范文范例員工工資管理規(guī)程

1、員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定 員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā) 放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1 .公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。2 .未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3 未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示：基本工資廣基準(zhǔn)內(nèi)工特殊作業(yè)撫養(yǎng)津貼廠基準(zhǔn)工%工 JJ基準(zhǔn)外工第六條彳獎(jiǎng)金1 工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后,時(shí)間外勤務(wù)津貼深直夜

2、接以現(xiàn)金支付給員工2 支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額貼第七條 工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。第八條 下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除:1 .個(gè)人工資所得稅。2 .勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。3 .員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。4 .公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。5 .工會會費(fèi)。6. 員工向公司貸款及利息7. 其他按法令定期優(yōu)惠存款。第九條除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額第十條 領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。 第十一條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額；否 則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。第

3、十二條 員工對工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)， 但自發(fā)生日起兩年未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。二、工資的計(jì)算及支付第十三條1 工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的 16 日到該月的 15 日；并于該月的 25 日支 付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早于前一個(gè)工作日發(fā)放。2 公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)， 應(yīng)提早于前一日通知員工， 并確定延緩支付的日期。第十四條 員工或領(lǐng)先員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況 時(shí)，可以向公司申請預(yù)支工資，但以已出勤的時(shí)間應(yīng)得工資為限。1 生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。2 結(jié)婚或死亡等。第十五條 員工死亡、離職或解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提

4、出申請 給予工資事宜，從請求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第十六條 計(jì)時(shí)工資通常作為計(jì)算勤務(wù)津貼的依據(jù)。計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額（即 小時(shí)工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：每月勤務(wù)時(shí)數(shù) 二1年（365 日） 一休假日（101日）X 8小時(shí)+ 12月二176 小時(shí)月第十七條1 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：（ 1 ）新聘者；（ 2）離職或遭解雇者； （ 3）停職而復(fù)職者； （ 4）其他。2 按日計(jì)算工資方法（ l ）符合上述（ 1 ）、（ 2）、（ 3）、（ 4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資x 該月應(yīng)出勤日數(shù)一停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù)第十

5、八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理：1 房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的 資格給付。2 特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時(shí)，則 根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。（1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時(shí)，則給付100 的津貼額。（2） 該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí)，貝y給付50%的 津貼額。（3）該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時(shí)，則不給付津貼。第十九條 依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資規(guī)定如下：1 因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。2

6、.員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時(shí)的工資，可按平常勤務(wù)時(shí)的工資 給付。3 .因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司依據(jù)勞動(dòng)法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時(shí)的 工資給付。第二十條 員工請假時(shí)的工資規(guī)定如下：1 .因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對于缺勤未滿一個(gè)月的，應(yīng)予以支付基 準(zhǔn)內(nèi)工資。2 .因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的，該部門主管對于該停職 的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付外，還要向人事部門申請 留職停薪。3 .因私人事由向公司請假時(shí)，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額 二基準(zhǔn)工資X 缺勤日數(shù)/304 .遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以30分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá) 10次以上時(shí)，貝y扣

7、除一日的工資。第二十一條 試用時(shí)期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的80%給付。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資第二十二條1 .公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素，以決 定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2 .凡年滿55歲以上的員工則按55歲時(shí)基本工資的84%給付。第二十三條 對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)， 按下列規(guī)定給付津貼：職務(wù)區(qū)分特殊作業(yè)津貼穿孔員、打字員、電腦輸入員、柜臺員等500元第二十四條 分公司及營業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1.自總公司調(diào)派者，每月津貼 1500元。2 .當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼 1000元。第二十五條 公司對無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼:

8、1有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼 1000元。2. 單身者，每月津貼 500元3. 其他，居住親屬家庭者，每月津貼500元。第二十六條 公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1. 撫養(yǎng)家屬的范圍：(1) 公司對于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下 述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象： 配偶； 滿60歲以上的親生父母(養(yǎng)父母)及祖父母； 未滿18歲弟妹及子女，但年滿18歲仍在全日制高中就讀時(shí)，則隨其 學(xué)業(yè)結(jié)束而停止； 撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。(2) 以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他 人撫養(yǎng)或救濟(jì)金補(bǔ)助。(3) 對于同一撫養(yǎng)對象，公司中有

9、兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí)，則擇其中一 適當(dāng)者給付。(4) 撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。2 .撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：(1) 配偶為1800元。500 元。400 元。10公里以上時(shí)，按下列(2) 撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額(3) 撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額 第二十七條員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá)規(guī)定給付交通津貼：1 .支付標(biāo)準(zhǔn)。(1) 由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等金額作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。 上班路線及交通工具，以經(jīng)濟(jì)合理的路線為原則。 個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購人時(shí)，則依實(shí)際購票費(fèi) 用給予100%的津貼。 基于社會殘障福利政策獲得免費(fèi)定期月票時(shí)，則不

10、支付交通津貼。 公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直線距離每月給付的交通津貼1015公里600元1520公里900元2025公里1100 元2530公里1400 元3035公里1700 元3540公里1900 元4045公里2200 元45公里以上2500 元(2) 員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)X1.2支付。2 .支付限額每個(gè)月的最高支付限額為 2500元。3.員工委托公司代購定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但若超過最高支付限 額時(shí)，則從工資中直接扣除。四、基準(zhǔn)外工資第二十八條1. 因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作時(shí)，則依據(jù)計(jì)時(shí)工資額 X 135%作為時(shí)間外勤務(wù)津貼。2.

11、 因?yàn)?zāi)害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時(shí)，經(jīng)四周平均下來每 周勤務(wù)時(shí)間不超過38小時(shí)，則該月時(shí)間外勤務(wù)原則上不予補(bǔ)助津貼。第二十九條 從晚上10時(shí)到翌日清晨5時(shí)止從事深夜勤務(wù)者，依計(jì)時(shí)工資額 X 130%作為深夜勤務(wù)津貼。第三十條 因不定時(shí)勤務(wù)、必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，依計(jì)時(shí)工資額X130%作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付不定時(shí)勤務(wù)津貼。第三一條 從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：1. 以8天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼800元，但非專職員工，每次僅付 給津貼100元。2. 以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼 1000元。3. 臨時(shí)勤務(wù)者，依據(jù)每次勤

12、務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的50 %為津貼。4. 單身宿舍勤務(wù)。(1) 宿舍事務(wù)員；每月津貼 1200元。(2) 宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼 700元。(3) 宿舍事務(wù)員、伙食采購，每月津貼p元。5. 警衛(wèi)勤務(wù)者(1) 基本工資未滿 20000元者：每晝夜間勤務(wù)，350元；每次僅白天勤務(wù)，100元；每次僅夜間勤務(wù)，250元。(2) 基本工資超過 20000元，未滿25000元者：每晝夜間勤務(wù)，450元；每次僅白天勤務(wù)，150元；每次僅夜間勤務(wù)，300元。(3) 基本工資超過 25000元以上者：每晝夜間勤務(wù)，500元；每次僅白天勤務(wù)，200元；每次僅夜間勤務(wù)，300元。第三十二條1 在休假日時(shí)，因業(yè)務(wù)

13、需要必須到公司加班者，則每小時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資 X 150%作為休假日勤務(wù)津貼。2 .前項(xiàng)勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上需要而超過8小時(shí)/天時(shí)，其超時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資X 200%作為延長勤務(wù)的津貼。第三十三條 奉命于休假日執(zhí)行務(wù)者，若在翌日挪給補(bǔ)休時(shí)，給予計(jì)時(shí)工資 X 40%的補(bǔ)休津貼。第三十四條1 .總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較原來通勤時(shí)間 來回超過兩小時(shí)以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助600元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補(bǔ)助350元津貼。2. 居住地距最近的車站達(dá) 3公里以上的調(diào)職員工；須自備交通工具并寄放 至車站搭車時(shí)，每月補(bǔ)助 300元的保管費(fèi)。五、加新 第三十五條1 .公司根據(jù)營業(yè)成長

14、狀況，每年在 12月31日實(shí)施加薪。2 .加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。第三十六條 凡去年年底前進(jìn)人公司的員工，在今年 12月16日前仍在公司 服務(wù)者，則從12月31日起實(shí)施調(diào)薪。第三十七條1 .公司根據(jù)和工會協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考 績、勤怠等來決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。2 .年度缺勤日數(shù)達(dá)12日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算。缺勤日數(shù)生病缺勤率般缺勤率1215日95%92.5%1620日92.5%88.5%2125日90%85%2630日80%70%3135日70%55%3640日60%40%41日以上50%25%3 .員工缺勤的計(jì)算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務(wù)上

15、的負(fù)傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時(shí)，則不予扣除。4 .年滿55歲以上的員工、則以55歲平均加薪額的75%作為個(gè)人加薪的標(biāo) 準(zhǔn)。5 .除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年?duì)I業(yè)成長比例另行制定。六、獎(jiǎng)金第三十八條根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎(jiǎng)金原則上每半年 發(fā)放一次。第三十九條1 .上半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的1月1日至6月30日，原則上在9月支付。二.下半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的7月1日至12月31日，原則上在次年的3月支付。第四十條 上半年度獎(jiǎng)金的給付對象是在9月15日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎(jiǎng)金的給付對象是在次年3月15日前仍在公司服務(wù)的員工。第四十一條 獎(jiǎng)金給付的標(biāo)

16、準(zhǔn)是根據(jù)與工會協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員 工的考績和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付：1 .獎(jiǎng)金支付額按下列方式計(jì)算：（基本工資x資格乘數(shù)X修正率 +家屬撫養(yǎng) 津貼X支付月數(shù)）X出勤率+核定額。2 .資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算:職務(wù)津 貼般管理人員和員工高級管理人 員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘 數(shù)2.602.502.402.302.202.102.002.702.603 .修正率即每年?duì)I業(yè)成長比例，另行制定。4 .出勤率。（1）出勤率按下列方式計(jì)算：出勤率二1-生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù)生病缺勤日數(shù)=般缺勤日數(shù)X 1.5 +遲到、早退和私自外出缺勤X 1.5（2）出勤率未達(dá) 30者，以 30計(jì)算。（3）缺勤日數(shù)的計(jì)算時(shí)間是從 6 月 16 日（或 12 月 16 日）開始到 12 月 15 日（或 6 月 15 日）止。（4）退休及中途任用后