2021年最新幼師實(shí)習(xí)樣本

1、2021年最新幼師實(shí)習(xí)樣本【簡潔版】在大學(xué)畢業(yè)之前，我們都會提前步入社會進(jìn)入一個實(shí)習(xí)階段,幼師自然也是如此。 那么 如何書寫幼師實(shí)習(xí)協(xié)議？實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容？甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方幼兒園與乙方為未畢業(yè)學(xué)生在幼兒園實(shí)習(xí)勞務(wù)合 作事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵 照執(zhí)行。第一條、基本情況1、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：2、實(shí)習(xí)期限：3、實(shí)習(xí)內(nèi)容：4、實(shí)習(xí)要求：第二條、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、本著公平、公正的原則，甲方根據(jù)一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行面試及相關(guān) 技能和知識培訓(xùn)，最終確定正式實(shí)習(xí)的人員，乙方在實(shí)習(xí)期間要接受幼兒園的相 關(guān)保育、教育、教學(xué)、安全等的一切培訓(xùn)；2、實(shí)習(xí)

2、生工資由甲方確定，乙方在實(shí)習(xí)期間的待遇為每月元（人民幣元整），乙方不得向甲方提任何待遇等要求，實(shí)習(xí)期滿后（指取得相應(yīng) 的畢業(yè)證書后）如自愿留在我園的，經(jīng)雙方協(xié)議解決，待遇工資另行規(guī)定；3、乙方在實(shí)習(xí)期間，一個月每次請假時間在一天內(nèi).扣除當(dāng)月工資/天，有事要請假，否則，按曠工論處。曠工一天扣除當(dāng)月工資100元。一月之內(nèi)曠工3次，本月工資為0元;一月之內(nèi)曠工3次以上的，本協(xié)議自行終 止，且賠償幼兒園兩個月的全工資，即元（人民幣元整）；4、甲方按照勞動法有關(guān)規(guī)定為乙方實(shí)習(xí)生提供必要的勞動保障，負(fù)責(zé)在幼兒園 工作期間的勞動安全;發(fā)生工傷事故時，甲方根據(jù)勞動法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定承扌日相 應(yīng)責(zé)任并主動負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)

3、處理；5、甲方為乙方實(shí)習(xí)生提供免費(fèi)宿舍，并負(fù)責(zé)宿舍的曰常管理；6、實(shí)習(xí)需遵守宿舍各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出宿舍， 并終止其實(shí)習(xí)行為，由乙方負(fù)責(zé)；7、乙方不得擅自離職，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前15天提交書面申請, 經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職，學(xué)生離職后甲方不再承扌日任何責(zé)任；在乙方學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，甲方負(fù)責(zé)協(xié)助為學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)鑒定；8、實(shí)習(xí)期內(nèi)，甲方要求解除本協(xié)議的，需提前30天通知乙方。第三條、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方必須是學(xué)校所屬的符合實(shí)習(xí)生身份的全曰制學(xué)歷教育學(xué)生；2、乙方需向甲方提供實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)推薦表和其他證明乙方身份的資料，乙方提供的實(shí)習(xí)生有關(guān)資料與事實(shí)不符或違反有關(guān)規(guī)定，

4、甲方有權(quán)隨時終止實(shí)習(xí)協(xié)議；3、如若發(fā)生工傷事故，乙方需主動協(xié)助甲方處理；4、乙方發(fā)生下列問題將被解除實(shí)習(xí)協(xié)議，自實(shí)習(xí)協(xié)議解除之曰起乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任：(1) 乙方嚴(yán)重違反幼兒園勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；(2) 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；(3) 乙方發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責(zé)任的；(4) 乙方有精神病、病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向甲方在報(bào)到前如實(shí)說明或隱瞞真實(shí)情況的；(5) 乙方因冒名頂替或假造學(xué)歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實(shí)確鑿者；(6) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。第四條

5、、其他約定1、乙方實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守甲方職工管理規(guī)則之勞動紀(jì)律、道德規(guī)范、行為規(guī) 范、考勤管理的規(guī)定，乙方實(shí)習(xí)學(xué)生如出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度或違法行為，甲方 有權(quán)解除本協(xié)議。2、；第五條、爭議的解決本協(xié)議按雙方協(xié)商一致而訂立，具有法律約束力，雙方必須履行。因違反或終止本協(xié)議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決.如未能達(dá) 成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁。第六條、附則1、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2、自雙方簽字蓋章之曰起生效。3、本協(xié)議簽訂之曰起先前所簽訂協(xié)議自動作廢，乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本 園允許主動辭職，此協(xié)議自解聘之曰起無效。4、本協(xié)議代簽、涂改無效。在執(zhí)行過程中一方如需

6、變更條款，必須與對方協(xié)商 致，否則將承扌日相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：年月曰 年月曰實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容？（）基本信息基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為 了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地 址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的 單位是否是合法設(shè)立的單位。（二）工作內(nèi)容協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好的做法。實(shí)習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗(yàn)，難 以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習(xí)生完成。有 些實(shí)習(xí)生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的價(jià)值做

7、久了難免失 去信心，這樣對于單位或?qū)嵙?xí)生來說都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓 實(shí)習(xí)生心理有個準(zhǔn)備。不想做就不參加實(shí)習(xí)，如果接受了就要把工作做好。（三）報(bào)酬在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實(shí)習(xí)要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習(xí)有沒有報(bào)酬。有些實(shí) 習(xí)是沒有報(bào)酬的，單位完全是提供實(shí)習(xí)生一個解除社會的機(jī)會。如果提供報(bào)酬， 實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確約定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，報(bào)酬按天計(jì)算.來一天 給100元，或者按月結(jié)算，每月報(bào)酬1000元。除此之外，報(bào)酬何時以何種方式 支付也很重要。很多單位的報(bào)酬計(jì)算周期長，比如4月工作好，要到5月15曰 才給報(bào)酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、 銀行轉(zhuǎn)賬支付等。實(shí)習(xí)生在簽署協(xié)議時對此有異議的，一定提出反對意見。據(jù)調(diào)查，為了實(shí)習(xí)轉(zhuǎn) 正，受訪者表示最不能忍受的就是“不但零工資還倒貼”。（四）意外風(fēng)險(xiǎn)實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承扌日。實(shí)習(xí)生在工作中間，如果 損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何 處理。雖然通常情況下，實(shí)習(xí)生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)習(xí)生的