學校臨時工勤人員聘用合同培訓講學

1、臨時工勤人員聘用合同招聘方：甘肅省山丹培黎學校(以下簡稱甲方) 受聘方：(以下簡稱乙方)為保證學校服務(wù)工作的正常開展， 雙本著自愿、平等、協(xié)商 致的原則， 第一條工作崗位甲方根據(jù)自愿報名、綜合考核、 起，聘用乙方為甲方的提咼服務(wù)質(zhì)量和效率，甲乙雙簽訂本合同。擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日。第二條工作職責1、。2、。3、。第三條合同期限1、 合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿，根據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結(jié)果以 及甲乙雙雙意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同。聘任期限另 行商定。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在 合同期滿前一個月書面通

2、知對方。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利義務(wù)(1) 甲方有權(quán)根據(jù)工作的實際需要，安排乙方的工作任務(wù)和工作 數(shù)量，并對乙方提出具體的工作職責要求。(2) 甲方提供給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動 保護措施，保障乙方的合法權(quán)益。(3) 甲方根據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務(wù)等情況，按月準時核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬。2、乙方的權(quán)利義務(wù)(1) 乙方享有參與學校辦學、教育教學、促進學校改革發(fā)展等方 面的權(quán)利。(2) 乙方每月有權(quán)獲得由甲方支付的工資(含甲方為乙方繳付的三金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金) 元。(3) 乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標責任制要求進行的考核。 乙方在甲方聘用期間

3、享受甲方正式教職工一半的節(jié)日補貼。(4) 乙方在甲方聘用期間，必須由個人向相關(guān)機構(gòu)繳納基本養(yǎng)老 保險、醫(yī)療保險等社會勞動保險基金。乙方患病、因公導致負傷、致 殘的醫(yī)藥、住院費用，由乙方向社保部門提出申請按照國家相關(guān)規(guī)定 予以報銷，甲方不再承擔與此相關(guān)的任何責任。乙方因公負傷、致殘 治療期間，享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因公導致負傷、致殘的 醫(yī)藥、住院費用及其它一切責任，全部由乙方自己承擔。(5) 乙方在招生獎勵等方面享受與甲方教職工同等的待遇。(6) 乙方必須遵守中華人民共和國教師法及國家有關(guān)法律法 規(guī)；遵守甲方制定的管理服務(wù)各項規(guī)章制度；如有違反，甲方可按規(guī) 定予以處理。(7) 乙方事、病

4、、婚、喪假，必須執(zhí)行由甲方制定的山丹培黎 學校教職工考勤辦法。(7) 乙方必須完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。乙方要忠于職守，服從 領(lǐng)導，團結(jié)同志，關(guān)愛學生，努力做好本職工作，維護甲方聲譽。(8) 、乙方在受聘期間，不得擅自離職、辭職；不得再兼任有報 酬性的其它職業(yè)。第四條合同的解除和終止1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。(1) 在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。(2) 不能履行工作職責，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育 仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。(3) 嚴重違反甲方規(guī)章制

5、度和工作紀律， 不服從甲方工作安排的。(4) 嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。(5) 被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養(yǎng)的。(6) 患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能 從事原工作的。(7) 連續(xù)曠工達 3天以上或聘任一年內(nèi)累計達 7 天以上的。(8) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合 同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。第五條 合同解除處理1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前一月書面 通知對方。2、甲乙雙雙合同解除后，乙方必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)歸還在 受聘期間由甲方提供給的設(shè)備和財產(chǎn)， 交割手續(xù)清楚后方可離校， 否 則甲方有權(quán)依法追究己方相關(guān)責任。第六條 違約責任 合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解 除、終止本合同的， 要支付違約金； 違約金按未履行合同的時間計算， 每少一天，違約金按 30 元支付。給對方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)賠償 對方經(jīng)濟損失。第七條 爭議的解決方式 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 應(yīng)協(xié)商解決， 不愿協(xié)商或協(xié)商 不成的，可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調(diào)解； 不愿 調(diào)解或調(diào)解不成的，當事人可向人民法院依法起訴。第八條 合同效力1 、本合同自甲乙雙雙鑒字蓋章之日起生效。2 、合同執(zhí)行中如有未