市場部崗位職務說明書匯編47

1、市場部主任職位講明書職位編碼：職位標識：所屬職類職種：治理類執(zhí)行職種 工作地點：職位設立日期：職位名稱：市場部主任所屬單位：所屬部門：市場部職位目的：（簡要介紹該職位的要緊目的，突出該職位對組織獨一 無二的貢獻O）主持市場部日常工作，貫徹落實市場部相關制度，組織進行 市場調研及營銷規(guī)劃、制定市場開發(fā)打算及廣宣策劃方案、對業(yè) 務回款負責、指導并培訓銷售員促使其知識技能不斷提咼，協(xié)調市場部內外關系。工作關系：（簡要介紹該職位的匯報關系及在組織中的位置。）直接上級：同僚： 直接下屬：要緊職責：（描述該職位 4-10 項應負責任，包括要緊活動和要達到的結果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1）開始，

2、（1）代表 最重要。衡量標準能夠是數(shù)量、質量、成本、時刻、人員反映等等，應盡 可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。 ）重要應負職責衡量標準性1打算制定。針對市場狀況進行 SWOT 分 析，結合公司內外部資源制定營銷規(guī)劃與 年度打算，負責細分市場客戶定位及相應 市場開發(fā)方案的制定與落實。各項指標按 期完成2制度建設。貫徹落實集團總部、專業(yè)集團 下發(fā)有關制度， 主持市場部各項制度的制 定與兀善，按規(guī)定程序報批后在部門內部 推行。各項工作制度化規(guī)范化3業(yè)務治理。合理利用資源（氣源、公共關 系），組織落實市場開發(fā)方案；主持對大客 戶的信用鑒不，長期客戶的關系維護，重 大合同的條款擬定、談判、簽約；解決業(yè) 務進展

3、難題；及時了解合同回款情況，關 注合同回款中的異常情況并及時處理。市場開發(fā)率 回款打算完 成率4市場調研與宣傳。定期或不定期組織市場 調研活動，并匯總分析，依照調研情況， 主持策劃市場宣傳活動。市場開發(fā)率5人才培養(yǎng)：檢查并指導下屬的工作方法， 組織部內職員培訓和學習，促進職員知識 技能的不斷提咼。職員任職資格達標率職員任職資格晉升率6經(jīng)營檢討與經(jīng)驗總結 ：主持召開部門例 會，總結部門工作及工程進展情況，總結 經(jīng)驗，分析問題； 組織收集整理歸檔客戶 及部門內文件，保證市場部文件資料齊 備。打算完成率 資料齊備程 度7溝通協(xié)調。協(xié)調部門內職員關系，營造融 洽、和諧的工作環(huán)境；協(xié)調本部門與公司內 其

4、它部門間關系，促進各部門團結、協(xié)作； 協(xié)調本部門與政府機關、社會各界、行業(yè)等 相關接口單位的關系。工作氛圍融 洽外部關系融洽8配合公司公關。利用已有的各種業(yè)務關系 和社會關系，配合公司外部聯(lián)絡或外部協(xié) 調。配合及時任職要求：（列出此職位最低需要的差不多要求、任職資格和素養(yǎng) 等。適應 年齡28歲以上適應性不男女所 需學 歷高中所 需職 稱初級適應 專業(yè)營銷類中專（職高）中級治理類大學?？聘呒塚大學本科碩士以上任 職資 格素 質要 求組織領導能力沖突治理能力授權指揮能力談判能力公共交際能力溝通調節(jié)能力語言表達能力決策能力打算協(xié)調能力推理推斷能力職位依據(jù)：（要緊填寫編寫本職位講明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章 制度、部門職責