職等、職級(jí)工資管理制度匯編

1、某公司職等、職級(jí)管理制度職等、職級(jí)工資管理制度第一章總則第一條為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)公司各級(jí)員工的利益，保證公司長遠(yuǎn)和有序的發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成特制定本制度，第二條等級(jí)工資體系適用于公司各職能部門中以常規(guī)性工作為特征的計(jì)時(shí)員工包括享受年薪制員工（計(jì)件制員工不在其等級(jí)工資體系范圍）】，第三條等級(jí)薪資的構(gòu)成為：1. 基本工資2. 崗位工資3. 績效工次4. 普通的福利與保險(xiǎn)5. 全勤獎(jiǎng) 第二章等級(jí)薪酬管理辦法第一條等級(jí)薪資共分為18個(gè)職等和15職級(jí)，每個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪資點(diǎn)值見（表4）,第二條.每個(gè)崗位薪資等級(jí)確定應(yīng)根據(jù)員工工作評(píng)價(jià)表所涉及的內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)，然

2、后依據(jù)評(píng)價(jià)及綜合考核成績確定該崗位所對(duì)應(yīng)的薪資等級(jí)，第三條.薪資調(diào)整系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場調(diào)查的實(shí)際數(shù)據(jù)和同行業(yè)工資水平，結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略需求來確定，以保證公司內(nèi)不同崗位的薪資收入水平符合公司內(nèi)部公平和外部竟?fàn)幍囊?。第四條.基本工資：基本工資的總額根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果得出，擬占工作評(píng)價(jià)所確定的工資額的70% ,按月支付，即基本工資=工作評(píng)價(jià)工資X70%第五條，基本工資的調(diào)整分為調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級(jí)、調(diào)整工資率，具體調(diào)整方式為：1. 調(diào)職：根據(jù)調(diào)整升（降）后所在職位的職等職級(jí)支付職位工資，2. 調(diào)等：根據(jù)考核結(jié)果，在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等，并按調(diào)整后的職等職級(jí)支付職位工資。3. 調(diào)級(jí)：根

3、據(jù)考核結(jié)果，在本職等內(nèi)調(diào)整職級(jí)，并按調(diào)整后的職級(jí)支付職位工資。4. 調(diào)整工資率：每年（或定期）根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行調(diào)整。第七條.績效工資1. 績資工資的總額根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果得出，占工作評(píng)價(jià)所確定的工資額的30% ,按月支付，即:績效工資總額=工作評(píng)價(jià)工資額 X30%2. 績效考核每月進(jìn)行一次，績效工資支付按公司績效考核方案實(shí)施，第八條.普通的福利與保險(xiǎn)1. 員工在公司服務(wù)滿一年后，可享受工齡獎(jiǎng)，每年享受工齡工資10元，以此類推，上不封頂，2. 等級(jí)工資員工依法享受國家法定的福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，3. 享受等級(jí)工資制員工，國家法定休假期間工資以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)

4、發(fā)，加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行，第九條全勤獎(jiǎng)1. 員工每月工作天數(shù)足滿30天的可享受全勤獎(jiǎng) 30元。第十條等級(jí)制員工的考核與晉級(jí)、晉等、晉職的關(guān)系，1. 在同一職等內(nèi)，連續(xù)2個(gè)月績效考核成績?yōu)?A級(jí)（優(yōu)秀）以上者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個(gè)職級(jí)，當(dāng)晉升到本職等最高職級(jí)以后，若再有升級(jí)情況出現(xiàn)，則自然過渡到比其高一等對(duì)應(yīng)金額的薪級(jí)，自然退等，不再晉升職級(jí)，可自行晉升到上一個(gè)職等 。2. 若某一職等薪級(jí)退至 1級(jí)時(shí)，如再有退級(jí)情況出現(xiàn)，則自然退到比其低一職等對(duì)應(yīng)金額的薪級(jí)。3. 試用期員工的工資按雙方約定的職等所對(duì)應(yīng)薪級(jí)工資的70%發(fā)放，轉(zhuǎn)正后按績效管理辦法執(zhí)行。4. 表現(xiàn)特別突出且對(duì)公司作出卓越貢獻(xiàn)

5、的員工在晉升職級(jí)時(shí)可以跳級(jí)，但不得連跳3級(jí)。5. 月績效考核成績在 70分以下（不含70分），【因監(jiān)管不到位導(dǎo)至發(fā)生工傷事故損失總金額達(dá)2000元（含2000元）以上（指部門、和車間主管）】，在本職等所對(duì)應(yīng)的職級(jí)降一級(jí)。6. 等級(jí)制員工的晉等必須在公司服務(wù)時(shí)間滿一年以上（含一年）或者在一年內(nèi)績效考核成績?yōu)锳級(jí)（優(yōu)秀）累計(jì)達(dá)5次以上（含5次）或者累計(jì)良好達(dá)8次以上（含8次）的，可人力資源部申請(qǐng)晉升一個(gè)職等。7. 年內(nèi)績效考核2次在70分以下（不含70分），【因監(jiān)管不到位，無論在任何時(shí)間只要發(fā)生一次安全事故損失總額達(dá)10000元（含10000元）以上的，（指部門、和車間主管）】，從發(fā)生事故之日起降

6、一個(gè)職等8. 根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源部需求狀況，符合條件者可晉職，具體由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況擬定，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行第十一條等級(jí)薪酬體系中各系列所對(duì)應(yīng)的薪等空間是固定的，（根據(jù)工作評(píng)價(jià)和考核結(jié)果最終確認(rèn)）不存在無限的晉級(jí)與晉等空間 。第十二條薪酬支付時(shí)間：每月15日支付上（上）月工資，遇雙休或節(jié)假日順延。第三章附則，第一條，本規(guī)定未盡事宜另行規(guī)定，第二條，本規(guī)定解釋權(quán)在公司人力資源部第三條，本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)第四條，本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時(shí)亦同，人力資源部2012年*月*日管理系列類（表1 ）職等18副總經(jīng)理A17副總經(jīng)理B16人力資源 總監(jiān)A行政總監(jiān)A15人力資源 總監(jiān)B行

7、政總監(jiān)B14總經(jīng)理助理A13總經(jīng)理助理B12人力 資源 部經(jīng) 理A行政部經(jīng)理A制造部經(jīng)理A11人力 資源 部經(jīng) 理B行政部經(jīng)理B制造部經(jīng)理B10車間主任A行政主管A品檢部主管A資材部主管A采購部主管A9車間主任B行政主管B品檢 部主 管B資材部主管B采購部主管B8績效專員A招聘專員A行政助理A檢驗(yàn)員A7績效專員B招聘專員B行政助理B檢驗(yàn) 員B6統(tǒng)計(jì)員A倉管員A發(fā)貨員A入庫 員A5統(tǒng)計(jì)員B倉管員B發(fā)貨員B入庫員B4司機(jī)A行政文員A3司機(jī)行政文員B2保安A保潔 員A1保安B保潔員B銷售系列類（表2）職等18銷售副總A17銷售副總B16銷售總監(jiān)A15銷售總監(jiān)B141312銷售部經(jīng)理A11銷售部經(jīng)理B

8、10銷售主管A9銷售主管B8區(qū)域經(jīng)理A接單部主管A客服部主管A7區(qū)域經(jīng)理B接單部主管B客服部主管B6接單員A跟單員A客服員A5接單員B跟單員B客服員B接單部文客服部文4員A員A3接單部文 員B客服部文員B2門店銷售員A1門店銷售員B財(cái)務(wù)系列類（表3）職等18財(cái)務(wù)副總A17財(cái)務(wù)副總B16財(cái)務(wù)總監(jiān)A15財(cái)務(wù)總監(jiān)B141312財(cái)務(wù)部經(jīng)理A11財(cái)務(wù)部經(jīng)理B10主管會(huì)計(jì)A9主管會(huì)計(jì)B8成本會(huì)計(jì)A預(yù)算會(huì)計(jì)A內(nèi)帳會(huì)計(jì)A7成本會(huì)計(jì)B預(yù)算會(huì)計(jì)B內(nèi)帳會(huì)計(jì)B6出納員A5出納 員B4321職等、職級(jí)薪點(diǎn)對(duì)照表（表 4）調(diào)整系數(shù)職級(jí)表職等極差123456789101112131415186006000660072007

9、800840090009600112001180012400130001360014200148001520017600540060006600720078008400900096001120011800124001300013600142001480016500480053005800630068007300078008300880093009800103001080011300118001550043004800530058006300680073000780083008800930098001030010800113001440038004200460050005400580062005

10、600700074007800820086009000940013400340038004200460050005400580062005600700074007800820086009000123003000330036003900420045004800510054005700600063006600690072001130027003000330036003900420045004800510054005700600063006600690010200240026002800300032003400360038004000420044004600480050005200920022002

11、40026002800300032003400360038004000420044004600480050008200200022002400260028003000320034003600380040004200440046004800720018002000220024002600280030003200340036003800400042004400460061001700180019002000210022002300240025002600270028002900300031005100160017001800190020002100220023002400250026002700280029003000410015001600170018001900200021002200230024002500260027002800290031001400150016