勞動力市場上的歧視問題信息經(jīng)濟案例

1、.案例討論案例一：案例一： 這樣的這樣的應(yīng)聘應(yīng)聘者你會錄用嗎？者你會錄用嗎？ 假如你是一家公司的人力資源部經(jīng)理，你的部門急需要一名薪酬主管，通過網(wǎng)絡(luò)招聘，你選擇了有工作經(jīng)驗、能力不錯、非常適合次崗位的小張，但是，在上崗前的體檢中，小張卻被查出是乙肝病毒攜帶者，而公司老板曾專門交代過你，錄用新員工時，對乙肝病毒攜帶者不予考慮。你會如何進行選擇？.案例討論 案例二：案例二： 河南人惹誰了？河南人惹誰了？ 2006年10月，有湖北籍市民投訴，深圳市亞太國際資訊有限公司下屬的深圳市優(yōu)利安實業(yè)發(fā)展有限公司，在前程無憂網(wǎng)站上登載用人廣告，崗位要求“河南人請勿投簡歷”,認為此舉存在戶籍歧視。 造成這種現(xiàn)象的

2、原因是什么？ 如果你是從河南出去的求職者，面對招聘方的質(zhì)疑，你會怎么辦？.內(nèi)容概要： 歧視的概念 歧視的來源 歧視的表現(xiàn) 戶籍歧視分析 如何消除歧視.歧視的概念： 勞動力市場上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟的個人特征引起的就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)方面受到的不公平的待遇。.歧視的來源： 個人偏好：人們對那些和自己有著不同特征的其他人持有的成見和反對態(tài)度。包括; 雇主歧視 雇員歧視 顧客歧視 統(tǒng)計性歧視 ：由于統(tǒng)計方法不全面，或是由于信息不完全造成的 。 壟斷力量 ：勞動力就業(yè)市場上存在著職業(yè)隔離,尤其是按照性別形

3、成的職業(yè)隔離 。.歧視的表現(xiàn)： 歧視現(xiàn)象在勞動力就業(yè)市場上是廣泛存在的，它有著不同的表現(xiàn)形式，主要有性別歧視性別歧視，戶籍歧視戶籍歧視，學(xué)學(xué)歷歧視歷歧視，年齡歧視年齡歧視，身體歧視身體歧視 。.性別歧視： 性別歧視是勞動力就業(yè)市場上最普遍存在的一種歧視現(xiàn)象。男人和女人似乎生來就是不平等的，在社會生活中的男女不平等直接影響到他們在勞動力市場上的不平等。 性別歧視不僅表現(xiàn)在求職的難易程度還表現(xiàn)在男女“同工不同酬”上。全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局聯(lián)合組織實施的第二期中國婦女社會地位抽樣調(diào)查結(jié)果表明，從90年到2000年10年間，在業(yè)婦女收入與男性收入的差距明顯拉大。99年城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入為7409.7元

4、，是男性收入的70.1%，男女兩性收入差距比90年擴大了7.4個百分點，以農(nóng)林牧漁業(yè)為主的女性99年的年均收入為2368.7元，是男性收入的59 , 6%，差距比90年擴大了19.4個百分。.戶籍歧視 ： 目前世界上還實行戶籍管制的國家只有三個:朝鮮，貝寧，還有中國。正是由于實行戶籍管制制度才導(dǎo)致了戶籍歧視現(xiàn)象的產(chǎn)生。戶籍歧視在勞動力就業(yè)市場上主要有兩種表現(xiàn):勞動力地域的限制進入和勞動力行業(yè)的限制進入。 勞動力地域的限制進入主要表現(xiàn)為各發(fā)達地區(qū)，開放地區(qū)先富起來的城市對進城打上的外來務(wù)工人員數(shù)量上的限制。勞動力行業(yè)的限制進入表現(xiàn)為在一些勞動力流向較集中的城市，對外地勞動力只開放部分經(jīng)濟部門與行

5、業(yè)，而對另一些經(jīng)濟部門與行業(yè)則限制或禁止外地勞動力的進入 。.學(xué)歷歧視： 在當前的經(jīng)濟時代，一紙本科以的畢業(yè)文憑就像“文革”時代的貧下中農(nóng)出身一樣重要?，F(xiàn)在若想應(yīng)聘，晉升，選拔，本科以學(xué)歷幾乎是必不可少的。在勞動力就業(yè)市場上，就業(yè)率也隨著學(xué)歷的降低而降低。據(jù)教育部學(xué)生司統(tǒng)計，2001年中國高校向社會輸送畢業(yè)生115萬人。截至當年6月，研究生初次就業(yè)率為95%，本科生為80%,而?？粕某醮尉蜆I(yè)率為40%。在各人才市場上各用人單位幾乎都是非本科及以上學(xué)歷不要。學(xué)歷歧視不僅表現(xiàn)在對低學(xué)歷層次的勞動者的歧視上，還表現(xiàn)在同一學(xué)歷層次上，對不同院校畢業(yè)生的歧視上。普通院校的學(xué)生整體素質(zhì)或許不如那些名牌大

6、學(xué)的學(xué)生整體素質(zhì)高，但這些普通院校中也不乏此優(yōu)秀之才呀，這些限制性條款對這些優(yōu)秀的學(xué)生來說無疑是一種歧視，一種學(xué)歷上的歧視，一種典型的統(tǒng)計性歧視! .年齡歧視 ： 年齡歧視在勞動力就業(yè)市場上也是屢見不鮮，絕大多數(shù)用人單位都對應(yīng)聘者提出了年齡限制，“女性20一28周歲，男性35周歲以下”。在一些行業(yè)和部門，更是對40歲的普通女性職工實行“一刀切”，說法委婉，稱之為“內(nèi)退”。40歲幾乎成了普通女性職員在崗與下崗的一條分水嶺。.身體歧視 ： 在勞動的身體歧視主要體現(xiàn)在對勞動者的容貌和身高的歧視上。在招聘會上許多用人單位都提出這方面的限制條件。 .戶籍歧視分析： 借助案例二來進行分析，為什么有些公司不

7、招聘河南人呢？ 在社會風(fēng)氣的大背景下，大部分人在很大程度上能夠反映一個地區(qū)的綜合素質(zhì)。 河南人在外的務(wù)工人員，大多數(shù)表現(xiàn)出綜合素質(zhì)低下，在信息不對稱的情形下，公司為了降低成本，避免不良的狀況發(fā)生在自己公司，便寧缺毋濫。 即使前來的河南應(yīng)聘者在應(yīng)聘時表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，他們?nèi)匀恍挠杏嗉拢?.如何消除歧視 ： 從以上我們可以看出，勞動力市場上的歧視剝奪了被歧視者的自由和權(quán)利，給個人和社會造成了損失。因此我們應(yīng)努力消除勞動力市場上的歧視現(xiàn)象，而在消除歧視的過程中政府無疑起到重要作用，政府在消除歧視時應(yīng)從以下三大方面著手。 .減少歧視偏好： 正是因為人們有了歧視偏好，所以人們才會去主動地歧視別人。如果歧視

8、偏好減少，那么歧視現(xiàn)象也將會隨之減少。在這一點政府可以通過教育的改進和法律的強制性來減少人們的歧視偏好。 政府在搞好教育的同時，還應(yīng)加大立法，健全法制，嚴格執(zhí)法，規(guī)范勞動力就業(yè)市場秩序。政府應(yīng)在法律上規(guī)定各單位在雇傭，培訓(xùn)，升遷，發(fā)放工資上對不同性別，年齡，民族，地域的人要同等對待，要司同酬。還要注意區(qū)分招聘中的歧視與合理甄選，通過立法明確規(guī)定什么是歧視、什么是正常的合理甄選。 .減少節(jié)場缺陷： 勞動力市場之所以存在歧視現(xiàn)象與勞動力市場本身存在的種缺陷是分不開的。因此，我們要消除歧視就要減少勞動力市場的缺陷。這些缺陷主要包括信息不對稱和不完全竟爭。 .減少人力資本開發(fā)中的歧視：減少人力資本開發(fā)中的歧視： 我們在努力減少勞動力市場上歧視現(xiàn)象時，不能僅著眼于為勞動者創(chuàng)造一個在就業(yè)、擇業(yè)、工資發(fā)放上的公平競爭的良好環(huán)境，還應(yīng)該減少人力資本再開發(fā)的歧視。歧視的長期存在，使得社會對被