2020年法學專業(yè)學生的寒假社會實踐報告

1、法學專業(yè)學生的寒假社會實踐報告哈爾濱地處中國東北的北部，是東三省的交通樞紐，也是經(jīng)濟 中心和物資集散中心。 哈爾濱總人口 987 萬，其中少數(shù)民族有 66 萬。 特殊的歷史進程和地理位置造就哈爾濱這座具有異國情調的美麗城 市，它不僅薈萃了北方少數(shù)民族的歷史文化，而且融合了中外文化， 是中國著名的歷史文化名城和旅游城市，素有“冰城”、 “天鵝項下 的珍珠”以及“東方莫斯科”、“東方小巴黎”之美稱，可謂是東三 省這尊皇冠上的冰雪珍珠。 寒假的時候，中央臺的年度大戲 闖關東 在全國引起了很大的轟動， 山東人闖關東的故事也成了家喻戶曉的話 題，而我也有幸于寒假期間在黑龍江省會哈爾濱， 在這座有東北明珠

2、 之稱的城市度過了難忘的三個星期。XX 年的第 24 屆世界大冬會將會在哈爾濱舉行，這里的人們也 在全力迎接這場盛會， 哈爾濱這顆晶瑩的冰雪明珠在哈爾濱人的裝點 下發(fā)出七彩而璀璨的光芒。就像闖關東里的那樣，或許是氣候的原因，或許是與外國 接觸更多， 東北與山東有著太多的不同， 而哈爾濱也跟濟南有著很大 的差異：也許是靠近孔孟之鄉(xiāng)的緣故，濟南這個城市顯得很正統(tǒng)，而 哈爾濱則更加開放，或許這也是吸引那么多外來人口的原因。當然， 她們也有著共同點，那就是 " 舊枝散發(fā)新生命“，她倆都是很古老的 城市，都在不遺余力地建設新城。 哈爾濱的新城也正在吸引著越來越 多的人去居住、經(jīng)商。三周之中我一

3、直待在神馬紙業(yè)有限公司， 因為是第一次去哈城，我邊旅游邊實踐，完成了我的實踐報告。在公司期間，我不是在固定的某個職位任職的，哪里需要人， 經(jīng)理就叫我去哪里幫忙，所以他們都叫我“員工的副手”：有時我會 幫他們聯(lián)系業(yè)務，有時會去幫忙清理帳目一個人經(jīng)歷什么就會有 什么樣的經(jīng)驗，這是一定的，雖然只有 20 天，對于如何做一個稱職 的員工，我卻也有我自己的心得：1 、普通話是一項基本素質。 我從來沒意識到過普通話會有如此 的重要性，在那里聯(lián)系業(yè)務，如果一個人不能說流暢的普通話，他跟 客戶幾乎處于兩個不會相交的世界， 也就不必談成功聯(lián)系業(yè)務的可能 性了。2 、維護本公司的利益是底線。現(xiàn)在是一個競爭的時代，

4、在商場 中體現(xiàn)得尤為明顯。 在業(yè)務聯(lián)系的過程中， 兩個人代表了不同的利益， 不論是價格、 數(shù)量還是涉及公司其他利益的各個方面。 一個員工要時 刻記住自己的使命， 因為公司的利益就是自己的利益， 往往一句話的 失誤或軟弱就讓公司蒙受很大的損失。3 、管理是一種技巧。在實踐期間，我當然沒有去管理員工的權 力，但是通過我對公司管理者的觀察，他們有的管理得很成功，但有 的卻遭到員工的抵觸。 我真正明白了管理不需要多強硬的手腕， 關鍵 是一種協(xié)調能力， 每個員工都有自己的個性， 管理者的使命就是讓員 工的個性更好地融入到公司的共性中20 天之中，我能對公司的實在少的可憐，但我學到的東西卻多 得讓我一輩子

5、都會受益。在那些天里，我與幾位管理者都有過溝通， 對其中一部分員工也做了調查。 讓我的詫異的是他們對現(xiàn)在的大學生 都有所排斥，因為過去的大學生員工在他們的印象里懶散、不負責、 不塌實當時我臉都紅透了，因為這些個別的大學生員工卻是大學 生群體的一個縮影， 包括我自己身上也有這樣的缺點， 在我的要求下， 他們給我列出了他們欣賞的大學生應有的素質：1 、塌實務實。在管理者的眼里，塌實務實是一個大學生最基本 的素質。尤其在對專業(yè)素質要求不是很高的經(jīng)濟活動中， 每個公司的 管理者需要的不是高學歷的員工， 他們需要的員工是高素質， 而沒有 這項基本素質，再高的素質也是空談。在他們公司有一個學韓語的大學生，

6、因為一時沒有找到本專業(yè) 的工作，于是來到了他們這里。但他在這里表現(xiàn)卻很差：不停地拿著 手機發(fā)短信、工作不積極因此公司里的其他員工對他的印象都很 差，公司的負責人對他也頗有微詞。經(jīng)理對我說過句讓我一輩子都會受用的話：“是金子你就要發(fā) 光，在哪里都要發(fā)光，用盡全身的力，不管你是埋在土里還是在水里， 因為不是每塊金子都會被打成首飾的”。2 、責任心強，勇于承認錯誤。社會上評價 80后的人說這一代 的人責任心差、軟弱，在做錯事之后不敢承擔責任，的確是這樣。在 實踐期間， 不管是經(jīng)理還是員工， 他們都告訴我他們欣賞的是那種謙 虛、責任心強、不怕犯錯誤的大學生員工。他們不怕新員工犯錯誤， 怕的是他會不停的

7、犯錯誤， 因為這樣不管是對公司還是其他的員工都 有很大的不利影響。3 、合群的能力?，F(xiàn)在大學生雖然越來越多，但不是每個單位里 的人都會是大學生， 大學生員工的比例在很多情況下都很下， 剩下的 當然是低學歷、 年齡大一些的員工， 很多大學生自恃自己的高學歷瞧 不起別的員工， 這是很不可取的。 一個公司只有成為一個團結的群體 才能取得進步， 這就要求大學生很快的融入到他們當中。 我們要找到 與其他人之間的共同語言， 找到一個切入點， 因此在看書等方面就要 有所調整。 實踐期間在與很多客戶的交談中， 我一般很難找到話打開 局面，他們所談論的很多都是歷史、戰(zhàn)爭等方面的話題，他們看的書 也多是傳記性質的

8、。 可能我的專業(yè)是法律這是一個隔閡， 但我覺得其 中一個重要的原因就是平常自己課余時間看的書大都是小說之類的， 因此有了這么多的差異。 當然我說的不是拋棄自己的專業(yè)去向他們靠 攏，而是廣泛的閱讀，加大自己交際的廣度，提高自己的交流能力。4 、一個好的身體。這一點很多大學生都會忽視，也達不到，因 為大多數(shù)大學生平常鍛煉太少， 課余的時間大都是上網(wǎng)、 看小說或者 是睡覺，所以大學生體質狀況差的現(xiàn)象很普遍。去一個單位，不管你 干什么， 都需要有一個好的身體， 公司不會一直在等一個員工把病養(yǎng) 好，因為市場不會等這個公司。除了這幾點外，還有一些不需要贅述，因為每個大學生都清楚 這些：包括誠信、良好的態(tài)度但我們每個人也都知道要做到很難。通過我對他們的調查我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的企業(yè)對學歷的要求不像前 些年那么盲目了，每個公司的管理者都在等待高素質的員工， 這種素 質不僅是專業(yè)素質，也是成為一個優(yōu)秀的“人”的最基本的東西一一 美德。五周的寒假我在哈城過了三周，除了了解到了不同于家鄉(xiāng)的文化、地域風情，也極大的增長了我的閱歷。作為法學院的學生，我知 道我應該追求法律，從事法制工作，這是一個學法學的學生的本分， 但我也知道我們法科專業(yè)的學生不是每個人都會走上這條路，就像經(jīng)理在寒假期間告訴我的：不是每塊金子都會被打成首飾，不管在哪里