2020年入央企離職證明造假

1、入央企離職證明造假進入央企工作相信是大多數(shù)人的都想要的， 央企是正規(guī)的公司，在員工管理制度方面會比較嚴格， 一般會在新員工入職時要求提供離職證明，可是在上一家公司并沒有開具離職證明， 造假離職證明還能進入央企嗎 ?下面為大家解答一下，希望能幫到您 !問：我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關(guān)系。 該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密， 若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密，將承擔法律責任 ; 另外，若明知此人未與原公司解除勞動關(guān)系而雇傭，將承擔相關(guān)損失和連帶賠償責任。我當時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。 于是翻出半年前入職時該人員提

2、交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。后來與原單位人事部門了解到，由于當時該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但未滿服務(wù)期而離職， 未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明。 原公司多次試圖聯(lián)系解決，該人員予以拒絕。 后了解到此人已經(jīng)在我公司工作， 就提交我公司此書函，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最后還是考慮不再雇傭此人。也咨詢了 12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同” 的欺詐為由，認定勞動

3、合同無效。 后來和當?shù)氐膭趧泳种俨檬衣?lián)系， 說是可以不用仲裁認定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的， 才能以“欺詐”為由認定合同無效，讓此人離開的心服口服。問題是：1. 那么如何證明呢 ?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎 ?3. 有沒有其他特別需要注意的問題崔律師解答：個人意見，供參考。解除與此人的勞動合同關(guān)系要準備好合法的理由，經(jīng)合法的程序。1 、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。建議繼續(xù)取證：(1) 與原單位再次電話溝通， 了解當時其離職的真實情

4、況， 并予以錄音，如對方配合， 可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明 ;(2) 與此員工面談， 讓其對于入職時的離職證明予以解釋， 并對原單位發(fā)來的函件予以解釋，進行錄音取證。(3) 如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機構(gòu)，對其上公章進行真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論。2 、理由：(1) 以嚴重違紀為由解除勞動合同。 此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊， 是否有對此種行為的明確處理，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束， 是否屬于嚴重違紀可解除的情形。(2) 以員工欺詐，導(dǎo)致勞動合同無效為由， 終結(jié)用工關(guān)系 ( 注意，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”，因為勞動合同無效，

5、不能再講“解除勞動合同”)。3 、程序：通知工會，征詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結(jié)用工關(guān)系，同時辦理離職手續(xù)。做到以上內(nèi)容，基本上沒有問題了。離職證明造假不可取。根據(jù)勞動合同法第八條、用人單位對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況有知情權(quán)，勞動者應(yīng)當如實說明。 “與勞動合同直接相關(guān)”的信息，是指與勞動者任職資格匹配的關(guān)鍵信息， 一般包括：求職者的年齡、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀、是否患有不適合相關(guān)崗位的疾病等。 勞動者如果對這些與工作崗位直接相關(guān)的關(guān)鍵信息作虛假說明，就會構(gòu)成欺詐。根據(jù)勞動合同法第二十六條、第三十九條第五項、第八十六條規(guī)定，勞動者以欺詐的手段， 使用

6、人單位違背真實意愿訂立勞動合同的，勞動合同無效，用人單位隨時可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金，造成用人單位損失的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。因此，無論用人單位是否進行查證，勞動者不可以對離職證明造假。勞動合同法第八條用人單位招用勞動者時， 應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況; 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;第三十九條勞動者有下列情形之一的， 用人單