薪酬滿(mǎn)意度問(wèn)卷(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*集團(tuán)薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷 調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明： （1）本調(diào)查問(wèn)卷共有26個(gè)問(wèn)題，采用單項(xiàng)擇的形式，(請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為合適的選項(xiàng)上打“”)（2） 本調(diào)查問(wèn)卷主要用于本次年底的薪酬調(diào)整項(xiàng)目運(yùn)作，任何信息都將嚴(yán)格受到保密，我們也將采取無(wú)記名的填寫(xiě)方式，所以您可以放心回答。 （3）為保證問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)的有效性，請(qǐng)您將問(wèn)卷填寫(xiě)完整。 （4）由于填寫(xiě)本問(wèn)卷給您帶來(lái)的不便，九州通集團(tuán)人力資源總部對(duì)您表示歉意。 一、基本資料 崗  位職能層     管理層    業(yè)務(wù)    其他年 

2、 齡20歲以下    2127歲    2835歲    35歲以上現(xiàn)薪等點(diǎn)            性  別男    女文化程度高中以下    高中、中專(zhuān)    大專(zhuān)/本科 本科以上 在公司的連續(xù)工齡半年以下 0.5-1年  12年  2-4年  4-6年 

3、6年以上二、對(duì)目前薪酬的滿(mǎn)意度 （一）制度政策 1.您認(rèn)為公司目前薪酬制度怎樣？ (A)非?？茖W(xué)合理  (B)較科學(xué)合理 (C)不確定  (D)不夠科學(xué)合理  (E)非常不科學(xué)不合理 2.您認(rèn)為公司目前薪酬制度在您現(xiàn)在從事的崗位上能否起到吸引人才的作用？ ()非常能吸引   (B)較能吸引    (C)不確定   (D)不夠吸引   (E)幾乎沒(méi)有吸引力 3.您認(rèn)為公司薪酬方面的管理制度是否完善？ (A)   非常完善  （ B）只有部分制度 （

4、C）不確定 （D）沒(méi)有建立任何薪酬方面的管理制度 如果選擇“B”，建議還需建立： 4.公司薪酬政策的執(zhí)行： (A)   非常嚴(yán)格 (B)   比較嚴(yán)格 (C)   不確定 (D)  執(zhí)行得比較差 (E)   管理制度形同虛設(shè),完全沒(méi)有人去遵守 5.您覺(jué)得目前公司薪酬的保密性 (A)有非常強(qiáng)的保密性 (B)比較強(qiáng)的保密性 (C)不確定 (D)不夠保密 (E)非常公開(kāi)（二）薪酬結(jié)構(gòu) 6您認(rèn)為公司目前的薪酬構(gòu)成（工資單上所列的項(xiàng)目）上是否合理？ (A)     

5、  非常合理   (B)較合理 (C)不確定  (D) 不合理     理由是： 7您認(rèn)為公司的給予您的薪酬中績(jī)效工資部分占您的工資的比例是否合適： (A)       非常合理   (B) 較合理 (C)不確定  (D) 不合理     建議： 績(jī)效工資比例（填調(diào)高或者降低）8.您覺(jué)得目前公司薪酬的計(jì)算方式？ (A)   非常簡(jiǎn)潔且易于明白 (B)比較簡(jiǎn)潔 (C)不

6、確定 (D)有些繁雜 (E)非?；逎y懂 （三）個(gè)人滿(mǎn)意度 9您對(duì)自己的目前的工資收入是否滿(mǎn)意？ (A)非常滿(mǎn)意 （B）較滿(mǎn)意 （C）不確定 （D）不滿(mǎn)意  （E）非常不滿(mǎn)意 如果不滿(mǎn)意，您認(rèn)為應(yīng)上浮多少： 10.您認(rèn)為您的薪酬與您目前的職位 (A)   非常相稱(chēng) (B)基本相稱(chēng) (C)不確定 ( D)不相稱(chēng) (E)非常不相稱(chēng) 11和您的工作付出相比，您認(rèn)為您的工資 (A)非常高 (B) 較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低 12和其他同職位的人相比，您認(rèn)為自己的工資 (A)非常高 (B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低 13.和您的上級(jí)相比，您認(rèn)為您

7、的工資與他的差距 (A)非常高 (B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低 14.和您的下級(jí)相比，您認(rèn)為您的工資與他的差距 (A)非常高 (B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低 15.和外部市場(chǎng)同行業(yè)的人同樣職位相比，您認(rèn)為您的工資 (A)非常高 (B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低 16您認(rèn)為公司的總體薪酬水平與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比？ (A)非常高 (B)較高（C）不清楚 （D）較低（E）非常低 17.您認(rèn)為公司的加薪的頻率最好是： (A)   1年1次 (B)1年2次 (C)2-3年一次 (D)3年以上調(diào)整一次18.過(guò)去的一年您獲得的漲幅工資 (A)

8、   非常合理且令人滿(mǎn)意 (B)較合理比較令人滿(mǎn)意 (C) 不確定 (D) 不合理也不令人滿(mǎn)意   (E) 非常不合理令人很不滿(mǎn) （四）福利 19. 您感到在本公司享受到的福利待遇與同行業(yè)其他員工相比 (A)非常滿(mǎn)意 （B）較滿(mǎn)意 （C）不確定 （D）不滿(mǎn)意  （E）非常不滿(mǎn)意 20. 您覺(jué)得集團(tuán)目前現(xiàn)行的各項(xiàng)補(bǔ)貼的發(fā)放形式和標(biāo)準(zhǔn)是否合適？（1）地區(qū)差異補(bǔ)貼（2）工齡補(bǔ)貼（3）學(xué)歷/職稱(chēng)補(bǔ)貼（4）降溫/取暖補(bǔ)貼：（5）交通補(bǔ)貼 （6）租房補(bǔ)貼 （10）夜班補(bǔ)貼 （11）特殊崗位補(bǔ)貼（12）里程補(bǔ)貼 （13）盤(pán)存補(bǔ)貼 發(fā)放形式和標(biāo)準(zhǔn)都合

9、理的有： ；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)合理但建議調(diào)整發(fā)放時(shí)間和形式的有： ；發(fā)放形式和標(biāo)準(zhǔn)都不合理的有： ；21您覺(jué)得集團(tuán)目前現(xiàn)行的各項(xiàng)補(bǔ)貼的發(fā)放形式和標(biāo)準(zhǔn)是否合適？（1）提供免費(fèi)的食宿 （2）實(shí)物/現(xiàn)金勞保 （3）過(guò)節(jié)費(fèi)（4）手機(jī)費(fèi) （5）婦女節(jié)/中秋節(jié)實(shí)物補(bǔ)貼 （6）五一/十一過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放形式和標(biāo)準(zhǔn)都合理的有： ；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)合理但建議調(diào)整發(fā)放時(shí)間和形式的有： ；發(fā)放形式和標(biāo)準(zhǔn)都不合理的有： ；22您期望公司在逢年過(guò)節(jié)的福利發(fā)放形式是： （可多選）(A)現(xiàn)金 （B）購(gòu)物券 （C）實(shí)物（如年貨等） （D）獎(jiǎng)勵(lì)旅游 （E）其他 23.您對(duì)公司目前的各項(xiàng)福利政策及建設(shè)的看法是 (A) 做得非常好,極大鼓舞和激

10、勵(lì)員工 (B)  有一些福利項(xiàng)目,但不夠完善和合理 (C) 不確定 (D) 做得較差,不太令人滿(mǎn)意 (E)  完全沒(méi)有什么公共福利 可舉例說(shuō)明： （五）其他 24.您覺(jué)得公司大部分員工的辭職 (A)   因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致 (B)   和薪酬有一定關(guān)系 (C)   不確定 (D)  和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系 25.您覺(jué)得公司業(yè)務(wù)人員工對(duì)他們的薪酬 (A)   感到很滿(mǎn)意 (B)   基本滿(mǎn)意 (C)   不確定 (

11、D)  不太滿(mǎn)意 (E)   非常不滿(mǎn)意 26您覺(jué)得公司職能部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員對(duì)他們的薪酬 (A)感到很滿(mǎn)意 (B)基本滿(mǎn)意 (C)不確定 (D)不太滿(mǎn)意 (E)非常不滿(mǎn)意 27您覺(jué)得公司中高級(jí)管理人員對(duì)他們的薪酬 (A)   感到很滿(mǎn)意 (B)   基本滿(mǎn)意 (C)   不確定 (D)  不太滿(mǎn)意 (E)   非常不滿(mǎn)意 28.您認(rèn)為公司目前各個(gè)層級(jí)員工之間的工資差別： (A)   有一定的層級(jí)差別,但非常合理 (B)   有一定的層級(jí)差別,比較合理 (C)   不確定 (D)