勞動合同管理制度模板

1、勞動合同制管理辦法第一章 總 則第一條 為維護公司和員工的合法權(quán)益, 建立穩(wěn)定、 和諧的勞動 關(guān)系,根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 北京市實行勞動合同制度的 實施細則及本公司章程 ,結(jié)合公司的實際情況,制定本暫行辦 法。第二條 勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系, 明確雙方權(quán)利和 義務(wù)的書面協(xié)議。 公司與員工在平等自愿、 協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽 訂勞動合同書 、 崗位聘任協(xié)議書 ,還可以根據(jù)實際需要簽訂專 項協(xié)議書。 崗位聘任協(xié)議書 和各專項協(xié)議書為勞動合同書的附件, 與勞動合同具有同等的法律約束力。第三條 所有與公司建立勞動關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動合同,公 司不與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂

2、勞動合同。第二章 勞動合同內(nèi)容第四條 勞動合同的內(nèi)容包括:(一勞動合同期限;(二工作內(nèi)容;(三勞動保護和勞動條件;(四勞動報酬;(五保險福利待遇;(六勞動紀律;(七勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂;(八經(jīng)濟補償與賠償;(九當事人約定的其他內(nèi)容;(十勞動爭議處理;(十一其他。第三章 勞動合同的簽訂第五條 勞動合同的簽訂(一 上級任命、 聘任或公司選舉產(chǎn)生報上級審批的公司法人代 表、黨組織負責人,與上級機關(guān)簽訂勞動合同。(二 公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動合 同。(三凡簽訂了勞動合同的員工,應(yīng)簽訂崗位聘任協(xié)議書或 專項協(xié)議書。(四下列情形的員工分別簽訂專項協(xié)議書:l、經(jīng)批準全脫產(chǎn)

3、學(xué)習、培訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議書 ;2、享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂醫(yī)療期協(xié)議書 ;3、哺乳期的女工簽訂計劃生育息工協(xié)議書 ;第六條 勞動合同書經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后,即具有 法律效力,受國家法律保護,雙方必須嚴格履行,任何一方違反勞動 合同,都須承擔違約責任。第四章 勞動合同期限第七條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成 一定工作為期限三種, 公司根據(jù)崗位特點和實際工作需要, 與員工協(xié) 商確定勞動合同期限。第八條 勞動合同中注明終止日期的,為有固定期限合同;勞 動合同中不注明終止日期, 但約定其它終止條件的, 為無固定期限合 同; 對于完成單項工作或臨時工作的員工, 可簽訂以完成一定

4、的工作 任務(wù)為期限的勞動合同。第九條 新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生,按國家規(guī)定執(zhí) 行試用期(見習期 ,其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見 習期計算在合同期限內(nèi)。第十條 員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上,雙方同意續(xù)訂勞 動合同的, 如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同, 應(yīng)當訂立無固 定期限勞動合同。第五章 勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止第十一條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時,勞動 合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。勞動合同期內(nèi), 因客觀情況發(fā)生變化, 致使原勞動合同無法履行, 經(jīng)雙方協(xié)商一致, 可對勞動合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。 當事人一方要 求變更勞動合同,應(yīng)將變更要求書面送交另一方,

5、另一方應(yīng)在 15日 內(nèi)做出書面答復(fù)。第十二條 勞動合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn), 勞 動合同即行終止。第十三條 勞動合同終止前三十天, 人力資源管理部門應(yīng)書面 通知員工,終止或續(xù)訂勞動合同,員工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復(fù)。如果續(xù) 訂勞動合同, 雙方必須在合同到期前續(xù)訂。 續(xù)訂勞動合同不再約定試 用期。第十四條 因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動能力的員工,勞 動合同期滿, 公司原則上與其續(xù)訂勞動合同, 并安排力所能及的工作; 對完全喪失勞動能力的員工,按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行計劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期,勞動合同期滿時, 合同期限可順延到國家規(guī)定的哺乳期結(jié)束時。第十五條 甲乙雙方協(xié)商一致,勞

6、動合同可以解除。第十六條 員工具有下列情形之一,公司可解除勞動合同,無 須給員工經(jīng)濟補償:(一在試用期間被證明不符合招收錄用條件的;(二嚴重違反勞動紀律或公司的其它規(guī)章制度的;(三連續(xù)曠工三天,或年曠工累計 7天以上(含的;(四嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;(五被依法追究刑事責任的。第十七條 具有下列情形之一,公司可提前三十日書面通知員 工,解除勞動合同,但應(yīng)給員工經(jīng)濟補償:(一員工因病或非因工負傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工作,調(diào)整崗位后仍不能堅持正常工作的;(二 因客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行, 合 同雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(三 公司瀕臨破產(chǎn), 被

7、人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn) 經(jīng)營發(fā)生嚴重困難, 達到人民政府規(guī)定的嚴重困難公司標準, 確需裁 減人員時。第十八條 員工具有下列情形之一, 公司不得依照第十七條規(guī)定 解除勞動合同:(一 以勞動鑒定委員會確認, 員工患有職業(yè)病或因工負傷, 完 全喪失或部分喪失勞動能力的;(二患病或非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(三計劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;(四員工在義務(wù)服兵役期間;(五復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿三年的;(六政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 員工解除勞動合同, 須提前三十天提出書面申請, 并 與公司協(xié)商一致。 但具有下列情形之一時, 員工可以隨時提出書面申 請,解除

8、勞動合同:(一在試用期內(nèi);(二公司不能按照勞動合同約定支付勞動報酬;(三公司違反國家政策法規(guī),侵害員工合法權(quán)益;(四經(jīng)國家勞動部門確認,公司的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害員工身體健康。第二十條 員工有下列情形的,公司暫不與之解除勞動合同: (1在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密 期的;(2公司重要公務(wù)尚未處理完畢,重點科研開發(fā)及經(jīng)營、生產(chǎn) 項目尚未完成的;(3給公司造成經(jīng)濟損失,未處理完畢或其他問題正在受審查 的。第二十一條 解除勞動合同的程序(一 公司解除勞動合同, 需基層單位書面提出解除勞動合同的 原因,附上必要的說明材料,交人力資源部門審核,報主管人力資源 的公司領(lǐng)導(dǎo)

9、審批,由人力資源管理部門辦理解除勞動合同手續(xù); (二 員工提出解除勞動合同的, 由員工本人書面申請,經(jīng)部門 簽署意見后,由人力資源部批準,并辦理解除勞動合同手續(xù)。 第六章 工資、福利待遇第二十二條 公司本著“效率優(yōu)先,兼顧公平”的原則,實行由 崗位工資、績效工資兩部分組成的工資制度和“向重要崗位傾斜,向 骨干員工傾斜”的工資政策。第二十三條 員工在試用期按試用期工資標準發(fā)放薪酬, 試用期 滿后經(jīng)考核確定崗位、核定薪酬。第二十四條 簽訂勞動合同的員工,按國家及公司規(guī)定享有婚假、喪假、探親假、帶薪年度休假等相關(guān)福利待遇。第二十五條 員工供養(yǎng)的未成年子女可按國家及公司規(guī)定享受 有關(guān)福利待遇。第七章

10、勞動保險待遇第二十六條 員工按國家和北京市有關(guān)規(guī)定,享有各項社會保 險。第二十七條 員工因工負傷或患有職業(yè)病, 以及實行了計劃生育 的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 員工患病或非因工負傷, 需要停工醫(yī)療時, 按國家 和勞動法有關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期。第二十九條 病假工資、 醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟費按公司有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或因工死亡,其喪葬費、撫恤金按國家有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第三十條 醫(yī)療期內(nèi), 員工不得另謀職業(yè), 不得自己或幫助親友 從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。否則,公司終止其醫(yī)療期并解除勞動合同。 第三十一條 員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇, 按勞 動部公司

11、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的第六條、第七條執(zhí) 行。第三十二條 員工醫(yī)療期滿尚未痊愈, 被解除勞動合同的經(jīng)濟補 償按照勞動部 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 的第六條執(zhí)行。 第三十三條 員工離退休、退職或退養(yǎng)規(guī)定(一員工離退休、退職年齡以及離退休、退職后待遇,按國家 現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(二根據(jù)國務(wù)院國有公司富余員工安置規(guī)定 ,員工距離退 休年齡不到五年的,經(jīng)本人申請,公司同意,可以退出崗位休養(yǎng),達 到退休年齡時,辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。第八章 違約責任、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌臈l 公司有下列情形之一, 對員工造成損害的, 應(yīng)賠償 員工損失:(一 公司拖延訂立勞動合同, 即招用后不按

12、規(guī)定訂立勞動合同 以及勞動合同到期后不及時終止或續(xù)簽勞動合同的;(二 由于公司的原因訂立無效勞動合同, 或訂立部分無效勞動 合同的;(三 公司違反國家勞動法律、 法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定侵害 女員工或未成年工合法權(quán)益的:(四 公司違反國家勞動法律、 法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定解除 勞動合同的。第三十五條 上條所稱的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:(一 造成員工工資收入損失的, 按員工本人應(yīng)得工資收入支付 給員工,并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償金;(二 造成員工勞動保護待遇損失的, 按國家規(guī)定補足員工的勞 動保護津貼和用品;(三造成員工工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為員工提 供工傷、 醫(yī)療待遇外,

13、 還應(yīng)支付相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償 費用;(四 造成女員工或未成年工身體健康損害的, 除按國家規(guī)定提 供治療期間的醫(yī)療待遇外, 還應(yīng)支付其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償 費用;(五勞動合同約定的其他賠償費用。第三十六條 公司由于本辦法第十七條之原因解除勞動合同的, 應(yīng)全額支付員工當月崗位工資, 并根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限, 滿一 年發(fā)給相當于員工一個月崗位工資的經(jīng)濟補償金, 最多不超過十二個 月(工作時間不滿一年的按一年計算 ;因疾病解除或終止勞動合同 的, 還應(yīng)發(fā)給不低于六個月崗位工資的醫(yī)療補助費; 患重病和絕癥的 還可適當增加醫(yī)療補助費 (不低于醫(yī)療補助費的百分之五十, 最高至 百分之

14、百 。給員工的經(jīng)濟補償金,由公司一次性發(fā)給。第三十七條 員工違反勞動合同的約定解除勞動合同的,應(yīng)當賠 償公司下列損失:(一公司招收、錄用其所支付的費用。(二 公司為其支付的培訓(xùn)費用。 雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的按協(xié)議 辦理;未簽訂協(xié)議的按原費用逐年遞減的原則償付;(三因違反勞動合同而給公司造成的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和其他 工作的直接經(jīng)濟損失和可計算的間接經(jīng)濟損失;(四勞動合同約定的其他賠償費用。第三十八條 上條第三款規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:(一 如果直接經(jīng)濟損失不易計算, 賠償金額為員工本人前十二 個月的月平均工資(未滿十二個月的,按實際月數(shù)計算的三倍或四 倍; 對由公司出資培訓(xùn), 期限超過一個月或

15、培訓(xùn)費超過一萬元的員工, 按培訓(xùn)協(xié)議約定進行賠償。(二如果直接經(jīng)濟損失可以計算,以本款計算值作為賠償金。(三對合同期限超過五年或簽訂無固定期限勞動合同的員工, 在計算賠償損失時,合同期限可視為五年(即六十個月 。第三十九條 員工違反勞動合同中約定的保密事項, 給公司造成 經(jīng)濟損失的,按 中華人民共和國反不正當競爭法第二十條的規(guī)定 支付公司賠償費用。第四十條 外單位招用我公司尚未解除勞動合同的員工, 對公司 造成經(jīng)濟損失的, 除該員工承擔直接賠償責任外, 該用人單位應(yīng)當承 擔連帶賠償責任。 其連帶賠償責任的份額不低于對公司造成經(jīng)濟損失 總額的百分之七十,本公司有權(quán)向其索賠下列損失:(一對本公司研

16、發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和其他工作造成的直接經(jīng)濟損 失;(二因獲取商業(yè)秘密給本公司造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第二款規(guī)定的損失, 按 中華人民共和國反不正當競爭 法第二十條的規(guī)定執(zhí)行。第九章 勞動爭議 按國務(wù)院 第四十一條 勞動合同雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議， 中華人民共和國公司勞動爭議處理條例 、勞動部有關(guān)規(guī)定和公司 勞動爭議調(diào)解規(guī)則辦理。 第四十二條 由工會代表、員工代表、行政部門代表共同組成勞 動爭議調(diào)解委員會，行使勞動爭議的調(diào)解職能。調(diào)解委員會主任由工 會代表擔任，其辦事機構(gòu)設(shè)在公司工會。 第四十三條 勞動爭議發(fā)生后，當事人在發(fā)生爭議三十日內(nèi)，可 向公司勞動爭議調(diào)解委員會或上級勞動仲裁委員會提出書面調(diào)解、 仲 裁申請。 第四十四條 因除名、辭退、開除等發(fā)生的勞動爭議，當事人可 自公司公布處理決定之日起六十日內(nèi)， 直接向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委 員會提出仲裁申