電算化職工薪酬管理操作

1、職工薪酬管理本章內(nèi)容8.1 職工薪酬管理概述職工薪酬管理概述8.2 工資管理系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)置工資管理系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)置 8.2.1 設(shè)置工資類別設(shè)置工資類別 8.2.2 設(shè)置工資系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置工資系統(tǒng)參數(shù) 8.2.3 設(shè)置基礎(chǔ)資料設(shè)置基礎(chǔ)資料 8.2.4 設(shè)置工資項(xiàng)目設(shè)置工資項(xiàng)目 8.2.5 設(shè)置工資計(jì)算公式設(shè)置工資計(jì)算公式 8.2.6 設(shè)置所得稅設(shè)置所得稅 8.2.7 設(shè)置扣零設(shè)置扣零8.3. 職工薪酬業(yè)務(wù)處理職工薪酬業(yè)務(wù)處理 8.3.1 人員變動(dòng)人員變動(dòng) 8.3.2 工資數(shù)據(jù)錄入與變工資數(shù)據(jù)錄入與變 動(dòng)調(diào)整動(dòng)調(diào)整 8.3.3 工資計(jì)算工資計(jì)算 8.3.4 所得稅計(jì)算所得稅計(jì)算 8.3.5 發(fā)放工資發(fā)放

2、工資 8.3.6 工資費(fèi)用分配工資費(fèi)用分配 8.3.7 工資憑證管理工資憑證管理8.4 工資管理系統(tǒng)期末處理工資管理系統(tǒng)期末處理代表難點(diǎn)代表難點(diǎn)代表重點(diǎn)代表重點(diǎn)8.1 職工薪酬管理概述 8.1.1 8.1.1 薪酬管理的意義和內(nèi)容薪酬管理的意義和內(nèi)容 薪酬管理是實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的基本手段。薪酬管理是實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的基本手段。 薪酬管理直接決定著勞動(dòng)效率。薪酬管理直接決定著勞動(dòng)效率。1. 1. 薪酬管理的意義薪酬管理的意義2. 2. 薪酬管理的內(nèi)容薪酬管理的內(nèi)容 確定薪酬管理的目標(biāo)。確定薪酬管理的目標(biāo)。 選擇薪酬政策。選擇薪酬政策。 制定薪酬計(jì)劃。制定薪酬計(jì)劃。 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。調(diào)整薪酬

3、結(jié)構(gòu)。8.1.2 工資管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介工資管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介金蝶金蝶K/3的工資管理系統(tǒng)主要功能：的工資管理系統(tǒng)主要功能：提供了多個(gè)工資類別處理的設(shè)置，有利于用戶對(duì)不同類型的人員工資提供了多個(gè)工資類別處理的設(shè)置，有利于用戶對(duì)不同類型的人員工資進(jìn)行分類計(jì)算和管理。進(jìn)行分類計(jì)算和管理。可以自由設(shè)置工資項(xiàng)目和計(jì)算公式，并可對(duì)平時(shí)發(fā)生的工資變動(dòng)進(jìn)行可以自由設(shè)置工資項(xiàng)目和計(jì)算公式，并可對(duì)平時(shí)發(fā)生的工資變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整。 可以自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅，自動(dòng)進(jìn)行扣零處理，生成的工資文件可以可以自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅，自動(dòng)進(jìn)行扣零處理，生成的工資文件可以直接供銀行代發(fā)工資。直接供銀行代發(fā)工資。 可以自動(dòng)計(jì)算匯總工資數(shù)據(jù)，自動(dòng)完

4、成工資費(fèi)用的分?jǐn)?，自?dòng)進(jìn)行轉(zhuǎn)可以自動(dòng)計(jì)算匯總工資數(shù)據(jù)，自動(dòng)完成工資費(fèi)用的分?jǐn)?，自?dòng)進(jìn)行轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)處理。賬業(yè)務(wù)處理。 可以便捷地進(jìn)行工資數(shù)據(jù)查詢和分析，有利于對(duì)職工薪酬的評(píng)價(jià)比較?？梢员憬莸剡M(jìn)行工資數(shù)據(jù)查詢和分析，有利于對(duì)職工薪酬的評(píng)價(jià)比較。 注意：注意： 在建立了工資管理系統(tǒng)后，有關(guān)工資的核算業(yè)務(wù)將在工在建立了工資管理系統(tǒng)后，有關(guān)工資的核算業(yè)務(wù)將在工資管理系統(tǒng)中進(jìn)行。工資管理系統(tǒng)與總賬系統(tǒng)在數(shù)據(jù)上建立資管理系統(tǒng)中進(jìn)行。工資管理系統(tǒng)與總賬系統(tǒng)在數(shù)據(jù)上建立有共享關(guān)系，工資管理系統(tǒng)的工資分?jǐn)偨Y(jié)果會(huì)通過轉(zhuǎn)賬憑證有共享關(guān)系，工資管理系統(tǒng)的工資分?jǐn)偨Y(jié)果會(huì)通過轉(zhuǎn)賬憑證傳輸給總賬系統(tǒng)，如果用戶建立有成本核算系統(tǒng)

5、，工資管理傳輸給總賬系統(tǒng)，如果用戶建立有成本核算系統(tǒng)，工資管理系統(tǒng)還會(huì)將工資費(fèi)用分?jǐn)偟臄?shù)據(jù)傳輸給成本核算系統(tǒng)。系統(tǒng)還會(huì)將工資費(fèi)用分?jǐn)偟臄?shù)據(jù)傳輸給成本核算系統(tǒng)。8.1.2 工資管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介工資管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介工資管理系統(tǒng)操作流程工資管理系統(tǒng)操作流程8.1.3 工資管理系統(tǒng)操作流程工資管理系統(tǒng)操作流程8.2 工資管理系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)置 工資管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)設(shè)置是指在進(jìn)行工資業(yè)務(wù)工資管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)設(shè)置是指在進(jìn)行工資業(yè)務(wù)處理之前必須在系統(tǒng)中完成的功能設(shè)置和檔案錄入。處理之前必須在系統(tǒng)中完成的功能設(shè)置和檔案錄入。 內(nèi)容包括：內(nèi)容包括：l 設(shè)置工資類別設(shè)置工資類別l 設(shè)置工資系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置工資系統(tǒng)參數(shù)l 設(shè)置基礎(chǔ)資料設(shè)

6、置基礎(chǔ)資料 l 設(shè)置工資項(xiàng)目設(shè)置工資項(xiàng)目l 設(shè)置所得稅設(shè)置所得稅l 設(shè)置計(jì)算公式設(shè)置計(jì)算公式l 設(shè)置扣零設(shè)置扣零8.2.1 設(shè)置工資類別設(shè)置工資類別 如果企業(yè)在薪酬分配方面涉及多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不同的部門或如果企業(yè)在薪酬分配方面涉及多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不同的部門或崗位適用不同的工資政策，或者企業(yè)在一個(gè)月里，工資需多崗位適用不同的工資政策，或者企業(yè)在一個(gè)月里，工資需多次發(fā)放，且各期發(fā)放的工資性質(zhì)也有很大不同，則宜通過建次發(fā)放，且各期發(fā)放的工資性質(zhì)也有很大不同，則宜通過建立多個(gè)工資類別，對(duì)不同性質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn)的工資分別進(jìn)行管理和立多個(gè)工資類別，對(duì)不同性質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn)的工資分別進(jìn)行管理和計(jì)算。計(jì)算。例題例題 設(shè)置兩個(gè)工資類別：設(shè)

7、置兩個(gè)工資類別：“管理和采購(gòu)崗位工資管理和采購(gòu)崗位工資”和和“計(jì)件崗位工資計(jì)件崗位工資”。均非多類別核算，幣別均為人。均非多類別核算，幣別均為人民幣。民幣。設(shè)置工資類別操作說明設(shè)置工資類別操作說明8.2.2 設(shè)置工資管理系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置工資管理系統(tǒng)參數(shù) 工資管理同應(yīng)收應(yīng)付等其他業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)一樣，也是工資管理同應(yīng)收應(yīng)付等其他業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)一樣，也是在一定的業(yè)務(wù)處理規(guī)則條件下進(jìn)行的，由于規(guī)則的可選擇在一定的業(yè)務(wù)處理規(guī)則條件下進(jìn)行的，由于規(guī)則的可選擇性，啟用工資管理系統(tǒng)同樣必須為系統(tǒng)建立業(yè)務(wù)處理的基性，啟用工資管理系統(tǒng)同樣必須為系統(tǒng)建立業(yè)務(wù)處理的基本控制參數(shù)。本控制參數(shù)。設(shè)置工資系統(tǒng)參數(shù)的操作說明設(shè)置工資

8、系統(tǒng)參數(shù)的操作說明8.2.3 設(shè)置基礎(chǔ)資料設(shè)置基礎(chǔ)資料 工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理需要運(yùn)用到部門、職員、銀工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理需要運(yùn)用到部門、職員、銀行、幣別等基礎(chǔ)資料，這些資料在前期公共基礎(chǔ)資料設(shè)置行、幣別等基礎(chǔ)資料，這些資料在前期公共基礎(chǔ)資料設(shè)置中已錄入系統(tǒng)，但在金蝶中已錄入系統(tǒng)，但在金蝶K/3系統(tǒng)中，工資管理系統(tǒng)具有相系統(tǒng)中，工資管理系統(tǒng)具有相對(duì)的獨(dú)立性，必須根據(jù)工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)要求對(duì)基礎(chǔ)資對(duì)的獨(dú)立性，必須根據(jù)工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)要求對(duì)基礎(chǔ)資料加以利用。料加以利用。例題例題設(shè)置上海市設(shè)置上海市AAA公司工資管理系統(tǒng)部門。公司工資管理系統(tǒng)部門?！肮芾砗筒少?gòu)崗位工資管理和采購(gòu)崗位工資”類別的部

9、門：辦公室、財(cái)務(wù)部、類別的部門：辦公室、財(cái)務(wù)部、人力資源部、采購(gòu)部。人力資源部、采購(gòu)部。設(shè)置部門操作說明設(shè)置部門操作說明8.2.4 設(shè)置工資項(xiàng)目設(shè)置工資項(xiàng)目 設(shè)置工資項(xiàng)目是為工資計(jì)算、匯總和管理服務(wù)的，在設(shè)置設(shè)置工資項(xiàng)目是為工資計(jì)算、匯總和管理服務(wù)的，在設(shè)置工資項(xiàng)目時(shí)，要定義工資項(xiàng)目的類型和項(xiàng)目屬性等參數(shù)。工資項(xiàng)目時(shí)，要定義工資項(xiàng)目的類型和項(xiàng)目屬性等參數(shù)。 在設(shè)置工資項(xiàng)目時(shí)，不僅要定義日常工資結(jié)算單中所列在設(shè)置工資項(xiàng)目時(shí)，不僅要定義日常工資結(jié)算單中所列的工資項(xiàng)目，而且要定義工資項(xiàng)目計(jì)算和匯總過程中所涉及的工資項(xiàng)目，而且要定義工資項(xiàng)目計(jì)算和匯總過程中所涉及到的項(xiàng)目，如日工資、請(qǐng)假天數(shù)等。到的項(xiàng)目

10、，如日工資、請(qǐng)假天數(shù)等。例題例題設(shè)置設(shè)置“計(jì)件崗位工資計(jì)件崗位工資”的工資項(xiàng)目，以增設(shè)的工資項(xiàng)目，以增設(shè)“計(jì)件工資計(jì)件工資”為例。為例。注意：必須分別設(shè)置各不同工資類別下的工資項(xiàng)目。注意：必須分別設(shè)置各不同工資類別下的工資項(xiàng)目。 設(shè)置工資項(xiàng)目操作說明設(shè)置工資項(xiàng)目操作說明先選擇先選擇“計(jì)件崗位工資計(jì)件崗位工資”類別類別8.2.5 設(shè)置工資計(jì)算公式設(shè)置工資計(jì)算公式 設(shè)置工資計(jì)算公式的目的是將復(fù)雜的工資數(shù)據(jù)錄入工作轉(zhuǎn)設(shè)置工資計(jì)算公式的目的是將復(fù)雜的工資數(shù)據(jù)錄入工作轉(zhuǎn)化為簡(jiǎn)單的公式設(shè)置?；癁楹?jiǎn)單的公式設(shè)置。例題例題 設(shè)置設(shè)置“管理與采購(gòu)崗位工資管理與采購(gòu)崗位工資”類別下的類別下的“獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金” 計(jì)算公式

11、。計(jì)算公式。注意：必須分別設(shè)置各不同工資類別下的工資計(jì)算公式。注意：必須分別設(shè)置各不同工資類別下的工資計(jì)算公式。 設(shè)置工資計(jì)算公式操作說明設(shè)置工資計(jì)算公式操作說明打開打開“管理和采購(gòu)崗位工資管理和采購(gòu)崗位工資”類類別別8.2.6 設(shè)置所得稅設(shè)置所得稅 計(jì)算、申報(bào)和繳納個(gè)人所得稅是工資管理中的一項(xiàng)重計(jì)算、申報(bào)和繳納個(gè)人所得稅是工資管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過所得稅設(shè)置可以使由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算所得稅。要內(nèi)容。通過所得稅設(shè)置可以使由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算所得稅。例題例題 設(shè)置設(shè)置“管理和采購(gòu)崗位工資管理和采購(gòu)崗位工資”類別下的所得稅。類別下的所得稅。設(shè)置所得稅操作說明設(shè)置所得稅操作說明打開打開“管理和采購(gòu)崗位工資管

12、理和采購(gòu)崗位工資”類別類別8.2.7 設(shè)置扣零設(shè)置扣零 當(dāng)企業(yè)的工資是以現(xiàn)金的形式發(fā)放時(shí)，經(jīng)常需要對(duì)發(fā)當(dāng)企業(yè)的工資是以現(xiàn)金的形式發(fā)放時(shí)，經(jīng)常需要對(duì)發(fā)放工資的零頭進(jìn)行特殊的處理，將零頭進(jìn)行累積達(dá)到一定放工資的零頭進(jìn)行特殊的處理，將零頭進(jìn)行累積達(dá)到一定數(shù)目后再發(fā)放。通過在系統(tǒng)中設(shè)置扣零功能，可以協(xié)助企數(shù)目后再發(fā)放。通過在系統(tǒng)中設(shè)置扣零功能，可以協(xié)助企業(yè)完成類似業(yè)務(wù)的處理。業(yè)完成類似業(yè)務(wù)的處理。例題例題設(shè)置扣零，要求工資發(fā)放到元。設(shè)置扣零，要求工資發(fā)放到元。設(shè)置扣零的操作說明設(shè)置扣零的操作說明8.3 職工薪酬業(yè)務(wù)處理 工資的日常核算業(yè)務(wù)主要是對(duì)職工工資數(shù)據(jù)進(jìn)工資的日常核算業(yè)務(wù)主要是對(duì)職工工資數(shù)據(jù)進(jìn)行

13、計(jì)算和調(diào)整，按照計(jì)算數(shù)據(jù)發(fā)放工資以及進(jìn)行憑行計(jì)算和調(diào)整，按照計(jì)算數(shù)據(jù)發(fā)放工資以及進(jìn)行憑證填制等賬務(wù)處理。證填制等賬務(wù)處理。 內(nèi)容包括：內(nèi)容包括：l 人員變動(dòng)人員變動(dòng)l 工資數(shù)據(jù)錄入與變動(dòng)調(diào)整工資數(shù)據(jù)錄入與變動(dòng)調(diào)整 l 工資計(jì)算工資計(jì)算l 工資憑證管理工資憑證管理l 發(fā)放工資發(fā)放工資l 工資費(fèi)用分配工資費(fèi)用分配l 所得稅計(jì)算所得稅計(jì)算8.3.1 人員變動(dòng)人員變動(dòng) 在日常經(jīng)營(yíng)中，時(shí)常會(huì)發(fā)生人員調(diào)入調(diào)出，或由于某在日常經(jīng)營(yíng)中，時(shí)常會(huì)發(fā)生人員調(diào)入調(diào)出，或由于某些原因停發(fā)工資的情況，在日常工資核算業(yè)務(wù)處理中，首些原因停發(fā)工資的情況，在日常工資核算業(yè)務(wù)處理中，首先要對(duì)發(fā)生的人員變動(dòng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。先要對(duì)發(fā)生

14、的人員變動(dòng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。例題例題制造部制造部“6013，王平，王平”辭職，工資從辭職，工資從2009年年11月停發(fā)。月停發(fā)。人員變動(dòng)操作說明人員變動(dòng)操作說明8.3.2 工資數(shù)據(jù)錄入與變動(dòng)調(diào)整工資數(shù)據(jù)錄入與變動(dòng)調(diào)整工資數(shù)據(jù)錄入工資數(shù)據(jù)錄入例題例題錄入錄入“管理和采購(gòu)崗位工資管理和采購(gòu)崗位工資”類別的初始工資數(shù)據(jù)。類別的初始工資數(shù)據(jù)。固定工資數(shù)據(jù)錄入固定工資數(shù)據(jù)錄入變動(dòng)工資數(shù)據(jù)錄入變動(dòng)工資數(shù)據(jù)錄入手動(dòng)逐項(xiàng)錄入手動(dòng)逐項(xiàng)錄入成批處理成批處理系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算生成系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算生成1.初始工資數(shù)據(jù)（固定工資數(shù)據(jù)）錄入初始工資數(shù)據(jù)（固定工資數(shù)據(jù)）錄入錄入初始工資數(shù)據(jù)操作說明錄入初始工資數(shù)據(jù)操作說明例題例題錄入錄入

15、“計(jì)件崗位工資計(jì)件崗位工資”類別的本月計(jì)件工資數(shù)量。類別的本月計(jì)件工資數(shù)量。2.錄入日常工資數(shù)據(jù)（變動(dòng)工資數(shù)據(jù)）錄入日常工資數(shù)據(jù)（變動(dòng)工資數(shù)據(jù)）8.3.2 工資數(shù)據(jù)錄入與變動(dòng)調(diào)整工資數(shù)據(jù)錄入與變動(dòng)調(diào)整錄入日常工資數(shù)據(jù)操作說明錄入日常工資數(shù)據(jù)操作說明例題例題 錄入以下工資數(shù)據(jù)：制造部發(fā)放季度獎(jiǎng)金，部門主管錄入以下工資數(shù)據(jù)：制造部發(fā)放季度獎(jiǎng)金，部門主管每人每人500元，生產(chǎn)工人每人元，生產(chǎn)工人每人300元。元。3.批量替換與變動(dòng)批量替換與變動(dòng)8.3.2 工資數(shù)據(jù)錄入與變動(dòng)調(diào)整工資數(shù)據(jù)錄入與變動(dòng)調(diào)整批量替換與變動(dòng)的操作說明批量替換與變動(dòng)的操作說明例題例題引入引入“管理和采購(gòu)崗位工資管理和采購(gòu)崗位工資

16、”類別的所得稅數(shù)據(jù)。類別的所得稅數(shù)據(jù)。4.引入所得稅數(shù)據(jù)引入所得稅數(shù)據(jù)8.3.2 工資數(shù)據(jù)錄入與變動(dòng)調(diào)整工資數(shù)據(jù)錄入與變動(dòng)調(diào)整引入所得稅數(shù)據(jù)的操作說明引入所得稅數(shù)據(jù)的操作說明8.3.3 工資計(jì)算工資計(jì)算 在系統(tǒng)中錄入的期初工資數(shù)據(jù)和本期工資數(shù)據(jù)后，可在系統(tǒng)中錄入的期初工資數(shù)據(jù)和本期工資數(shù)據(jù)后，可以根據(jù)已設(shè)置的工資計(jì)算公式，逐項(xiàng)計(jì)算出工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)。以根據(jù)已設(shè)置的工資計(jì)算公式，逐項(xiàng)計(jì)算出工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)。 需要注意的是，工資計(jì)算有嚴(yán)格的順序要求，如果某需要注意的是，工資計(jì)算有嚴(yán)格的順序要求，如果某計(jì)算公式中要求的工資項(xiàng)目未進(jìn)行計(jì)算，則該計(jì)算公式也計(jì)算公式中要求的工資項(xiàng)目未進(jìn)行計(jì)算，則該計(jì)算公式也不能計(jì)

17、算，否則會(huì)導(dǎo)致計(jì)算結(jié)果不準(zhǔn)確。不能計(jì)算，否則會(huì)導(dǎo)致計(jì)算結(jié)果不準(zhǔn)確。例題例題對(duì)對(duì)“管理和采購(gòu)崗位工資管理和采購(gòu)崗位工資”類別的工資項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算。類別的工資項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算。工資計(jì)算的操作說明工資計(jì)算的操作說明8.3.4 計(jì)算個(gè)人所得稅計(jì)算個(gè)人所得稅 在設(shè)置了所得稅計(jì)算方法后，可以依靠系統(tǒng)的所得稅在設(shè)置了所得稅計(jì)算方法后，可以依靠系統(tǒng)的所得稅計(jì)算功能自動(dòng)計(jì)算出對(duì)員工的代扣代繳所得稅數(shù)據(jù)。需要計(jì)算功能自動(dòng)計(jì)算出對(duì)員工的代扣代繳所得稅數(shù)據(jù)。需要注意的是，在進(jìn)行所得稅計(jì)算前，必須將本期與所得稅計(jì)注意的是，在進(jìn)行所得稅計(jì)算前，必須將本期與所得稅計(jì)算相關(guān)的工資數(shù)據(jù)計(jì)算完畢。算相關(guān)的工資數(shù)據(jù)計(jì)算完畢。例題例題進(jìn)行

18、進(jìn)行“管理和采購(gòu)崗位工資管理和采購(gòu)崗位工資”類別的所得稅計(jì)算。類別的所得稅計(jì)算。計(jì)算個(gè)人所得稅操作說明計(jì)算個(gè)人所得稅操作說明8.3.5 發(fā)放工資發(fā)放工資工資發(fā)放工資發(fā)放發(fā)放現(xiàn)金發(fā)放現(xiàn)金銀行代發(fā)銀行代發(fā)編制工資分錢清單編制工資分錢清單編制銀行代發(fā)文件編制銀行代發(fā)文件制作銀行代發(fā)文件操作說明制作銀行代發(fā)文件操作說明設(shè)置工資配款操作說明設(shè)置工資配款操作說明8.3.6 工資分?jǐn)偤唾M(fèi)用計(jì)提工資分?jǐn)偤唾M(fèi)用計(jì)提 工資分?jǐn)偸侵笇?duì)當(dāng)月發(fā)生的工資費(fèi)用進(jìn)行工資總額的計(jì)算，并按工工資分?jǐn)偸侵笇?duì)當(dāng)月發(fā)生的工資費(fèi)用進(jìn)行工資總額的計(jì)算，并按工 資用途進(jìn)行工資費(fèi)用分配。資用途進(jìn)行工資費(fèi)用分配。費(fèi)用計(jì)提是指與工資有關(guān)的各種經(jīng)費(fèi)

19、的計(jì)提，具體包括職工福利費(fèi)、費(fèi)用計(jì)提是指與工資有關(guān)的各種經(jīng)費(fèi)的計(jì)提，具體包括職工福利費(fèi)、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)提，以及住房公積金的計(jì)提。工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)提，以及住房公積金的計(jì)提。 工資分?jǐn)偤唾M(fèi)用計(jì)提處理工資分?jǐn)偤唾M(fèi)用計(jì)提處理設(shè)置工資分?jǐn)偤唾M(fèi)用計(jì)提類型設(shè)置工資分?jǐn)偤唾M(fèi)用計(jì)提類型生成工資分?jǐn)倯{證生成工資分?jǐn)倯{證生成費(fèi)用計(jì)提憑證生成費(fèi)用計(jì)提憑證8.3.6 工資分?jǐn)偤唾M(fèi)用計(jì)提工資分?jǐn)偤唾M(fèi)用計(jì)提例題例題設(shè)置設(shè)置“管理和采購(gòu)崗位工資管理和采購(gòu)崗位工資”類別的工資費(fèi)用分配方案。類別的工資費(fèi)用分配方案。表表8-3 上海市上海市AAA公司公司“管理和采購(gòu)崗位工資管理和采購(gòu)崗位工資”類別的工資費(fèi)用分?jǐn)傤悇e的工資費(fèi)用分?jǐn)?分配名稱：管理部門工資分配分配名稱：管理部門工資分配 憑證字：轉(zhuǎn)字憑證字：轉(zhuǎn)字摘要內(nèi)容：管理部門工資分配摘要內(nèi)容：管理部門工資分配 分配比例：分配比例：100%部門部門職員職員