hào) _制造業(yè)簡易勞動(dòng)合同(參考文本

9、 甲方 (用人單位 名稱:_法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 或者委托代理人 _注冊地址 _聯(lián)系電話 _乙方 (勞動(dòng)者 姓名:_居民身份證號(hào) _戶口所在地 _省 (市 _區(qū) (縣 _ _鄉(xiāng)鎮(zhèn) _村郵政編碼 _現(xiàn)住址 _聯(lián)系電話 _根據(jù)勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原 則簽訂本合同。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 _種形式確定本合同期限:(一 有固定期限:自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。其中試用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。(二 無固定期限:自 _年 _月 _日起至依法解除、 終止勞動(dòng)合同時(shí)止。 其中試用期自 _年 _月 _日起

10、至 _年 _月 _日止。(三 以完成一定工作 (任務(wù) 為期限 :自 _年 _月 _日起至 _工作 (任務(wù) 完 成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方從事 _崗位 (工種 工作。乙方的工作地點(diǎn)為 _。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位 (工種 和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 _種工時(shí)制度:(一 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過 8小時(shí),每周工作不超過 40小時(shí)。 每周休息日為 _。(二 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)

11、行以 _為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(三 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。 乙方依法享有法定節(jié)日假、 產(chǎn)假、 帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要,商得乙方同意后, 可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安 排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條 甲方采用以下第 _種形式向乙方支付工資:(一 月工資 _元,試用期間工資 _元。甲方每月 _日前向乙方支付工資。(二 日工資 _元,試用期間工資 _元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 _日。(三 計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為 _。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的

12、,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 _元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承 擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培 訓(xùn)。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施, 發(fā)放必要的勞 動(dòng)保護(hù)用品。 對(duì)乙方從事

13、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的, 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗 時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。 乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 , 不違章作業(yè), 防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮, 對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為, 有權(quán)提 出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_ _。第十

14、條 本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方 (公 章 乙方 (簽字或蓋章 法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章 簽訂日期:年 月 日使 用 說 明一、 本勞動(dòng)合同 (參考文本 供加工制造業(yè)企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)參考使用,主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容, 經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。 雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第九條內(nèi), 但雙方約定的內(nèi) 容不得違反國家法律法規(guī)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月 ; 勞動(dòng)合同期限一年

15、以上 不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月 ; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工 資的百分之八十,并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 ; 休息日 安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 ; 法定休假日安 排乙方工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、簽訂勞動(dòng)合同, 甲方應(yīng)加蓋單位公章,法定代表人、 委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng) 親自簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字

16、跡清楚,文字簡潔、準(zhǔn)確,不得涂改。餐飲業(yè) (參考文本 編號(hào) _餐飲業(yè)簡易勞動(dòng)合同(參考文本 甲方 (用人單位 名稱:_法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 或者委托代理人 _注冊地址 _聯(lián)系電話 _乙方 (勞動(dòng)者 姓名:_居民身份證號(hào) _戶口所在地 _省 (市 _區(qū) (縣 _ _鄉(xiāng)鎮(zhèn) _村郵政編碼 _現(xiàn)住址 _聯(lián)系電話 _根據(jù)勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原 則簽訂本合同。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 _種形式確定本合同期限:(一 有固定期限:自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。其中試用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。(二 無固定期限

17、:自 _年 _月 _日起至依法解除、 終止勞動(dòng)合同時(shí)止。 其中試用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。(三 以完成一定工作 (任務(wù) 為期限 :自 _年 _月 _日起至 _工作 (任務(wù) 完 成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方從事 _崗位 (工種 工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。 乙方的工作地點(diǎn)為 _。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位 (工種 和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律, 甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度, 給予相應(yīng)處理。 三、工作時(shí)間和休息休假第

18、三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 _種工時(shí)制度:(一 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過 8小時(shí),每周工作不超過 40小時(shí)。 每周休息日為 _。(二 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以 _為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(三 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。 乙方依法享有法定節(jié)日假、 產(chǎn)假、 帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要,商得乙方同意后, 可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無 法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條 甲方采用以下第 _種形式向乙方支付工資:(一 月工資 _元,試用期間工資 _元。

19、甲方每月 _日前向乙方支付工資。(二 日工資 _元,試用期間工資 _元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 _日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足, 乙方同意待崗的, 甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 _元。 待崗 期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定 _五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承 擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第

20、六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職 業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施, 發(fā)放必要的勞 動(dòng)保護(hù)用品。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件 ; 健全 內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。七、解除和終止第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病, 在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、 工 種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的

21、,可以提前 30日以書面形式通知乙方解除本合同, 并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、勞動(dòng)爭議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_。第十條 本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方 (公 章 乙方 (簽字或蓋章 法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章 簽訂日期:年 月 日使 用 說 明一、 本勞動(dòng)合同 (參考文本 供餐飲業(yè)企業(yè)與生產(chǎn)操作服務(wù)類崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)參考使用,主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。二、企業(yè)與

22、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容, 經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。 雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第九條內(nèi), 但雙方約定的內(nèi) 容不得違反國家法律法規(guī)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月 ; 勞動(dòng)合同期限一年以上 不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月 ; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期 不得超過六個(gè)月。 雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工 資的百分之八十,并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 ; 休息日 安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不

23、低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 ; 法定休假日安 排乙方工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章 ; 法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng) 親自簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準(zhǔn)確,不得涂改。采掘業(yè) (參考文本 編號(hào) _采掘業(yè)簡易勞動(dòng)合同(參考文本 甲方 (用人單位 名稱:_法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 或者委托代理人 _注冊地址 _聯(lián)系電話 _乙方 (勞動(dòng)者 姓名:_居民身份證號(hào) _戶口所在地 _省 (市 _區(qū) (縣 _ _鄉(xiāng)鎮(zhèn) _村郵政編碼 _現(xiàn)住址 _聯(lián)系電話 _根據(jù)勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定

24、,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原 則簽訂本合同。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 _種形式確定本合同期限:(一 有固定期限:自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。其中試用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。(二 無固定期限:自 _年 _月 _日起至依法解除、 終止勞動(dòng)合同時(shí)止。 其中試用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。(三 以完成一定工作 (任務(wù) 為期限 :自 _年 _月 _日起至 _工作 (任務(wù) 完 成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方從事 _崗位 (工種 工作。乙方的工作地點(diǎn)為 _。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位 (工種 和工作地點(diǎn)

25、。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 _種工時(shí)制度:(一 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過 8小時(shí),每周工作不超過 40小時(shí)。 每周休息日為 _。(二 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以 _為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(三 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。 乙方依法享有法定節(jié)日假、 產(chǎn)假、 帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要,商得乙方同意后, 可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安 排補(bǔ)休

26、、法定節(jié)假日加班的,甲方應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條 甲方采用以下第 _種形式向乙方支付工資:(一 計(jì)時(shí)或崗位工資,工資額為 _元 /月,試用期工資為 _元 /月。(二 計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為 _。(三 其他工資形式。具體約定在本合同第 _條中明確。甲方安排乙方每日 22時(shí)到次日 6時(shí)工作的, 每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為 _元 ; 從事井下 作業(yè)的,每個(gè)工作日井下津貼為 _元。甲方應(yīng)按月支付乙方工資, 發(fā)薪日為每月 _日, 不得克扣或拖欠。 甲方支付乙方的 工資,不得違反國家和地方有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足, 乙方同意待崗的, 甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 _

27、元。 待崗 期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承 擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條 甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生 制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn), 保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí), 熟悉有關(guān)的安全 生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程, 掌握本崗

28、位的安全操作技能。 乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn), 不得 上崗作業(yè)。 乙方從事國家規(guī)定的特殊工種, 應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上 崗。甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程 ; 并向乙方如實(shí)告知作業(yè) 場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。甲方必須為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品, 并監(jiān)督、 培訓(xùn)乙方按 照使用規(guī)則佩戴、使用。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的, 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健 康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、 防范措施及事故應(yīng)急措施, 有權(quán) 對(duì)甲方安全生

29、產(chǎn)工作提出建議, 有權(quán)拒絕甲方的違章指揮, 對(duì)甲方及管理人員漠視乙方健康 的行為,有權(quán)提出批評(píng), 并向有關(guān)部門檢舉控告。 甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等 待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。乙方在作業(yè)過程中, 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程, 服從 管理,正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。七、解除和終止第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_ _。第十條 本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

30、本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方 (公 章 乙方 (簽字或蓋章 法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章 簽訂日期:年 月 日使 用 說 明一、 本勞動(dòng)合同 (參考文本 供采掘業(yè)企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參 考使用,主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容, 經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。 雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第九條內(nèi), 但雙方約定的內(nèi) 容不得違反國家法律法規(guī)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月 ; 勞動(dòng)合同期限一年以上 不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月 ; 三

31、年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期 不得超過六個(gè)月。 雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工 資的百分之八十,并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 ; 休息日 安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 ; 法定休假日安 排乙方工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。無憂勞動(dòng)法律網(wǎng)（ 簡易勞動(dòng)合同范本 三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng) 親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。 非全日制簡易勞動(dòng)合同(參考文本 非全日