績效考核指標--裴正英_第1頁
績效考核指標--裴正英_第2頁
績效考核指標--裴正英_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、附表一： 設備能源部備件保管員崗位績效考核表（月度）編號： 年 （月）姓名賈斯爭部門設備能源部崗位備件保管員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分對設備備品配件的熟悉程度設備備品配件的名稱、型號規(guī)格、數量和倉庫的擺放位置經理30%說明：設備備品配件的名稱、型號規(guī)格，數量和倉庫的擺放位置考核項目權重評分設備備品配件的名稱、型號規(guī)格40%數量30%倉庫的擺放位置30%帳、卡、物誤差率（B）帳、卡與倉庫內實物經理30%誤差率： B = 備件誤差數量/備件數量標準定義得分區(qū)間B0.01911000.01< B0.0281900.02< B0.0361800.03< B

2、0.0441600.04< B040反饋庫存物資的消耗和質量信息帳、卡及庫存報表經理10%說明：及時反饋庫存物資的消耗和質量信息考核項目權重評分及時準確反饋庫存物資的消耗60%質量信息40%領導綜合滿意度 （通用指標）經理經理20%說明：直接上級對其月度其他工作職責執(zhí)行的綜合評分。標準定義得分區(qū)間大大超過計劃要求90100超出計劃要求8090達到計劃的基本要求7080未能達到計劃的要求6070遠未完成計劃60分以下態(tài)度指標：態(tài)度得分經理經理10%最終績效得分人力資源部評語 簽字： 日期：經理評語 簽字： 日期：附表二： 設備能源部備件保管員績效考核表（年度）編號：部門： 年姓名部門設備能源部崗位備件保管員考核時間考核周期考核事項評分權重加權得分工作業(yè)績50%工作態(tài)度20%工作能力30%綜合得分考核指標信息來源考評人權重考核標準得分工作業(yè)績：年度盤點帳、卡、物誤差率（B）帳、卡與倉庫內實物經理10%誤差率： B = 備件誤差數量/備件數量標準定義得分區(qū)間B0.01911000.01< B0.0281900.02< B0.0361800.03< B0.0441600.04< B040本部門員工滿意度（通用指標）滿意度調查報告經理10%說明：本部門員工對于備件保管員工作的綜合滿意程度。各月度業(yè)績平均指標各月度業(yè)績考核表經理80%12345678910

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論