導(dǎo)購(gòu)員入職協(xié)議

1、導(dǎo)購(gòu)員入職協(xié)議為規(guī)范導(dǎo)購(gòu)員的管理，提升導(dǎo)購(gòu)員的合法權(quán)益，本著平等，自愿的原則；特制此工作協(xié)議書。一：導(dǎo)購(gòu)員的招聘條件：訂1840 歲，男女不限， 高中及以上學(xué)歷。 身體健康有親和力， 工作熱情有積 極性，會(huì)當(dāng)?shù)胤窖裕?有大型公司從事銷售工作經(jīng)驗(yàn)一年以上， 熟悉小家電和其它 品類的行業(yè)者優(yōu)佳，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的人員可放寬年齡和學(xué)歷條件。二：管理制度：（一）：考勤制度： 1: 導(dǎo)購(gòu)員必須準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到，不早退，不礦工，有事必須請(qǐng)假，請(qǐng)假必 須與系統(tǒng)業(yè)務(wù)主管聯(lián)系。2：凡周五，周六，周日不允許休息，如無故休息而影響銷售的扣出當(dāng)日工 資，特殊情況請(qǐng)假須打電話給業(yè)務(wù)主管，不允許發(fā)信息。3：工作時(shí)間半小時(shí)內(nèi)不

2、在崗的一次罰款10 塊，依次累加。4：病假三天內(nèi)的扣除當(dāng)天工資 10%，超過三天的扣除 50%，事假無工資且 超過四天的應(yīng)以書面形式報(bào)該系統(tǒng)的業(yè)務(wù)主管?；榧俸彤a(chǎn)假按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。（二）：工作紀(jì)律；1：每日按時(shí)上報(bào)銷量，不報(bào)銷量者一次罰款10 元。2：按時(shí)上交公司規(guī)定的相關(guān)表格（月度銷量登記表，贈(zèng)品明細(xì)表）和總結(jié)， 交到業(yè)務(wù)主管處，不報(bào)銷量者一次罰款 10 元。（三）薪金制度1：導(dǎo)購(gòu)員工資的結(jié)構(gòu)。導(dǎo)購(gòu)員實(shí)發(fā)工資= 基本工資 +提成 +獎(jiǎng)勵(lì)罰款 + 福利A : 基本工資：底薪：公司聘用的正式導(dǎo)購(gòu)員基本工資為元。試用期為一個(gè)月， 試用期工為 元，優(yōu)秀突出的可以在當(dāng)月予以轉(zhuǎn)正。提成按公司發(fā)放發(fā)書面提

3、成表為準(zhǔn)。B: 獎(jiǎng)勵(lì)：a 根據(jù)在終端市場(chǎng)上的銷售占比，銷售結(jié)構(gòu)，促銷活動(dòng)效果，工作表現(xiàn)，月例會(huì)，日?qǐng)?bào)，表格的提交，終端的形象維護(hù)等綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)比，評(píng)出季周，度綜合評(píng)比出前三名和星級(jí)導(dǎo)購(gòu)。b: 根據(jù)每次的促銷活動(dòng)任務(wù)的達(dá)成率，主推機(jī)型，利潤(rùn)機(jī)型的完成比率，會(huì)在每期出相應(yīng)的激勵(lì)方案。c：每位導(dǎo)購(gòu)員可任意給公司提出好的意見和建議或能提出幫助促成銷售的 辦法或及時(shí)反饋競(jìng)品信息， 一經(jīng)被公司采用， 并有明顯的收益成效， 公司將會(huì)給 出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)并在公司會(huì)議上表揚(yáng)！C:罰款：a: 終端商品丟失由導(dǎo)購(gòu)員按零售價(jià)格全額賠償。b: 虛報(bào)銷量，虛報(bào)費(fèi)用行為，侵占公司財(cái)產(chǎn)（小禮品，贈(zèng)品等）初辭退外加 扣當(dāng)月工資和

4、提成。c：凡周例會(huì)，月例會(huì)遲到或早退的罰款 10 元。d：專職導(dǎo)購(gòu)員于法定假日加班的享受公司提供的福利，包括法定假日補(bǔ)助（春節(jié) 元，國(guó)慶 元，元旦 元，勞動(dòng)節(jié) 元）導(dǎo)購(gòu)員婚假 7 天，帶薪休假。三：贈(zèng)品管理：1：明確各種型號(hào)單品所對(duì)應(yīng)的贈(zèng)品。2：導(dǎo)購(gòu)員是贈(zèng)品管理的第一責(zé)任人，贈(zèng)送贈(zèng)品是要詳細(xì)填寫贈(zèng)品發(fā)放明細(xì)贈(zèng)品發(fā)放明細(xì)表和銷售明細(xì)表一起交回各系統(tǒng)業(yè)務(wù)主管處，市場(chǎng)部會(huì)對(duì)贈(zèng)品查，如遇贈(zèng)品丟失，則按贈(zèng)品的金額進(jìn)行賠償。四：手續(xù)辦理：1：辦理完導(dǎo)購(gòu)員入店手續(xù)后必須滿半年才能報(bào)銷服裝費(fèi)和各項(xiàng)手續(xù)費(fèi)，如表，進(jìn)行抽未滿半年一律不給報(bào)銷所有費(fèi)用。2：所分配到商場(chǎng)需要的工作押金由導(dǎo)購(gòu)員自己墊壓。3 ：導(dǎo)購(gòu)員因個(gè)人原因要求離職時(shí)必須提前15 天通知系統(tǒng)業(yè)務(wù)主管。4：未經(jīng)允許擅自離職作曠工處理，離職當(dāng)月按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。5 離職者必須與接替者辦理移交手續(xù)及歸還公司資料和屬于公司財(cái)產(chǎn)后方可離職。6：連續(xù)兩個(gè)月完不成銷售指標(biāo)， 公司普遍反映工作能力差， 拒不服從公司 管理，不負(fù)責(zé)任的議論公司的人和事， 導(dǎo)致他人對(duì)公司不滿的， 人際關(guān)系惡劣與 顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，虛報(bào)銷量等行為除辭退外并扣除當(dāng)月工資。請(qǐng)您在任職前認(rèn)真閱讀本協(xié)議，它能讓您知道任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供