勞動用工合同范本格式(最新版)

1、勞動用工合同范本格式（最新版）甲方：乙方：性別：生日：年月日身份證號碼： 文化程度： 戶籍所在地： 現(xiàn)在住址聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規(guī)， 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條合同期限 年 月 日至年 月 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條合同生效日期 年 月 日，其中試用期從 年 月 日起至 年月 日。二、生產(chǎn)、工作任務第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工 種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的 工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。第四條根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務拓展等

2、需要，經(jīng) 雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀律第五條甲方應根據(jù)勞動法和有關規(guī)定，制定本公司 各項具體規(guī)章制度。第六條乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各 項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生， 操作規(guī)程和工作規(guī)范； 愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī) 和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解 除勞動合同。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應根據(jù)國家的有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi) 生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護 措施等。具體內(nèi)容如下：（一）提供必要的勞動場所和設備。（二）發(fā)

3、放規(guī)定的勞動保護用品。（三）對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。五、工作時間和休息休假第九條根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日（五一、國慶、元旦、春節(jié)）期間, 甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。六、勞動報酬第十條乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成 甲方分配的生產(chǎn)、工作任務。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：（一）基本工資 元/月。（二）職務工資 元/月。（三）午餐補貼 元/月。（四）交通費補貼 元/月。（五）全勤獎 元/月。（六）社保 元/月。（七）提成或獎金（按甲方相關規(guī)定執(zhí)行）第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的

4、工資外，并加發(fā)相當于工資報酬 10%的經(jīng)濟補償金。七、職業(yè)培訓第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方 單方或協(xié)商共同承擔。第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經(jīng)過 教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取 得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方由資培訓，乙方提由 解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務 年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。八、處罰與獎勵第十五條乙方在勞動工作過程中，提由對甲方發(fā)展有利 的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵第十

5、七條甲方可以隨時口頭或書面提由對乙方工作失 誤的處罰決定。第十八條乙方在工作中若由現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、 嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給 甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同 的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月 將社保金直接發(fā)放給乙方；第二十條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方 的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同 將自動解除、終止。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合 同：（一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制

6、度。（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損 害。（三）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方 重大損失。（四）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。（五）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍 不能勝任。（六）患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:（一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。（二）從事違反國家法律法規(guī)的工作。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時,本合同可以解除。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成 的經(jīng)濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。第

7、二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀 況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除 本合同。十一、違約責任及賠償?shù)诙鶙l甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須 承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度， 甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任第二十八條如合同期未滿乙方提由離職的，按甲方離職 規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接 至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資 作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅 自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部

8、門，要求乙方返回工作崗 位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商 業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方 的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成 犯罪的追究其刑事責任。 商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、 財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管 理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī) 章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等 形式均屬之。第三十條對于負責或經(jīng)理、主管（主辦）以上業(yè)務的崗 位人員，在勞動合同終止前提由解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利 用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應給予乙 方獎勵。十四、其他第三十二條：本合同一式兩份，甲