員工管理規(guī)章制度范本

1、員工管理規(guī)章制度范本 第一節(jié)：總則 第一條、為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 第二條、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第三條、本制度適于公司全體員工。 第四條、經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。 第五條、本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二節(jié)：獎(jiǎng)勵(lì) 第六條、本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 1、大會(huì)表?yè)P(yáng)； 2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3、晉升提級(jí)。 第七條、對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)

2、事故； 3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作； 6、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出； 9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書； 11、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第八條、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 1、員工推薦、本人自薦或單位提名； 2、經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)行審核； 3、總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第三節(jié)：處罰 員工有下列行為之一，視情節(jié)輕

3、重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分。 第九條、有下列行為者罰款_元： 1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者； 2、早會(huì)遲到者； 3、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說(shuō)、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者； 4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者； 5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者； 6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對(duì)主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼）； 7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者； 8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者； 9、打卡后吃早餐者； 10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等； 11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)

4、備者。如電腦等； 12、上下班忘記打卡者。（須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班） 第十條、有下列行為者罰款_元： 1、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者； 2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者； 3、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者； 4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者； 5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者； 6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者； 7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者； 8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等。 第十一條、有下列行為者罰款_元： 1、未經(jīng)主管同意外出者； 2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者； 3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等； 4、在顧客面前

5、吵架、說(shuō)粗話有損公司聲譽(yù)形象者； 5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者； 6、有意破壞公司財(cái)物者； 7、出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。 第十二條、有下列行為者罰款_元： 1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理； 2、工作未交接清楚造成公司重大損失者； 3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。 第十三條、有以下行為者，做記過(guò)或開(kāi)除處分： 1、利用私人對(duì)公司不滿，煽動(dòng)員工情緒制造事端者； 2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者； 3、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者； 4、泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對(duì)數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。 第十四條、有

6、以下行為者視情節(jié)嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任： 1、私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者； 2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者； 3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。 第四節(jié)：考勤制度 第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過(guò)兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)。 第十六條、忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。（即第一次忘記打卡二元，無(wú)次忘記打卡三元，三次四元以此例推）。 第十七條、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過(guò)五次在原有處

7、罰上在扣除100元。 第十八條、員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。 第十九條、考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則。 第二十條、每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資。 第二十一條、員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。 1、員工無(wú)特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開(kāi)崗位； 2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說(shuō)明原

8、由，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部； 3、員工因病（事）請(qǐng)假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金； 4、員工請(qǐng)事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，超過(guò)三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 5、部門經(jīng)理（主管）請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 6、員工請(qǐng)假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處； 7、如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng)；如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話。8點(diǎn)之后無(wú)效； 8、員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇； 9、因參加社會(huì)活動(dòng)、工