公司員工休假管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列公司員工休假制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第2頁/共7頁編號(hào)：公司員工休假制度Compa ny employee leave system說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。員工在公司中，可以享受到很多的假期，如病假，結(jié)婚假，節(jié)日假等等。員工休假公司會(huì)制定哪些正規(guī)的管理制度呢以下整理了公司員工休假制度的范本，可供參考。第一條為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制訂。第二條適用于公司所有員工。第三條由各部門主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。第四條病假。(1) 員工休病假，超

2、過 1 天要出具醫(yī)院開具的假條。(2) 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)， 遇節(jié)假日不順延。(3) 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5 天帶薪病假。(4) 員工帶薪病假休滿之后， 如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療FS-QG-81863GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第3頁/共7頁期， 員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可 進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者，又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過15 天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活

3、費(fèi)，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。(5)員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診 斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。第五條帶薪年休假。(1) 上班滿 6 個(gè)月可開始休帶薪年休假。(2) 帶薪年休假遇節(jié)假日順延。(3) 員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在 部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主 管同意。(4) 公司希望員工利用帶薪年休假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào) 整。 人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)， 通知每位員工應(yīng) 享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累 計(jì)。(5)員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按 日工GL

4、 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第4頁/共7頁的基本工資的 2 倍計(jì)算。第六條工傷假。(1) 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到 現(xiàn)場調(diào)查受傷情況， 并立即作出處理， 并進(jìn)行報(bào)告至總經(jīng)理 和人力資源部。(2) 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。(3) 員工休工傷假享受全薪。(4) 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定 醫(yī)院進(jìn)行檢查。第七條婚假。(1) 女職工年滿 23 歲前結(jié)婚帶薪婚假 3 天。(2) 女職工年滿 23 歲后結(jié)婚帶薪婚假 10 天。(3) 男職工年滿 25 歲前結(jié)婚帶薪婚假 3 天。(4) 男職工年滿 25 歲后結(jié)婚帶薪婚假 10 天

5、。(5) 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。第八條產(chǎn)假。GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第5頁/共7頁(1)產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不 順延。(2) 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。(3) 員工生育可享受 90 天全薪產(chǎn)假。(4) 年齡 24 周歲以上生育第一胎者， 可延長 1 個(gè)月帶薪 產(chǎn)假。(5) 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15 天。(6) 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天(7) 男員工可以在妻子生育后享有1 天陪產(chǎn)假。(8) 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診 斷證明給予 15 天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按

6、無薪病假計(jì)算。第九條喪假。(1) 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡， 可休帶薪假 8 天。(2) 祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4 天。第十條倒休假。(1) 員工在休息日加班后， 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因 休息日加班產(chǎn)生的倒休假。GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第6頁/共7頁(2) 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前兩周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。(3) 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn) 倒休的加班申請(qǐng)單。(4) 倒休假只限當(dāng)年有效。第十一條公共假日。全體員工享受下列法定公共假日(1) 元旦：放假 1 天。(2) 春節(jié):放假 3 天。(3) 清明節(jié)：放假 1 天。(4) 勞動(dòng)節(jié)：放假 1 天。(5) 端午節(jié)：放假 1 天。(6) 中秋節(jié)：放假 1 天。(7) 國慶節(jié)：放假 3 天。如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。第十二條事假。(1) 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員 工休無GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第7頁/共7頁薪假。(2) 事假最長不超過兩周。第十二條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限見下表：請(qǐng)假日期13 天（包括 3 天）312 天（包括 12 天）12 天以上批準(zhǔn)人直屬上級(jí)部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5 天，5 天以上由部門經(jīng)理批