勞動經濟學64679

1、勞動經濟學考試范圍及題庫（教師：滕姍姍）一、選擇題題庫（含單選和多選）1 .我國所有的經濟資源都是稀缺的，但勞動力資源是相對過剩的。2 .由于追逐他自己的利潤，他經常促進了社會利益”是描述“看不見的手”的理論。3 .勞動經濟學是勞動力市場現象系統(tǒng)化了的理性認識。4 .收入指某個時間內個人和家庭的勞動所得和非勞動所得。5 .勞動是人類使用生產資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質財富和精神財富的有目的的 活動。6 .勞動力需求是指一定時間內，在某種工資率下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數量。7 .企業(yè)在雇用勞動力時，企業(yè)愿意支付的工資率定義為勞動力需求價格。8 .等成本線是在總成本和生產要素價格既定

2、的條件下，可以購買到的勞動和資本的不同數量組合的軌跡。9 .政府補貼政策所產生的經濟效應可以從替代效應和規(guī)模效應兩方面來分析。10 .影響勞動力供給的因素主要劃分為自然、經濟、社會三大方面。11 .勞動力參與率 M形周期變化規(guī)律表現的是女性勞動力參與率。12 .工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態(tài)叫做供給缺乏彈性。13 .勞動時間與余暇時兩者之間是此消彼長的關系。14 .勞動經濟學中的非勞動收入是指勞動工資以外的收入。15 .當市場勞動供大于求時，政府一般應下調最低工資。16 .在勞動力市場上，均衡的形成由均衡工資率與均衡就業(yè)量決定。17 .勞動力過剩表現在企業(yè)外部就是顯性失業(yè)。

3、18 .勞動力遷移成本是勞動力在流動中發(fā)生的直接成本。19 .勞動力流動的社會成本在經濟學意義上稱作社會成本。20 .農村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農村人均土地經營面積指標。21 .實際工資是貨幣工資與物價指數之商。22 .福利分配是工資的轉化形式。23 .工資的職能是由工資的本質屬性所決定的.24 .按要素分配制度主要包括勞動分紅制、年薪制和股權薪酬制。25 .勞動股權制的基本原則是包括了按勞分配原則。26 .勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種內部再分配形式。27 .勞動經濟學的理論基礎包括了馬克思主義政治經濟學和西方經濟學。28 .從理論層面講，勞動力是人所特有的一種能力。29 .

4、勞動力供求規(guī)律表現為供過于求，工資下浮。30 .利息、工資與就業(yè)的互動關系為實際利息率高，現在就業(yè)增加。31 .勞動邊際生產力遞減的假設是完全自由競爭市場。32 .凱恩斯增加就業(yè)的對策是政府主動干預經濟。33 .教育的社會成本與私人成本的差異表現在兩種成本的考核時間不同。34 .公共部分就業(yè)的主要特點是目標為公共服務最大化。35 .勞動力市場是指買賣勞動力的市場。36 .勞動力需求彈性等于 1的涵義是指完全無彈性。37 .從基尼系數看，勞動者收入分配不公的警戒點是指J=0.4。38 .勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是男性工資水平高于一般工資水平。39 .供給學派就業(yè)理論的主要觀點是否定凱恩斯

5、增加需求的主張。41、勞動過程的簡單要素包括人的勞動、勞動對象、勞動資料。42、馬克思把勞動分為三種形態(tài)，它們是潛在形態(tài)的勞動、流動形態(tài)的勞動、凝固形態(tài)的勞 動。43、馬克思的相對過剩人口理論認為，相對過剩人口的存在形式有流動的過剩人口、潛在的過剩人口、停滯的過剩人口、相對過剩人口的最底層。44、造成工資國民差異的原因是國民勞動強度不同、價值規(guī)律在國際上的應用所形成的商品價格和勞動生產率的差異、商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異、不同國家名義工資的差別、各國的自然、歷史、文化條件不同。45、對勞動經濟理論論述最集中的是勞動經濟學、勞動經濟學說史、人力資源經濟學。46、勞動力市場交易的行為，以

6、下哪些情況符合互惠”的標準所有人都受益沒有人受損、部分人受益，但沒有人受損、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損。47、人的勞動與動物求生活動相比的特點有人的勞動具有主動性、人的勞動具有自覺的目的性、人的勞動具有創(chuàng)造性、人的勞動具有多層次性、人的勞動具有相依性。48、勞動作為生產要素與土地、資本等要素相比的特點是勞動的所有者是自然人、勞動的所有權不能轉移、勞動力在流動中具有一定主動性和決定性。49、在農業(yè)、工業(yè)經濟時代，勞動者就業(yè)最主要的三個條件是健康的身體、充沛的體力、忠 于雇主，勤于勞動、身懷一技之長。50、勞動報酬業(yè)績化表明知識含量高的勞動，其報酬就高、勞動報酬與勞動業(yè)績

7、成正比、崗位工資制被業(yè)績工資制所取代。51、馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們依次是生存的需要、享受的需要、發(fā)展的聿必52、人的行為可以分為兩種，一種是非動機行為，另一種是動機行為，工作行為、社交行為、 學習行為是動機行為。53、與物力資源相比，人力資源具有時限性、能動性、再生性、智力性、核心性的特征。54、影響人力資源數量的主要因素有人口、勞動力參與率、社會制度、風俗習慣、教育。55、廣義的人力資源開發(fā)包括人力資源的生理、心理開發(fā)、人力資源的智力開發(fā)、人力資源的倫理開發(fā)、人力資源的技能開發(fā)、人力資源的環(huán)境開發(fā)。56、當今人力資源的教育開發(fā)呈現出以下特點教育開發(fā)一體化、教育形式多樣化、培

8、養(yǎng)目標國際化、課程設置綜合化、教育手段現代化。57、市場型人力資源配置，具有配置的及時性、有效性、客觀性、自發(fā)性、盲目性及調節(jié)的 不全面性。58、在人力資源的產業(yè)配置方面，第一產業(yè)勞動力向第二產業(yè)轉移的原因是工業(yè)勞動者收入高于農業(yè)勞動者收入、工業(yè)效率高于農業(yè)、農產品需求下降，工業(yè)品需求上升。59、勞動力需求是一種派生需求、是有效需求、取決于生產要素的替代能力、受產品需求彈 性和其他生產要素的供給彈性的影響。60、影響勞動力需求的正式制度因素有就業(yè)制度、工資制度、福利制度。61、我國勞動力供求狀況表現為就業(yè)增長率較低、不同產業(yè)就業(yè)增長率差別顯著、就業(yè)增長率彈性較低、國有企業(yè)就業(yè)增長率低于民營企業(yè)

9、。62、影響我國勞動力供求的因素有人口、經濟因素、制度因素。63、影響勞動力供求的經濟因素有勞動力與資本比率、工資、勞動的邊際產品。64、為了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服務體系，勞動力市場的服務體系包括職業(yè)介紹、信息服務、職業(yè)培訓、失業(yè)保險、咨詢服務。65、根據勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為完全競爭勞動力市場、非完全競爭勞動力市場。66、根據勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為需求約束型勞動力市場、二元勞動力市場。67、影響勞動力市場的社會性要素包括家庭背景、階層、文化、歧視、習慣。68、舒爾茨、貝克爾被認為是現代人力資源理論創(chuàng)始人。69、關于人力資

10、本正確的說法人力資本是投資轉化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本；人力資本的使用可以實現經濟價值增殖；知識資本是對人力資本的拓展；人力資本是由勞動力資本轉化而來，它們是不同的范疇。70、根據能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為一般型人力資本、技能型人力資本、管理型人力資本、企業(yè)家型人力資本。71、工資的職能包括保障職能、補償、增殖職能、激勵職能、調節(jié)職能、統(tǒng)計和監(jiān)督職能。72、不同產業(yè)部門之間工資差別形成的原因有熟練勞動力所占比重、技術經濟特點、發(fā)展階段、工會化程度、地理位置。73、計時工資的優(yōu)點有工作時不是太緊張、工資額確定簡便、企業(yè)易預算人工成本，雇員有固定收入、雇員可重在提

11、高質量，而不必擔心數量。74、下列選項中，屬于收入范疇的有福利、紅利、政府轉移支付。75、下列關于效率工資的說法， 正確的是雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時， 固然會增加企業(yè)的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向；支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節(jié)約招募培訓等方面的支 出；當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化。76、歧視造成的工資差別主要體現在性別、年齡歧視；種族歧視；地區(qū)、行業(yè)歧視；組織 歧視；身份歧視。77、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括磨擦性失業(yè)、技術性失業(yè)、結構性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)。78、產

12、生磨擦性失業(yè)的原因有市場組織不完備、勞動力供求信息不靈、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調整或轉移。79、下列選項中屬于失業(yè)人員的有16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者；企業(yè)宣布破產后尚未找到工作的人員；被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員；辭去原單位工作后尚未找到工作的人員。80、社會公平的內涵應包括人們的社會地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權利；權利與義務基本對稱；收入差距合理而不懸殊；收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足。二、名詞解釋（考試時從中抽取5道題）1 .勞動力需求彈性2 .勞動經濟關系3 .理性經濟人4 .實證分析5 .占領華爾街6 .勞

13、動力供給彈性7 .逃離北上廣8 .補償性工資差別9 .結構性失業(yè)10 .最低社會保障制度三、簡答題(考試時從中抽取5道題)1 .什么是資源的稀缺性？談談你對勞動資源稀缺性屬性的理解。2 .簡述勞動力資源的特征。(1)勞動力資源是能動性資源。這是勞動力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別；(2)勞動力資源兼有資本資源和自然資源的特征。勞動力資源作為一種經濟資源，既具有資本資源的屬性，又具有自然資源的屬性；(3)勞動力資源有體能資源和智能資源之分，這是兩種性質不同的資源。3 .勞動力供給的因素有哪些？4 .無論是“逃離”還是“奔向”北上廣，都僅僅是年輕人的選擇嗎？簡述這些現象背后的經濟、社會因素。5 .

14、為何“占領華爾街”抗議游行示威活動中的美國民眾集聚華爾街而不是華盛頓？6 .勞動力流動的因素有哪些？(本題答案由我提供 )(1)自然因素。影響勞動力流動的因素很多，包括氣候、土壤、水、礦產資源等自然環(huán)境 因素的影響；(2)教育因素。教育是同一年齡群體內部影響流動性大小的重要因素，教育程度越高，流 動的可能性也越大；(3)職業(yè)因素。職業(yè)也是影響勞動力流動性大小的重要原因之一。在勞動力流動的經濟原因中約有1/3的人是為了變動職業(yè)，并期望由此獲得更高收入或良好的工作環(huán)境；職業(yè)流動是勞動力供給結構的調整，它是一國產業(yè)結構變動的具體反映。(4)成本因素。勞動力流動是勞動力的自主選擇行為，流動本身不是目的

15、，而只是一種手段。勞動力通過流動預期得到更高的收入、選擇更好或穩(wěn)定的職業(yè)等。7 .勞動力流動的成本有哪些？(本題答案由我提供)成本包括以下幾點：(1)交通費；(2)搬家費；(3)在流動過程中所放棄的收入；(4)離開家庭和朋友所帶來的心理損失；(5)資歷和養(yǎng)老金的損失。8 .我國的就業(yè)歧視現象有哪些？9 .什么是就業(yè)結構 ？研究就業(yè)結構有哪些重要性？(本題答案由我提供)答：就業(yè)結構一般是指社會勞動力在國民經濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領域的分布、 構成和聯系。研究就業(yè)結構的重要性體現在：(1)就業(yè)結構合理是經濟結構合理負擔從而使產出最大、效益最高的保障。(2)就業(yè)結構在一定程度上決定著經濟結構的其他方面。(3)就業(yè)結構有重要的經濟意義。四、論述題1 .造成我國當前失業(yè)問題主要因素有哪些？試論述解決失業(yè)問題的途徑。2 .試述