企業(yè)從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保護(hù)制度(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保護(hù)制度一、員工聘用規(guī)定第一條為加強(qiáng)本運(yùn)輸服務(wù)部員工隊(duì)伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),特制定本規(guī)定。第二條本運(yùn)輸服務(wù)部系統(tǒng)所有員工分為二類(lèi):正式員工和短期聘用員工。正式員工是本運(yùn)輸服務(wù)部系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體,享受運(yùn)輸服務(wù)部制度中所規(guī)定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員,其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后,若愿意繼續(xù)受聘,經(jīng)運(yùn)輸服務(wù)部同意后可與本運(yùn)輸服務(wù)部續(xù)簽聘用合同,正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本運(yùn)輸服務(wù)部簽訂合同。第三條本運(yùn)輸服務(wù)部系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)

2、里工作,屬特殊情況的,需由總經(jīng)理批準(zhǔn),且介紹人必須立下?lián)?shū)。第四條本運(yùn)輸服務(wù)部各部門(mén)和各下屬企業(yè)必須制定人員編制,編制的制定和修改權(quán)限見(jiàn)人事責(zé)權(quán)劃分表,各部門(mén)各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。第五條本運(yùn)輸服務(wù)部需增聘員工時(shí),提倡公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用,也可由內(nèi)部員工引薦,內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后,引薦人必須立下?lián)?shū)。第六條所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第七條試用人員必須呈交下述材料:(一由運(yùn)輸服務(wù)部統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格。(二學(xué)歷、職稱(chēng)證明。(三個(gè)人簡(jiǎn)歷。(四近期相片2張。(五身份證復(fù)印件。(六體檢表。二、勞動(dòng)合

3、同第一條員工教育在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。第三條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇(一乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊(cè)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開(kāi)除,因乙方違反員工手冊(cè)和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施。(三如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴(yán)重玩忽

4、職守或有不道德、粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除,并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。(四乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。四、聘約人員管理辦法第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵

5、循,特依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門(mén)因工作需要,須以聘約方式聘用人員時(shí),得由聘用部門(mén)詳陳理由,并擬定每月薪津,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書(shū)聘用,并將聘任書(shū)副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第三條工作報(bào)酬聘約人員概不列入本公司編制,除不參加互助、福利委員會(huì)及退職酬勞金分配外;服務(wù)滿當(dāng)年度者,年終獎(jiǎng)金發(fā)給二個(gè)月(服務(wù)不滿當(dāng)年度者,依當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)給,“各項(xiàng)津貼給付辦法”所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險(xiǎn)及管理,依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時(shí),應(yīng)于一個(gè)月前通知聘用部門(mén)。于辦妥離積手續(xù)后始得終止受聘。第六條解聘聘約人員于聘任期間,如有違反本公司人事管理規(guī)